Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen
(Studi di Universitas PGRI NTT)
Tesis
Diajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
Sahaya Zedly Manafe
NIM: 912011002
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga
Motto
Hidupmu adalah sebuah perjalanan. Apa yang
sudah kamu jalani sekarang perjuangkanlah itu
ABSTRAK
Kinerja dosen sebagai suatu tindakan seorang dosen dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang dosen yaitu melaksanakan Tridharma perguruan tinggi serta pencapaian dari tujuannya baik sebagai seorang dosen maupun dalam pencapaian tujuan organisasi yaitu perguruan tinggi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen (Studi di Universitas PGRI NTT). Sampel yang merupakan subjek penelitian adalah seluruh dosen tetap di Universitas PGRI NTT sebanyak 76 responden.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran dan pengumpulan kuisioner dan wawancara singkat dengan beberapa mahasiswa dan dosen. setelah data didapat, maka dilakukan tabulasi data kuisioner dan dilakukan perhitungan dengan menggunakan program SPSS windows versi 17.0. Melalui analisis regresi hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: (1) tidak terdapat pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja dosen. (2) terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen. (3) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen
Kata kunci: kinerja dosen, tingkat pendidikan, kompetensi, motivasi kerja
Abstract
Lecturer performance as an act of a lecturer in performing duties and responsibilities as a lecturer is implementing Tridharma and achievement of objectives both as a lecturer and in the achievement of organizational goals which college. The main objective of this study was to examine the effect of educational level, competence and motivation to work on the performance of lecturers (Studies in the University of PGRI NTT). Samples which where the subject of research are all permanent lecturers at the university of NTT PGRI as much as 76 respondents.
This study use quantitative methods with techniques for distributing and collecting questionnaires and short interviews with students and lecturers. After the data is obtained, then the questionnaires data tabulation and calculation performed using SPSS windows version 17.0. Through regression analysis of the results obtained are as follows: (1) there is no effect of
education on lecturer’s performance. (2) there is an influence on the performance of lecturer’s competence. (3) the effect of
work motivation on the performance of lecturers.
Keywords: faculty performance, level of education, competence, motivation to work
Kata Pengantar
Puji dan syukur yang tak terhingga disampaikan kepada Tuhan Yesus Kristus atas kasih dan anugerahNYA sehingga memungkinkan penulis boleh menyelesaikan studi pada program Magister Manajemen UKSW. Penulis menyadari sungguh bahwa perjuangan ini tidaklah mudah, terkadang keluhan sebagai bagian dari kemanusiaan penulis pun harus penulis sampaikan. Tetapi memang, perlu disadari bahwa sesungguhnya rencana Tuhan Yesus Kristus lebih indah dari semua hal yang kita sendiri rencanakan.
Penulisan tesis dengan judul “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Dosen (Studi di Universitas PGRI NTT)” adalah salah satu
syarat untuk menyelesaikan studi pada program ini. Penulis menyadari sungguh bahwa, semua ini juga tidak terlepas dari topangan dan dorongan dari orang-orang terkasih. Oleh karena itu, kesempatan ini penulis secara tulus menyampaikan terima kasih kepada:
1. Orang Tua tercinta, Bapa dan Mama beserta kakak Erna R. A. Manafe,S.Pd, Hellyen Y. Manafe.,S-Kom., dan adik Rizky Y. Manafe, Godwin Salrian. Manafe. Terima kasih untuk cinta dan kasih sayang yang tak terhingga serta perhatian dan motivasi yang selalu diberikan.
2. Prof Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D selaku dosen pembimbing dan ketua Program Studi Magister Manajemen UKSW yang begitu luar biasa telah
membimbing penulis dan memberikan bagitu banyak nasehat, bimbingan, saran, dan dorongan semangat untuk menyelesaikan penulis tesis ini.
3. Para dosen MM UKSW yang telah memberikan ilmunya serta membimbing penulis selama proses perkuliahan, yaitu: Ibu Risty, Mas Paskah, Mas Ronny, Pak Henci, Pak Harijono, Pak Johnson, Ibu Lieli, Prof chris, Mba Rio, Prof Mon, Prof Eko, Prof Danny Manongga, Pak Has, Prof Joi, Prof Sonny, Ko Jonny dan Pak.Try
4. Seluruh staf administrasi Magister Manajemen UKSW khususnya Mba Ira yang telah membantu seluruh proses penulis selama perkuliahan.
5. Keluarga besar MM XXIII-2011 Sungguh bersyukur bisa memiliki dan mengenal keluarga seperti kalian.
6. Keluarga besar Universitas PGRI NTT – Kupang sebagai tempat dan lokasi penelitian. Terima kasih untuk kerjasama telah membantu dalam segala proses penelitian dan pengumpulan data. Tuhan Yesus Kristus selalu menyertai tugas dan pelayanan bpk/ibu/sdr/i. 7. Semua pihak yang telah membantu dan tidak dapat
disebutkan satu persatu. Terima kasih untuk sumbangan pikiran yang luar biasa kepada penulis.
