PERANAN SERIKAT PEKERJA SEBAGAI SAFETY VALVE DALAM HARMONISASI HUBUNGAN INDUSTRIAL
(Studi di PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan)
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1
Disusun Oleh:
M.Januar Ramadhan (201610310311143)
PROGRAM STUDI SOSIOLOGI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
iii
BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI
iv
SURAT PERNYATAAN
v ABSTRAK
Ramadhan, Muhammad Januar , 2021. Peranan Serikat Pekerja Sebagai Savety Valve Dalam Harmonisasi Hubungan Industrial (Studi di PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan) Sosiologi, FISIP, Universitas Muhammadiyah Malang, Pembimbing : (1) Dr Vina Salviana D.S. M.Si (2) Dr Tutik Sulistyowati M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran serikat Pekerja Sebagai Savety Valve Dalam Harmonisasi Hubungan Industrial dan untuk mengetahui bagaimana Peran Serikat Pekerja Dalam Menciptakan Hubungan Harmonis antara Pekerja dengan Perusahaan.
Penelitian ini dipelajari dengan menggunakan teori Fungsinalisme Konflik Sosial dengan konsep Savety Valve yang dikemukakan oleh Lewis A. Coser. Dalam penelitian ini, pendekatan Kualitatif Deskriptif digunakan di PT. Boma Bisma Indra Kota Pasuruan. Hasil penelitian Berdasarkan data di PT. Boma Bisma Indra (persero) mengalami beberapa permasalahan pada saat pandemic Covid-19 sehingga mengakibatkan permasalahan internal antara para pekerja dengan pihak perusahaan. Maka dari itu yang berperan sebagai Savety Valve disini adalah serikat pekerja yang memperjuangkan dan menyalurkan aspirasi para pekerja memperoleh hasil positif. Hasilnya perusahaan akan menyelesaikan masalah tersebut dengan cara perundingan bipartit dan tripartit. Disini peran serikat pekerja sudah terlaksanakan dan menghasilkan solidaritas yang kuat, integritas para pekerja akan konsisten dalam bekerja serta meningkatkan mutu pekerja yang bisa menguntungkan bagi pihak perusahaan dan Hubungan harmonis antara pekerja dengan pihak perusahaan. Serta meredam permusuhan antara pekerja dengan pihak perusahaan.
Kata Kunci : Serikat Pekerja, Savety Valve, Hubungan Industrial
vi ABSTRACT
Ramadhan, Muhammad Januar, 2021. The Role Of Unions As Safety Valve In Harmonization Of Industrial Relations (Study at PT. Boma Bisma Indra Pasuruan City) Sociology, FISIP, University of Muhammadiyah Malang, Supervisor: (1) Dr.
Vina Salviana D.S. M.Si (2) Dr Tutik Sulistyowati M.Si.
This study aims to discover the role of labor unions as a Safety Valve in harmonizing industrial relations and their role in creating a harmonious relationship between workers and companies. The research was studied using the Social Conflict Functionalism Theory with the Safety Valve concept proposed by Lewis A. Coser. The author uses a descriptive qualitative approach to observe PT. Boma Bisma Indra, The research shows that the role of the labor union in PT. Boma Bisma Indra in solving the problems and maintaining the relationship between the workers and the company runs smoothly as soon as they obtain the positive results.
However, PT. Boma Bisma Indra had experienced problems in the era of the COVID-19 pandemic, So that resulted in internal problems between workers and the company. Acting as a Safety Valve, the union tries to fight for their aspirations to get their rights back, so that the company will resolve the issue by means of bipartite and tripartite negotiations . The author argues that the role of trade unions has been implemented and resulted in strong solidarity because their integrity can improve the quality of workers. In addition, the company also received the benefit.
Therefore, the harmonious relationship between the worker and the company is very important to prevent any clash in the structure.
