PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 174.KlDIRl2012 TENTANG

(1)

KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO)

NOMOR: 174.KlDIRl2012

TENTANG

PERUBAHAN KETIGAATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008

TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI

Menimbang

Mengingat

DIREKSI PT PLN (PERSERO)

a.

bahwa berdasarkan kajian dan evaluasi serta perkembangan kebutuhan Perseroan,

perlu dilakukan pengaturan khusus oleh Direksi terhadap pembinaan kompetensi dan

karir Pegawai;

b.

bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, per

l

u

menetapkan Keputusan Direks

i

PT PLN (Persero) tentang Perubahan Ketiga atas

Keputusan

Direksi

PT

PLN (Persero)

Nomor

387.KlDIR/2008

tentang

Sistem

Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.

1. Undang-Undang Republik Indo

n

esia Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Mi

l

ik

Negara;

2. Undang-Undang Repub

l

ik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perse

r

oa

n

Terbatas;

3. Undang-Undang Republik Indo

n

esia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan

;

4. Peraturan Pemerintah Republi

k

Indonesia Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan

dan Pemanfaatan Tenaga

Listrik sebagaimana telah diubah dengan Pe

r

aturan

Pemerintah Republik

I

ndonesia Nomo

r

3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah

Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2006;

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan

Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan

(Persero);

6. Peraturan Peme

r

intah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang

P

end

i

r

i

a

n,

Pengurusan, Pengawasan dan

P

embubaran Badan Usaha Milik Negara

;

7. Anggaran Dasar PT PLN (Persero);

8 .

Keputusan Menteri Badan

Usaha Milik

Negara Nomor KEP-058/MBU/2008 jo

.

Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009 tenta

n

g

Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PT

Perusahaan Listrik Negara

;

9. Keputusan

Direksi

PT

PL

N

(Perse

r

o)

Nomor

001.Kl030/DIRl1994

tentang

Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengal

i

han Bentuk Hukum Perusahaan;

10. Keputusan Direksi P

T

PLN (Pe

r

sero)

N

omor 184.KlDIR/2008 tentang Wewenang

Kepegawaian sebagaimana te

l

ah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero)

No. 113.KlDIRl2010;

11. Keputusan

Direksi

PT

PL

N

(Persero)

Nomor

387.KlDIRl2008

ten

t

ang

Sistem

Pembinaan Kompetens

i

da

n

Kar

ir

Pegawai sebagaimana telah diubah dengan

Keputusan Direks

i

PT PLN (Persero) Nomor 307.KlDIR/2009 dan Keputusan Direksi

P

T

PLN (Persero) Nomor 1025.

K

l

D

IRl201

1 ;

12. Keputusan

Direksi

PT

PLN

(Persero)

Nomor

032.KlDIR/2009

tentang

Sistem

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetens

i

(MSDM-BK)

;

13 .

Keputusan Direksi PT PLN

(

Persero

)

Nomor

11

5 .

KlDIRl2009 tentang Tarif

Grade (Pay for Person);

(2)

2

14. Keputusan Dire

k

si PT

PL

N

(Pe

rse

r

o) Nomor

125.KlDIRl2009

tentang Imbalan Ke

rj

a

(Pay for Performance)

sebaga

i

mana telah di

u

bah dengan Keputusan Direks

i PT PLN

(Persero

)

Nomor 554

.K

.

D

IR

.

20

1 0 da

n

Ke

p

ut

u

san D

i

reksi

P

T

P

LN

(Pe

r

se

ro) Nomo

r

12

7 .

K

.

DIR

.

20 11;

15 .

Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor

304.KlDIR/2009

tentang

Ba

t

asa

n

Kewenangan Pengambi

l

an Keputusan d

i

L

in

gkungan PT PLN (Pe

r

sero);

16 .

Keputusan Direksi PT PLN (

P

ersero) Nomor 108.KlDIR/2010 tentang Pembentukan

Komite

Appraisal;

17 .

Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 379.KlDIR/2010 tentang

Human Capital Management System

sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direks

i

PT

P

L

N

(Persero) Nomor 1337

.

KlDIRl2011

;

18 .

