PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Agustina 2013 berbeda dengan penelitian terdahulu yang dilakukan dimana stress kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention Dari
Pihak perusahaan harus meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan untuk menekan tingkat turnover intention perusahaan yang tergolong tinggi
1) Variabel Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap variabel turnover intention. Semakin baik kualitas lingkungan kerja yang dirasakan karyawan maka semakin
Jadi, dapat disimpulkan bahwa stres kerja merupakan salah satu variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dimana semakin
yang tinggi pada setiap karyawan akan mengurangi tingkat turnover intention... 3756 3) Stres kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap turnover intention. Hal. ini
Dengan demikian semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja yang dirasakan oleh para karyawan, maka tingkat turnover intention akan menurun di PT XL Axiata Tbk
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa variabel beban kerja X4 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Orisinilitas – Penelitian ini membahas stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan karyawan yang mengakibatkan turnover intention yang pertama dilakukan pada Rumah Makan Kelapa
