UNIVERSITAS JEMBER
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
JEMBER 18 AGUSTUS 2014
PENGANTAR SOSIALISASI
PENYUSUNAN
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL (SKM)
DAN
STANDAR KOMPETENSI TEKNIS (SKT)
DASAR HUKUM
2
Soft Skills
(Kompetensi Manajerial)
- Perka BKN No 7 Tahun 2013
tentang
Pedoman
Penyusunan
Standar Kompetensi Manajerial PNS
Hard Skills
(Kompetensi Teknis) –
PENDAHULUAN
3
Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan
dilaksanakan
berdasarkan
prinsip
profesionalisme yaitu :
1.
Kompetensi
2.Prestasi kerja
3.
Jenjang pangkat yang ditetapkan untuk
jabatan itu
4.
Serta syarat obyektif lainnya tanpa
STANDARISASI
PROFESIONALISME
4
Standar
Kompete
nsi
Manajeri
al
Standar
Kompete
5
TUJUAN IMPLEMENTASI
KOMPETENSI
Agar kompetensi pegawai, baik teknis
dan manajerial, dapat terukur secara akurat dan dapat diakui oleh organisasi;
Agar setiap jabatan di lingkungan instansi
pemerintah memiliki standar kompetensi dan kualifikasi jabatan yang sesuai dengan tuntutan fungsi jabatan/kerjanya.
Agar setiap PNS dapat ditempatkan
PEMANFAATAN STANDAR
KOMPETENSI
6
• KOMPETENSI MANAJERIAL
• KOMPETENSI TEKNIS
STANDAR KOMPETENS
I
PERENCANAAN PEGAWAI REKRUTMEN &
SELEKSI
Analisis kebutuhan pegawai
Kriteria rekrutmen dan seleksi
Pola karier
Penilaian kompetensi
Kriteria kinerja
Bobot & peringkat jabatan
PROGRAM PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PNS
7
Standardisasi Kompetensi :
1. Pelatihan Perumus Kompetensi
2. Pelatihan Assessor Kompetensi
3. Penyusunan Perumusan Standar Kompetensi
4. Piloting
5. Penetapan Norma/Kebijakan Standar Kompetensi
6. Sosialisasi Norma/Kebijakan
7. Implementasi/Penyusunan Kompetensi