Penulis berharap, semoga tulisan ini dapat menjadi ilmu yang berguna dan dapat memberikan sumbangan pikiran yang bermanfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan.
Penulis
Daftar Isi
Abstrak (Abstract) ……….. i
Kata Pengantar ……… iii
Daftar Isi ……… v
Daftar Tabel ………. vii
Daftar Gambar ……… viii
Daftar Lampiran……….. ix Bab I Pendahuluan
I.1 Latar Belakang Masalah ………..………. I.2 Rumusan Masalah ……….. I.3 Tujuan Penelitian ………. I.4 Manfaat Penelitian ………..
1 12 13 13 Bab II Telaah Pustaka dan Pengembangan Hipotesis
2.1 Kinerja Dosen ……… 2.1.1 Pengertian Kinerja Dosen ……… 2.1.2 Dimensi Kinerja ………. 2.1.3 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ……... 2.2 Tingkat Pendidikan ……….
2.2.1 Pengertian Tingkat Pendidikan ………. 2.3 Kompetensi ………
2.3.1 Pengertian Kompetensi ……… 2.3.2 Kompetensi Dosen ………. 2.3.3 Dimensi Kompetensi Dosen ……… 2.3.4 Ciri-ciri Kompetensi Dosen ……… 2.4 Motivasi Kerja ………
2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ………... 2.4.2 Teori Motivasi Kerja ……….. 2.4.3 Dimensi Motivasi Kerja ……… 2.5 Hubungan Antar Variabel ……….
2.5.1 Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap
KInerja Dosen ……….
2.5.2 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Dosen ……….
2.5.3 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Dosen ……….
2.6 Gambar Model dan Kerangka Penelitian ………….
Bab III Metode Penelitian
3.1 Jenis dan Sumber Data ………. 3.2 Populasi dan Sampel ……….. 3.3 Teknik Pengumpulan Data ……….. 3.4 Teknik Analisis ………. 3.5 Pengukuran Konsep dan Indikator Konsep ……… 3.6 Instrumen Penelitian ……….. 3.7 Validitas dan Reliabilitas ……….. 3.8 Uji Asumsi Klasik ………. 3.9 Uji Hipotesis ………..
60 Bab IV Analisis dan Pembahasan
4.1 Deskripsi Penelitian ……… 4.2 Karakteristik Responden ……….. 4.3 Pengujian Instrumen Penelitian ………. 4.3.1 Uji Validitas ………. 4.3.2 Uji Reliabilitas ………. 4.4 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ……… 4.5 Uji Asumsi Klasik ……….
4.5.1 Uji Normalitas ………. 4.5.2 Uji Heteroskedastisitas ……… 4.5.3 Uji Multikolinearitas ………. 4.6 Analisis Data ………. 4.7 Pembahasan ……….. 5.2.1 Implikasi Teoritis ……… 5.2.2 Implikasi Terapan ………. 5.3 Keterbatasan Penelitian dan Agenda Penelitian
Mendatang ……….
Daftar Pustaka ……… 123
Lampiran ……….. 132
Daftar Tabel
Tabel 3.1 Alat Ukur Penelitian Skala Kinerja
Dosen, Kompetensi Dosen, dan Motivasi
Kerja ………..
65 Tabel 3.2 Blue Print Skala Kinerja Dosen …………. 67 Tabel 3.3 Blue Print Skala Kompetensi Dosen …… 70 Tabel 3.4 Blue Print Skala Motivasi Kerja …………. 73 Tabel 4.1 Karakteristik Responden ………. 80 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian
……….. 84 Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas ………. 86 Tabel 4.4 Statistik Deskriptif Rata-rata Variabel
Penelitian Kinerja ……….. 88 Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Rata-rata Variabel
Penelitian Kompetensi ………. 92 Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Rata-rata Variabel
Penelitian Motivasi Kerja ………. 96 Tabel 4.7 Uji Normalitas Data ……….. 99 Tabel 4.8 Uji Multikolinearitas ………. 101 Tabel 4.9 Hasil Regresi Pengaruh Tingkat
Pendidikan Terhadap Kinerja Dosen ….. 102 Tabel 4.10 Hasil Regresi Pengaruh Kompetensi
Dosen Terhadap Kinerja Dosen ………… 103 Tabel 4.11 Hasil Regresi Pengaruh Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Dosen ………. 104
Daftar Gambar
Gambar 4.1 Uji Heteroskedastisitas ………. 100
Daftar Lampiran
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ……… 132
Lampiran 2 Tabulasi Data Kuesioner ……… 135
Lampiran 3 Frekuensi Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin ……… 141
Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas ……… 142
Lampiran 5 Statistik Deskriptif ……….. 145
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik ………. 148
Lampiran 7 Pengujian Hipotesis ………. 151