Keywords : Labor Union, Savety Valve, industrial relations
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Pertama-tama puji syukur yang saya panjatkan kepada Allah SWT atas terselesaikannya skripsi saya dengan judul “Peranan Serikat Pekerja Sebagai Savety Valve Dalam Harmonisasi Hubungan Industrial” yang diajukan sebagai salah satu syarat untuk mendapat gelar sarjana pada jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. Ibu Aini, ayah Safuan selaku kedua orangtua saya. Terimakasih selalu menjadi orangtua yang tangguh serta menjaga saya dalam setiap doa ayah dan ibu.
2. Kakak saya Andrian, terimakasih telah memberikan dukungan dan semangat untuk terus bangkit.
3. terimakasih atas kebaikan, kesabaran, dukungan, dan doa nya.
4. Special thanks to “Rafif, Alex, Afri, Erza, Johan, Itho, Osar, Adi, aldo, Mas Ibnu” nasihatnya, ribetnya, suwun kabeh rek. Terimakasih telah memberi dukungan agar aku selalu semangat menyelesaikan Skripsi ini dan lawakannya bisa menghilangkan beban pikiran.
5. Teman-teman Program Studi Sosiologi Universitas Muhammadiyah Malang angatan 2016 terimakasih telah berjuang bersama.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta kasih sayang-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul “Peranan Serikat Pekerja Sebagai Savety Valve Dalam Harmonisasi Hubungan Industrial”. Shalawat serta salam juga penulis curahkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW yang mengantarkan manusia dari zaman kegelapan menuju zaman yang terang benderang.
Skripsi ini bertujuan untuk menggambarkan fenomena sosial yang terjadi dan dikaji melalui disiplin ilmu Sosiologi. Dalam penyusunan skripsi ini, tentunya tidak terlepas dari banyak pihak yang telah membantu penulis, baik melalui tindakan, motivasi maupun doa sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Ucapan terima kasih penulis persembahkan untuk semua pihak yang telah membantu penulis baik tenaga, fikiran maupun dukungan dan doanya. Ucapan terima kasih terkhusus penulis ucapkan kepada segenap keluarga penulis: ibu, ayah, kakak, mas sebagai orang-orang terkasih yang senantiasa memberikan kepercayaan untuk tetap melangkah, motivasi untuk selalu selalu melakukan yang terbaik, tiada henti memanjatkan doa-doa terbaik bagi penulis, serta dukungan penuh atas segala usaha penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima kasih juga penulis persembahkan kepada:
1. Bapak Dr. Fauzan selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Segenap jajaran dekanat Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Rachmad Kristiono Dwi Susilo, MA, Ph.D selaku ketua Program Studi Sosiologi Universitas Muhammadiyah Malang yang selalu memberikan motivasi kepada penulis baik disengaja maupun tidak disengaja. Serta selalu mendorong penulis untuk melakukan segala hal semaksimal mungkin sesuai dengan kemampuan penulis.
4. Segenap dosen program studi Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberian bekal ilmu kepada penulis.
ix
5. Ibu Dr. Vina Salviana D.S., M.Si selaku pembimbing I yang telah memberikan banyak arahan dengan sangat baik dari awal proses penyusunan judul hingga skripsi ini dinyatakan dapat diterima.
6. Ibu Dr. Tutik Sulistyowati, M.Si selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan banyak waktu arahan dalam menyusun skripsi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Segenap Anggota, Pengurus Serikat Pekerja dan Perusahaan PT. Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan yang telah memberikan izin melakukan penelitian.
8. Teman-teman Program Studi Sosiologi kelas C angkatan 2016, serta teman- teman mahasiswa Universitas Muhammadiyah Malang yang sudah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
9. Semua pihak terkait yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, yang telah membantu proses penyelesaian skrpsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun agar lebih baik lagi ke depannya.
Hal ini tidak terlepas dari keterbatasan waktu dan pengetahuan yang penulis miliki.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti sendiri, pembaca, Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Malang dan bidang pendidikan pada umumnya.
Teriring dengan doa, penulis ucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis. Penulis menyadari belum mampu membalasnya satu per satu, semoga Allah SWT yang membalas semua kebaikan yang telah diberikan kepada penulis. Akhir kata, semoga Allah Subhanahu Wata’ala membalas kebaikan semua pihak yang telah membantu penulis.
