ANALISA PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA
DENGAN PENDEKATAN HUMAN CAPITAL
DRAFT TUGAS SARJANA
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Teknik
Oleh
SARTIKA SIREGAR
NIM : 070403102
D E P A R T E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmat-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Tugas Sarjana ini.
Tugas Sarjana ini merupakan salah satu syarat bagi penulis untuk memperoleh gelar Sarjana Teknik di Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Sumatera Utara.
Tugas Sarjana ini berjudul “Analisa Pengukuran Sumber Daya
Manusia dengan Pendekatan Human Capital”. Tugas Sarjana ini merupakan sarana bagi penulis untuk melakukan studi terhadap salah satu permasalahan nyata dalam perusahaan.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam Tugas Sarjana ini. Oleh karena itu, kritik dan saran yang bersifat membangun sangat diharapkan untuk penyempurnaan Tugas Sarjana ini. Akhir kata, penulis mengharapkan agar Tugas Sarjana ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.
Medan, Juli 2013
DAFTAR ISI
BAB HALAMAN
LEMBAR JUDUL
LEMBAR PENGESAHAN ... i
SERTIFIKAT EVALUASI DRAF TUGAS SARJANA ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
UCAPAN TERIMA KASIH ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK ... xv
I PENDAHULUAN ... I-1
1.1.Latar Belakang Masalah ... I-1 1.2.Perumusan Masalah ... I-3 1.3.Tujuan Penelitian ... I-3 1.4.Manfaat Penelitian ... I-3 1.5.Asumsi dan Batasan Penelitian... I-4 1.5.1. Asumsi Penelitian ... I-4 1.5.2. Batasan-batasan Peneltian ... I-4 1.6.Sistematika Penulisan Tugas Akhir ... I-6
DAFTAR ISI (Lanjutan)
BAB HALAMAN
II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ... II-1
2.1. Sejarah Perusahaan ... II-1 2.2. Ruang Lingkup Bidang Usaha ... II-3 2.3. Lokasi Perusahaan ... II-3 2.4. Daerah Pemasaran ... II-4 2.5. Organisasi dan Manajemen ... II-5 2.5.1. Struktur Organisasi Perusahaan ... II-6 2.5.2. Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab ... II-6 2.5.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja ... II-20 2.5.3.1. Jumlah Tenaga Kerja ... II-20 2.5.3.2. Jam Kerja ... II-21 2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya ... II-21 2.6. Teknologi ... II-23 2.6.1. Proses Produksi ... II-23 2.6.1.1. Standart Mutu bahan/Produk ... II-24 2.6.1.2. Bahan yang Digunakan ... II-25 2.6.1.3. Uraian Proses Produksi ... II-26
III LANDASAN TEORI ... III-1
DAFTAR ISI (Lanjutan)
BAB HALAMAN
3.1.1. Sumber Daya Manusia Sebagai Aktiva ... III-1 3.2. Investasi ... III-3 3.2.1. HumanCapital ... III-4 3.2.1.1. Investasi Human Capital ... III-4 3.2.1.2. Jenis-jenis Investasi Pada Human Capital ... III-5 3.3. Pengukuran Human Capital ... III-8 3.4. Desain Sistem Pengukuran Sumber Daya Manusia
sebagai Human Capital ... III-9 3.4.1. Aspek Pertumbuhan dan Perkembangan ... III-10 3.4.2. Aspek Finansial ... III-11 3.4.3. Aspek Efektifitas ... III-15
IV METODOLOGI PENELITIAN ... IV-1
4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian... IV-1 4.2. Jenis Penelitian ... IV-1 4.3. Kerangka Konseptual ... IV-1 4.3.1. Definisi Operasional ... IV-2 4.4. Pengumpulan Data ... IV-4 4.5. Instrumen Pengumpulan Data ... IV-4 4.6. Metode Pengumpulan Data ... IV-4
DAFTAR ISI (Lanjutan)
BAB HALAMAN
4.7. Metode Pengolahan Data ... IV-5 4.8. Kesimpulan dan Saran ... IV-5
V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA ... V-1
5.1. Pengumpulan Data ... V-1 5.2. Pengolahan Data ... V-1
5.2.1. Pengukuran Human Capital Aspek Pertumbuhan
dan Perkembangan ... V-1 5.2.2. Pengukuran Human Capital Aspek Finansial ... V-5 5.2.2.1. Return on Investment ... V-5 5.2.2.2. Economic Value Added ... V-9 5.2.3. Pengukuran Human Capital Aspek Efektivitas ... V-16 5.2.3.1. Revenue per Employee ... V-16 5.2.3.2. Human Capital Value Added ... V-17 5.2.3.3. Human Capital Return on Investment ... V-19
VI ANALISA DAN PEMBAHASAN ... VI-1
6.1. Analisa Pengukuran Human Capital Aspek
Pertumbuhan dan Perkembangan ... VI-1
DAFTAR ISI (Lanjutan)
BAB HALAMAN
6.2. Analisa Pengukuran Human Capital Aspek