Keputusan Direks

i

PT PLN (Perse

r

o) Nomor

1503.KlDIRl2009

tentang

Pay for Position;

19. Keputusan Direks

i

P

T

P

LN (

Perse

r

o)

N

omo

r

1504

.

KlDIR/20

11 ten

t

a

ng

Sis

t

e

m

Manajemen Kinerja Pegawai

;

20 .

Keputusan Direksi PT P

L

N (Persero) Nomor 023.

K

lDIRl2012 tentang Organ

i

sas

i

dan

Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Nega

r

a (Persero).

MEM

UT

USKA

N

:

M

e

n

etapka

n

P

ER

U

BA

H

AN

K

ET

I

GA

AT

AS

KEPUTU

S

AN D

I

R

E

K

S

I

P

T PLN (

PE

R

SE

RO) NOMOR

387 .

KlDIR/2008

T

EN

T

ANG S

I

S

T

E

M

P

EM

B

I

NAA

N K

O

M

PETE

N

SI DAN

K

AR

IR PEGAWAI

.

Pasa

l ,

1 .

M

engubah Pasal 8B ayat (2)

hu

ruf e bu

t

i

r i, a

ya

t

(5

)

d

an (

6 ) d

a

n

menambahka

n

aya

t (11) p

a

da

Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomo

r 1

02 5.K

l

DIR

/20

11 se

hin

gga

b

e

r

bu

n

y

i

sebaga

i b

e

ri

k

u

t:

"

Pasa

l

8B

D

i

kla

t P

e

n

je

nj

angan

(2)

e.

persyaratan kompetensi:

i

.

Lu

l

us 4 (empat) Dik

l

at

P

rofes

i, y

aitu

Di

k

l

at

P

rofesi

S

DM dasa

r,

Diklat Profesi

K

euanga

n

Dasar, dan 2 (dua) D

i

k

l

at P

r

o

f

es

i l

a

inn

ya y

ang

dia

tur

ole

h PL

N P

u

sd

i

klat

;

(5

)

M

asa

b

e

r

lak

u

sert

i

fikat

k

e

lul

usa

n

EE

ada

l

ah 4 (

e

mpat) t

a

h

u

n

seja

k t

angga

l

be

rl

a

k

u

sertifikat

t

e

r

seb

ut

.

(6)

Perpa

n

janga

n m

asa ber

l

ak

u

se

r

t

i

f

ik

a

t

EE

dil

a

kuk

a

n seti

a

p tahun m

ela

lui

pe

r

sya

r

a

t

a

n kelulusan

leadership web-based training

(

L

W

B

T) bag

i P

eser

ta

yang

t

elah l

ul

us EE atau UP

K

nam

un

be

lum

memangku jabatan struktural atau Peg

aw

ai dengan jabatan te

r

akhir adalah fungs

i

o

n

a

l nam

u

n

pe

r

nah menduduki jabatan struk

t

u

r

al

ku

rang dar

i

6 (

e

n

am)

bu

la

n

, dan usia kurang da

r

i 5

4 t

a

hun.

(11)

Bagi Peserta LWBT yang tidak lulus, diberi

k

an kesem

p

a

t

a

n

2 (dua) kali mengu

l

ang

d

a

lam hurun

waktu 6 (enam) bu

l

an, jika tidak lulus maka harus

d

iik

u

tkan kembali EE

.

2. Mengubah Pasal10 ayat (11) s.d

.

(

1 5) dan

rn

enar

nb

a

hk

a

n

a

yat (1

6 )

da

n (1

7 ) K

ep

u

tusan

D

i

r

e

k

s

i PT PLN

(P

e

r

sero) Nomo

r

307.KlDIRl2009 se

hingg

a

b

e

rbunyi s

eba

g

ai

berikut:

"Pasal 10

Muta

s

i

(11)

Pegawai yang Mutasi dar

i J

aba

t

a

n Stru

k

tural

ke

J

ab

at

a

n Fu

ngsiona

l

denga

n

pem

b

inaa

n

Grade

Pegawai tersebut tetap.