Malang, 5 April 2021
M. Januar Ramadhan
x DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL
HALAMAN PENGESAHAN ... i
BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI ... iii
SURAT PERNYATAAN ... iv
ABSTRAK ... v
ABSTRACT ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
DAFTAR PUSTAKA ... xiv
HASIL CEK PLAGIASI ... xviii
BAB I ... 1
PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 8
1.3 Tujuan Penelitian ... 8
1.4 Manfaat Penelitian ... 9
1.5 Definisi Konseptual ... 10
1.6 Metode Penelitian ... 14
BAB II ... 26
KAJIAN PUSTAKA DAN KERANGKA TEORI ... 26
2.1 Penelitan Terdahulu ... 26
2.2 Kajian pustaka ... 32
2.2.1. Peran Pekerja ... 32
2.2.2. Peran Serikat Pekerja ... 39
2.2.3. Peran Perusahaan ... 47
2.2.4. Harmonisasi ... 49
xi
2.2.5. Hubungan Industrial ... 51
2.2.6. Fungsi Hubungan Industrial ... 52
Sarana Hubungan Industrial ... 52
2.3 KERANGKA TEORI ... 57
BAB III ... 60
SETTING LOKASI PENELITIAN ... 60
3.1 Sejarah Kota Pasuruan ... 60
3.2 PROFIL PERUSAHAAN ... 65
3.3.1 Sejarah Perusahaan ... 65
3.3.2 VISI DAN MISI ... 65
3.3.3 STRUKTUR ORGANISASI ... 66
3.3 Profil Serikat pekerja ... 68
BAB IV ... 75
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 75
4.1 Penyajian Data ... 75
4.2 Identifikasi Gambaran Subyek dan Informan Penelitian ... 75
4.1. Peran Serikat Pekerja ... 80
4.2. Kendala Serikat Pekerja dalam Menciptakan Harmonisasi Hubungan Industrial ... 107
4.5 Upaya serikat pekerja dalam mengatasi kendala guna menciptakan harmonisasi hubungan industrial ... 117
4.6 Tabel Simpulan Penelitian Berdasarkan Temuan ... 126
4.7 Analisa teori hasil penelitian ... 129
4.8 Skema Alur Mekanisme Aspirasi Pekerja ... 140
BAB V ... 143
PENUTUP ... 143
5.1 Kesimpulan ... 143
5.2 Saran ... 144
LAMPIRAN-LAMPIRAN ... 146
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu ... 32
Tabel 3. 1 Industri Kota Pasuruan dan Kabupaten Pasuruan ... 63
Tabel 3. 2 UMP dan UMK Kota/Kabuapten Pasuruan ... 64
Tabel 3. 3 Serikat Pekerja Kota/Kabupaten Pasuruan ... 65
Tabel 3. 4Struktur Organisasi PT. Boma Bisma Indra (persero) ... 67
Tabel 3. 5 Struktur Organisasi serikat pekerja BBI ... 71
Tabel 4. 1 Subyek Penelitian ... 77
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3. 1 Kota Pasuruan ... 60
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 UMP & UMK Jawa Timur ... 146 Lampiran 2 Dokumentasi ... 147 Lampiran 3 Surat Izin Penelitian Di PT. Boma Bisma Indra (Persero) ... 151
xiv
DAFTAR PUSTAKA
Coser, L. A. (1956). The functions of social conflict. In The Functions of Social Conflict. https://doi.org/10.4324/9780203714577
Dahlia, & Jumiati, A. (2011). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Berdasarkan Uu Nomor 2 Tahun 2004. Wacana Hukum, 9(2), 45.
Darwan, P. (2000). Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. PT. Citra Aditya Bakti.
Firmansyah, A. A. (2015). Harmonisasi Pengaturan Kewenangan Daerah Bidang Pengelolaan Pertambangan Mineral Bukan Logam dan Batuan. Kanun:
Jurnal Ilmu Hukum, 17(1), 19–36.
https://doi.org/10.24815/kanun.v17i1.6051
Fritjie Rumimpunu. (2015). Sistem Hubungan Industrial Pancasila Di Indonesia Dengan Tenaga Kerja, Perusahaan Dilihat Dari Aspek ( Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 Tahun 2003). Vol.II/No.2/Januari-Maret /2015 Edisi Khusus, 2(2), 117–126.
