PROGRAM SARJANA TERAPAN
3. apakah ada kesesuaian antara nilai-nilai organisasi dengan perilaku pegawainya?
Jenis Praktek : Tugas Mandiri 2 Hari/Tanggal : 22 Maret 2017
Tempat : Kantor Kecamatan Ciracas
III. DESKRIPSI METODE DAN HASIL PRAKTEK (dengan lampiran jika perlu)
1. Visi dan Misi Kecamatan Ciracas Visi :
“Terwujudnya pemerintahan yang professional, responsive dan inovatif menuju masyarakat yang lebih maju, sejahtera dan berbudaya”
Misi :
1) Menciptakan system pemerintahan yang baik dan partisipatif; 2) Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia;
3) Meningkatkan mutu kualitas pelayanan;
4) Menciptakan kondisi wilayah yang aman dan tentram;
5) Mengembangkan potensi wilayah yang berbasis budaya dan kearifan lokal;
2. Nilai-nilai Organisasi di Kecamatan Ciracas :
1) Orientasi Pelayanan
2) Integritas
3) Komitmen
4) Disiplin
5) Kerjasama
6) kepemimpinan
3. Nilai-nilai organisasi yang sesuai dengan perilaku pegawai Kecamatan Ciracas yaitu :
1) Disiplin, karena sudah ada aturan yang jelas mengenai reward and punishment kedisiplinan, maka sejauh ini sudah ada peningkatan kedisiplinan PNS Kecamatan Ciracas.
2) Kerjasama, karena PNS Kecamatan Ciracas pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
3) Kepemimpinan, karena Camat Ciracas selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
5) Komitmen, karena PNS Kecamatan Ciracas pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
Adapun Nilai-nilai organisasi yang belum sesuai dengan perilaku pegawai Kecamatan Ciracas yaitu :
1) Integritas, karena sulit sekali kejujuran itu diukur, adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
Jakarta, 22 Maret 2017
Dosen Pengampu Mengetahui