Finansial ... VI-4 6.2.1. Analisis Return On Invesment ... VI-4 6.2.2. Analisis Economic Value Added ... VI-6 6.3. Analisa Pengukuran Human Capital Aspek
Efektivitas... VI-8 6.3.1. Analisa Revenue per Employee ... VI-8 6.3.2. Analisa Human Capital Value Added ... VI-10 6.3.3. Analisa Human Capital Return on Invesment ... VI-11
VII KESIMPULAN DAN SARAN ... VII-1
7.1. Kesimpulan... VII-1 7.2. Saran ... VII-2
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR HALAMAN
2.1. Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan... II-19 2.2 Skema Diagram Pengolahan Kelapa Sawit ... II-27 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian... IV-2 4.2. Blok Diagram Metode Peneltian ... IV-6 6.1. Rasio Investasi SDM terhadap Laba ... VI-2 6.2. Produktivitas Karyawan... VI-3 6.3. ROI Kapitalisasi... VI-4 6.4. Economic Value Added Sebelum Kapitalisasi ... VI-7 6.5. Economic Value Added Setelah Kapitalisasi ... VI-7 6.6. Revenue per Employee ... VI-9 6.7. Human Capital Value added ... VI-11 6.7. Human Capital Return on Investment ... VI-12
DAFTAR TABEL
TABEL HALAMAN
2.1. Susunan dan Jumlah Tenaga Kerja PTPN III PKS Rambutan ... II-20 5.1. Jumlah Karyawan Pendidikan dan Pelatihan Tiap Departemen ... V-2 5.2. Jumlah Modal Pendidikan dan Pelatihan Tiap Departemen ... V-3 5.3. Laba Perusahaan ... V-3 5.4. Efisiensi Pendidikan dan Pelatihan ... V-4 5.5. Pendapatan Perusahaan ... V-4 5.6. Jumlah Karyawan ... V-5 5.7. Produktivitas Karyawan... V-5 5.8. Biaya Sumberdaya Manusia PT. Perkebunan Nusantara III ... V-6 5.9. Perhitungan Amortisasi Nilai Aktiva Sumberdaya Manusia ... V-7 5.10. Perbandingan Laba Kapitalisasi Perusahaan ... V-8 5.11. Perbandingan Total Aset... V-8 5.12. Perbandingan ROI Perusahaan ... V-9 5.13. Perhitungan EBIT ... V-10 5.14. Perhitungan NOPAT ... V-11 5.15. Biaya Bersih Sumber Daya Manusia ... V-11 5.16. EBIT Setelah Kapitalisasi ... V-12 5.17. Perhitungan NOPAT Setelah Kapitalisasi ... V-12 5.18. Hasil WACC ... V-14 5.19. Modal yang di Investasikan ... V-14
5.20. EVA Sebelum Kapitalisasi ... V-15 5.21. EVA Seetelah Kapitalisasi ... V-16 5.22. Data Penjualan dan Jumlah Karyawan ... V-17 5.23. Revenue per Employee ... V-17 5.24. Total Penjualan, Pendapatan Lain dan Beban Penjualan... V-18 5.25. Biaya Lain-lain dan Beban Karyawan ... V-18 5.26. Human Capital Value Added ... V-19 5.27. Laba Bersih dan Beban Karyawan ... V-19 5.28. Human Capital Return on Investment ... V-20 6.1. Tingkat Profitabilitas Perusahaan ... VI-4 6.1. Tabel ROI Menurut Standart Kementerian BUMN... VI-5 6.2. Tabel Penilaian ROI Menurut Standart Kementerian BUMN ... VI-5 6.3. Economic Value Added ... VI-6
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan yang berlokasi di Desa Paya Bagas, Kecamatan Rambutan, Kotamadya Tebing-tinggi. Adapun penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengukuran investasi terhadap modal manusia. Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dibanding sumber produksi lainnya. Oleh karena itu sangatlah penting dilakukan investasi terhadap manusia dalam peningkatan profitabilitas perusahaan.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perusahaan masih menggolongkan pengeluaran-pengeluaran untuk human capital sebagai biaya (expense) karena pada umumnya perusahaan masih banyak menggunakan akuntansi konvensional. Dimana dalam akuntansi konvensional tidak mengkapitalisasi human capital
sebagai asset. Dikatakam asset dikarenakan investasi pada human capital diharapkan akan memberikan keuntungan (return) dimasa akan datang. Human
capital yang dimaksud di dalam penelitian yang akan diukur adalah pendidikan
dan pelatihan. Pendidikan dan penelitian inilah yang akan di ukur dan dianalisa apakah memberikan pengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa modal manusia, perkembangannya, dan pengaruhnya. Dan berdasarkan pengukuran yang dilakukan sumber daya manusia sebagai human capial di perusahaan memberikan pengaruh bagi kinerja karyawan yang akhirnya berpengaruh pada kinerja perusahaan.