Furchan, A. (1992). Pengantar Metodologi Penelitian Kualitatif. Usaha Nasional.
George Ritzer dan Douglass J. Goodman. (2004). Teori Sosiologi Modern.
Kencana.
Goesniadhie, K. (2006). Harmonisasi hukum : dalam perspektif perundang- undangan : ( lex specialis suatu masalah). JP Books.
Gunarsa, S. (1993). Psikologi Praktis: Anak, remaja dan keluarga. PT. BPK Gunung Mulia.
H. Taryono. (2016). General Superintendent - Head Human Resources- Workplace Compliance PT. Freeport Indonesia Serta Dosen Universitas Tehnik Sumbawa. 30. Jurnal Rechtstaat Nieuw, 1(1), 1–15.
Haris, M. (2016). Pengaruh persepsi anggota atas efektivitas serikat pekerja terhadap loyalitas keanggotaan.
Heribitus, S. (2002). Metodologi Penelitian Kualitatif. UNS Press.
Hernawan, A. (2013). Pemberangusan serikat pekerja di daerah istimewa yogyakarta. 2(2), 19–29.
Husni, L. (1997). Dasar-dasar Hukum Perburuan. Raja Grafindo Persada.
Irving, M. Z. (1998). Memahami Kembali Sosiologi, Sunyoto (peny.). Gadjah Mada University Press.
Johnson, & paul, doyle. (1986). Teori Sosiologi Klasik Dan Modern. PT.
Gramedia.
Joko Ismono dan Rihantoro Bayuaji. (2019). PERAN ASOSIASI PENGAJAR
xv
HUKUM KETENAGAKERJAAN MEWUJUDKAN MODEL HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS DI KAWASAN INDUSTRI KARAWANG.
2, 1271–1276.
Kansil, C. S. . (1986). Pengantar Ilmu Hukum dan Tata Hukum Indonesia. Balai Pustaka.
M. Wahid Nur Tualeka. (2017). Teori Konflik Sosiologi Klasik Dan Modern. Al- Hikmah, 3(1), 32–48. http://journal.um-
surabaya.ac.id/index.php/Ah/article/view/409
Marpaung, P., Silalahi, M., & Agung, U. D. (2019). PENERAPAN UPAH MINIMUM PROPINSI ( UMP ) DARI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA TERHADAP PERUSAHAAN-PERUSAHAAN SWASTA.
4(1), 164–176.
Merta, I. K., Astari, A. A. E., & Kertagama, N. K. E. (2019). Pengaruh
Komunikasi Dan Hubungan Industrial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Fave Petitenget Kabupaten Badung, Bali. Jurnal Ilmiah
Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 12–33.
Miles, B. M., & Huberman, M. (1992). Analisis Data Kualitatif Buku Sumber Tentang Metode-metode Baru. UI- Press.
Minimum, U., Kota, K., Jawa, D. I., & Tahun, T. (2019). pekerja/buruh,. 1950.
Moleong, L. J. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revi). PT. Remaja Rosdakarya.
Ningsih, N. (2015). PERAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN
DALAM MEMBINA HUBUNGAN INDUSTRIAL (Studi pada PG. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(1), 1–10.
Poloma, M. M. (2000). Sosiologi Kontemporer. Raja Grafindo Persada.
Pujiastuti, D. W. I., Keguruan, F., Ilmu, D. A. N., & Maret, U. S. (2010).
Hubungan Industrial Yang Harmonis Di Pt . Air Mancur Karanganyar Tahun 2008 Hubungan Industrial Yang Harmonis Di Pt . Air Mancur Karanganyar Tahun 2008. 40–143.
Putranto, M. Arif Affandi, S.IP., M. S. (2013). ( Studi Kasus Relokasi Pedagang Kaki Lima Di Sentra PKL Taman Prestasi ). 1(3), 1–8.
Quinn, P. (2003). Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama.
