Evaluasi dan Analisis Kinerja

(1)

Kegiatan untuk menilai orang2 Kegiatan untuk menilai orang2

/karyawan yg dilakukan oleh manager /karyawan yg dilakukan oleh manager

dng menggunanakn kriteria tertentu dng menggunanakn kriteria tertentu

agar dapat dijauhkan dari unsur agar dapat dijauhkan dari unsur

(2)

1.Mencapai suatu kesimulan yg 1.Mencapai suatu kesimulan yg

evaluatifatau yg memberi evaluatifatau yg memberi

pertimangan mengenai hasil karya. pertimangan mengenai hasil karya. 2. Mengembangan arya melalui

2. Mengembangan arya melalui program

program

3. Meningkatkan pengertian 3. Meningkatkan pengertian

(3)

Manager yg baik & proaktif:

*.Selalu mengadakan pertimbangan yg ber

hub dng hasil karya/kinerja bawahan:

a. Hasil kegiatan karyawan dpt di jadikan

dasar bagi kepentingan bawahan.

b. Kegiatan ini dpt meningkatkan motivasi

kerja karyawan.

c.Merangsang peningkatan &

pengembangan tanggun jawab .

d.Meningkatkan rasa keikatan kpd organisasi

&kelompok

(4)

 1. Motivasi meningkat._{1. Motivasi meningkat.}  Harapan Promosi_{Harapan Promosi}

 Kenaikan gaji & upah_{Kenaikan gaji & upah}

 Perencanaan sumber daya manusiaPerencanaan sumber daya manusia

 Adanya kesadaran managerial yg terus Adanya kesadaran managerial yg terus meningkat

meningkat

 Adanya kesadaran bawahanAdanya kesadaran bawahan

(5)

1. Kriteria hrs reevan & sah bagi 1. Kriteria hrs reevan & sah bagi

individu& org individu& org

2. Kriteria hrs mantap & dpt di 2. Kriteria hrs mantap & dpt di

percaya. percaya.

3. Hrs dpt membedakan karyawan baik 3. Hrs dpt membedakan karyawan baik

& buruk. & buruk.