(

1 2)

Pegawai pada Jabatan ya

n

g memil

i

k

i K

o

m

pe

t

ens

i Indi

v

i

du lebih besar atau sama te

r

hada

p

Kebutuhan Kompetensi Jabatan,

dip

rio

rit

askan u

ntuk

d

i

mutasi

k

an ke Jabatan yang sesua

i

dengan Kompetensi Individu yang d

imil

ik

in

y

a

dala

m j

a

n

gka wak

t

u paling lama

1 (satu

)

tah

u

n.

(13) MaE;ajabatan Pegawai dalam Jabatan paling lama 4 (em pat)

tahun pada fungsi/bldang C

l

anunit

(3)

(14) Pegawai menduduki Jabatan dalam Jenjang yang sama maksimal 3 (tiga) kali.

(15) Pegawai yang akan memasuki masa pensiun kurang dari 1 (satu) tahun tidak dapat dimutasikan

antar Unit.

(16) Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan PLN Unit lnduk

dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelah

masa kerja 15 tahun.

(17) Pegawai dapat mengikLiti Job Posting setelah melewati 3 (tiga) semester pad a Jabatan yang

sebelumnya .

.3. Mengubah

Pasalf-l

Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.K1DIR/2008 sehingga berbunyi

sebagai berikut:

"Pasal 14

Mutasi Karena Alasan Tertentu

(1) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi atas permintaan sendiri apabila memenuhi

persyaratan:

a. masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus; dan

b. di Unit penerima tersedia Formasi Jabatan (FJ) dan Formasi Tenaga Kerja (FTK); dan

c. Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pad a FJ dan FTK

yang tersedia di Unit Penerima; dan

d. mendapatkan persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.

(2) Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b, dapat

mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;

(3) Mutasi atas permintaan sendiri dan/atau cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan paling

banyak 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suamil isteri

yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 (dua) kali selama

menjadi Pegawai

(4) Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) karena mengikuti suamil isteri yang

berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan,

penempatan Pegawai diatur sebagai berikut:

a. penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suamilisteri;

b. dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai yang

mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sarna dengan ketentuan:

1) antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung;

2) penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat merugikan Perseroan

sehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suamilisteri tersebut.

(5) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menjadi tanggung jawab

Pegawai.

(6) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan kesehatan yang

direkomendasikan oleh dokter Perseroan.

(7) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) dapat dilaksanakan setelah mendapatkan

persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.

(8) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) menjadi tanggung jawab

Perseroan.

4. Mengubah Pasal 16A Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.K1DIR/2009 sehingga berbunyi

sebagai berikut:

"Pasal16 A Lain-lain

(1) Keputusan ini diberlakukan pula bagi Pegawai Anak Perusahaan berdasarkan Keputusan

Pemegang Saham Anak Perusahaan.

(2) Ketentuan dalam Keputusan ini dapat diarnbil kebijakan khusus apabila dianggap mendesak dan

(4)

4

5. Mengubah Lampiran 4 Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga menjadi Lampiran Keputusan ini.

Pasal II

Dengan diberlakukan Keputusan ini, ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku. Keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direksi PT PLN

(Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai beserta

perubahannya.

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di pad a tanggal

Jakarta

(5)

Tanggal:

1 3 A

pril

2012

TABElPERSYA

RA

TA

NJENJANGJABATAN

YANG

DAPA

T

D

ITUNJUK SEBAGAI

PlT

PLT Jabatan Urutan Kandidat yang dapat

ditunjuk berdasarkan prioritas

1. Manajemen Menengah *)

PLT Manajemen Atas

2 .

Fungsional I

3 .

Fungsional II

1.

Manajemen Dasar *) PLT Manajemen Menengah

2 .

Fungsionalll

3 .

Fungsionallil

1. Supervisori Atas *)

PLT Manajemen Dasar

2 .

Fungsionalill

3.

FungsionallV

1. Supervisori Dasar *} PLT Supervisori Atas

2 .

Fungsional IV

3.

Fungsional V

PLT Supervisori Dasar 1. Fungs;onal V

2 .

Fungsional VI

Keterangan :

*) :Level Kompetensi sesuai dengan Lampiran 2, serendah-rendahnya 1 Level Kompetensi dibawah, kecuali ditentukan lain berdasarkan persetujuan Direksi/Komite SDM di PLN Pusat.

Ditetapkan di Pada tanggal

Jakarta