R. Sadikin, M. A. B. (2018). Laporan Tahunan 2018. Annual Report, 53(9), 1689–
1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rahma Hayati Harahap, Afrizal, A. (2019). Tanggung Jawab Sosial PT Asam Jawa kepada Komunitas Terdampak sebagai Strategi Pengelolaan Konflik Sosial. Sodality, 7(3), 263–274.
xvi
Rofiah, K. (2017). Dinamika Relasi Muhammadiyah dan NU Dalam Perspektif Teori Konflik Fungsional Lewis A. Coser. Kalam, 10(2), 469.
https://doi.org/10.24042/klm.v10i2.10
Santoso, I. B. (2019). Alternatif Penyelesaian Sengketa Wajib Dalam
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Jurnal Hukum Jatiswara, Vo. 34, No(2), 116–126.
Simanjuntak, P. J. (2002). Undang-Undang yang Baru tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Kantor Perburuhan Internasional: Jakarta.
Simanjuntak, P. J. (2003). Manajemen Hubungan Industrial. Pustaka Sinar Harapan.
Soekanto, S. (2002). Sosiologi : suatu pengantar / Soerjono Soekanto. Rajawali Press.
Soewono, D. H. (2019). Peran serikat pekerja dalam menciptakan hubungan industrial di perusahaan. 21, 1–13.
Suhartoyo, S. (2018). Penguatan Organisasi Buruh / Pekerja Sebagai Sarana Perlindungan Buruh. Adminitrative Law & Governance, 1(4), 350–362.
Suhartoyo, S. (2019). Orientasi Pengaturan Organisasi Serikat Buruh atau Serikat Pekerja Dalam Konteks Hukum Nasional. Administrative Law and
Governance Journal, 2(4), 661–671. https://doi.org/10.14710/alj.v2i4.661- 671
Suherman, E. (2019). MEMBANGUN DESAIN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM MENCAPAI KEHARMONISAN ANTAR PEGAWAI DENGAN MANAJEMEN DI UBP KARAWANG. Buana Ilmu, 3(2), 1–13.
Suparnyo, & Suciningtyas. (2012). Pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility) di Kabupaten Kudus.
Manajemen Industri, 1, 1–476.
Sutedi, A. (2009). Hukum Perburuan. Sinar Grafika.
Suwarto. (2003). Hubungan Industrial Dalam Praktek. Asosiasi Hubungan Industrial Indonesia.
Teguh Priyo S, G. (2013). Efektivitas peranan serikat pekerja dalam pembuatan dan pelaksanaan perjanjian kerja bersama. Jurnal Hukum, 1–21.
http://hukum.studentjournal.ub.ac.id/index.php/hukum/article/view/34 Tia Agustina Faricha, B. P. (2019). PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM
KESEPAKATAN KERJA BERSAMA (STUDI PADA PT.FUMIRA SEMARANG). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(4), 1–12.
Zulkarnaen, A. H. (2018). Masalah Rawan Dalam Hubungan Industrial Dan Konsep Negara Kesejahteraan Indonesia. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 2(2), 806. https://doi.org/10.35194/jhmj.v2i2.32
xvii Sumber Internet
KanalPengetahuan,“PengertianHarmonisasi”.
(https://www.kanalpengetahuan.com/pengertian-harmoni-harmonis-dan- harmonisasi. Diakses pada tanggal 2 maret 2020)
Maxmanroe Pengetahuan, M. Prawiro, “Pengertian Peran: Arti, konsep, struktur, dan jenis peran. (https://www.maxmanroe.com/vid/sosial/pengertian- peran.html, diakses pada tanggal 7 maret 2020)
https://disperindag.pasuruankota.go.id/, Diakses pada tanggal 7 Maret 2021) http://disperindag.pasuruankab.go.id/, Diakses Pada Tanggal 7 Maret 2021) http://bappeda.jatimprov.go.id/bappeda/wp-content/uploads/2019/11/Keputusan-
Gubernur-Jatim-No-568-th-2019-ttg-UMK-Jatim-Th-2020.pdf, Diakses pada tanggal 7 Maret 2021.
xviii
HASIL CEK PLAGIASI
