ABSTRAK
Masalah dalam penelitian ini adalah: ketidaksesuaian perilaku kelompok pengguna anggaran antara perilaku dengan aturan.
Tujuan penelitian ini adalah upaya untuk menemukan konsep baru dalam ilmu administrasi melalui eksplanasi tentang faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya ketidaksesuaian perilaku kelompok pengguna anggaran.
Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik analisis data menggunakan trianggulasi data sekunder, pengamatan, dan wawancara, serta melibatkan sembilan informan penelitian. Analisis data bersifat induktif karena hasil penelitian ini lebih menekankan kepada makna daripada generalisasi. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan studi kasus, yaitu pendekatan dimana peneliti malakukan penelitian secara cermat terhadap perilaku kelompok pengguna anggaran dalam beberapa dugaan kasus ketidaksesuaian perilaku penggunaan ABPD.
Kesimpulan hasil penelitian adalah penyebab ketidaksesuaian perilaku kelompok pengguna anggaran dengan aturan adalah: kepentingan pribadi yang berkuasa; pemimpin melakukan pembiaran orang lain ikut berkuasa; ambiguitas dan konflik peran; serta ambisi individu terhadap jabatan.
ABSTRACT
The problems of this research are: mismatch behavior conducted by budget user groups, compared to the behavior should be based on rules.
The purpose of research is an attempt to create a new concept in Public Administration through explanation about the factors of things that caused the mismatch behavior of budget user groups.
This research uses qualitative methods. Data analysis technique is conducted in triangulation secondary data, observation, and interviews and involve nine of research informans. Data analysis is inductive, because of the results of this research are more emphasis to the meaning rather than generalization. This research used case study approach, which means the approach is conducted with a careful study of some cases of mismatch behavior of budget user groups.
The conclusion of this research is the caused of mismatch behavior conducted by budget user groups, compared to the behavior should be based on rules are: personal interests of the authorities; The leader let other persons involved in position of power; role ambiguity and conflict; and individual ambition to the position.
