PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE
CABANG SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
DIAJENG LALA IKHTILAFILI B 100 100 222
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu selesai (dari seuatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-Mu hendaknya kamu berharap.
(Q.S. AL Insyirah : 6-8)
Jangan berhenti berupaya ketika menemui kegagalan.
Karena kegagalan adalah cara Tuhan mengajari kita tentang arti kesungguhan. Lakukanlah apa yang bisa kita lakukan,
maka Allah akan melakukan apa yang tidak bisa lakukan.
Kejarlah apa yang bermanfaat bagimu,
Dan mintalah pertolongan hanya kepada Allah SWT. Jangan mudah menyerah dan jangan pernah berkata susah.
Tiga kunci sukses : Tahu lebih banyak dari orang lain, Berusaha lebih keras dari orang lain, dan
Berharap lebih sedikit dari orang lain.
Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah dengan mencintai apa yang kita lakukan, walaupun sebenarnya kita membencinya.
Berlarilah untuk meraih impian besar, kesempatan terbuka lebar, sebelum terlambat dan menyesalinya. Tantang kesulitan yang menghadang agar menjadi
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan kepada : Allah SWT
(Karena pertolongan-Nya lah rasa syukur ku ucapkan) Bapak dan Ibu tercinta
Terima kasih atas kasih sayangnya yang tiada terhingga, baik dalam moril, materiil, maupun spiritual, I Love You
Keluarga Besar tercinta
(Terima kasih atas doa dan dukungannya)
KATA PENGANTAR
Segala puji hanyalah milik Allah, Rabb yang menguasai pembendaharaan di alam semesta ini dan mengaruniakan kepada setiap makhluk yang ia kehendaki dan atas segala keridhaan dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga menyadari ada berbagai pihak yang lain yang membantu dalam proses penggarapan skripsi ini, baik dari awal hingga akhir. Oleh karenanya penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada segenap pihak yang turut berjasa dalam penyelesaian tulisan ini, yaitu:
1. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dr. Anton Setiawan, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Drs. Sutarto, MM selaku Pembimbing Akademik yang telah mengarahkan dan membimbing penulis selama ini.
4. Drs. Farid Wajdi, MM. Ph.D, selaku Pembimbing Utama yang senantiasa dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis dari awal sampai terselesainya penulisan skripsi.
5. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen yang telah meluangkan ilmu kepada penulis, sehingga sangat bermanfaat bagi penulisan skripsi ini.
vii
6. Dra. Chuzaimah MM terima kasih atas segala bantuan ibu.
7. Ir. Irmawati, MM yang telah memberikan saya pengalaman yang sangat berharga.
8. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan banyak kemudahan dan bantuannya.
9. Ayah dan Ibuku yang telah memberikan bantuan baik material maupun spiritual demi terselesaikannya skripsi ini.
10. Masku dan mbakku tercinta, Mas Aan, Mas Royen dan mbak luluk yang selalu terus membantu meringankan tekanan selama ini dan membuat aku terus tersenyum kala aku galau. Love it all.
11. Keponakanku yang lucu dan menggemaskan, rafif, dela dan raisah kalian yang meramaikan suasana dikala kejenuhan melanda.
12. For someone yang selalu support dan mendoakan, membimbing dan memberi nasehat, your my bestfriend, my boyfriend, my brother. Thanks for all
13. Sahabat terbaikku KFams Albert, Anggi, Andre, Artha, Doni, Dita, Elina, Fadhillah, Gaung, Irfan, Marisa, Manda, Nieko, Rio, Selly, Sepzi kalian luar biasa, Kfams boleh tambah tapi ga boleh kurang. We are Kfams....
14. Semua teman-temanku di keluarga besar HEMa Manajemen FEB UMS; HEMa (Warsito, ikhsan, aulia, puji, zidni, novita, syarif, ferry, arbayu, ervin, indah, galih, civi, pram, novi, Diana, hananto, dwi, fauzin, diantik, verly, yuniyta, agung, dan buat kabitku tercinta kangmas heru (wejangan yang sudah diberikan) udin, aan, binsar, rendra. Teman-teman yang tidak bisa
disebutkan satu-satu, terima kasih atas semangatnya. Semoga HEMa Manajemen semakin Spektakuler….Luar….Biasa !!!!
15. Sahabat – sahabatku, (Aulia Uswa, Diantik Herwidy, Dwi Lestari, Novita Rahmawati, Puji Hartanti, Heru Hartono, Muhammad Fery Pasifik, Syarif Bawazier) terimakasih karena telah memberi warna dalam mengarungi kehidupan selama kuliah. Semoga persahabatan ini terjalin selamanya. Salam survey dan traveling!
16. Anak-anak Lab Sajiwo, Sasongko, Lina,Civi, Aulia yang membantu jalannya skripsi ini, bantu doa, ketawa-ketiwi bareng, cari recehan bareng. Aaa kangen cari recehan bareng.
17. Tim PPMB yang telah memberikan pengalaman, uang jajan tambahan dan segala isi-isinya.
18. Saudara-saudaraku mba tuti, mba nur, mas budi, mas tri, bude serengan dan yang ga bisa disebutkan satu persatu, terima kasih atas kasih sayang yang diberikan, nasihat, dan doa dari kalian semua.
19. Seluruh angkatan Manajeman 2010 semoga kita sukses kedepannya.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa semoga Allah SWT membalas jasa serta baik budi semuanya di atas. Penulis berharap semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Surakarta, 18 Juli 2014 Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
ABSTRAKSI ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 3
C. Tujuan Penelitian ... 3
D. Manfaat Penelitian ... 4
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Sumber Daya Manusia ... 6
2. Fungsi MSDM ... 7
B. Kompensasi ... 8
1. Pengertian Kompensasi ... 8
2. Jenis-jenis Kompensasi ... 9
3. Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi ... 10
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi ... 11
C. Motivasi ... 12
1. Pengertian Motivasi ... 12
2. Jenis-jenis Motivasi ... 13
3. Teori Motivasi ... 14
4. Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 16
D. Produktivitas Kerja ... 18
1. Pengertian Produktivitas ... 18
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja .. 19
3. Cara Meningkatkan Produktivitas ... 19
4. Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja ... 20
E. Hubungan Antara Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ... 21
F. Penelitian Terdahulu ... 21
BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran ... 23
xi
C. Definisi Operasional ... 24
D. Populasi dan Sampel ... 26
E. Metode Penelitian ... 27
F. Metode Analisis Data ... 28
a. Uji Instrumen ... 28
b. Uji Asumsi Klasik ... 29
c. Analisis Regresi Linear Berganda ... 31
d. Uji Hipotesis ... 32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 36
1. Sejarah Singkat PT. Adira Dinamika Multi Finance ... 36
2. Misi,Visi dan Tujuan ... 38
3. Struktur Organisasi ... 42
B. Hasil Analisis Data ... 52
1. Uji Deskriptif Responden ... 52
2. Uji Deskripsi Data ... 55
3. Uji Instrumen Penelitian ... 55
4. Uji Asumsi Klasik ... 58
5. Uji Regresi Linear Berganda ... 60
6. Uji Hipotesis ... 61
C. Pembahasan ... 63
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 66
B. Saran ... 66 DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 52
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ... 53
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan ... 53
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 54
Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Data Penelitian ... 55
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ... 56
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 56
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ... 57
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 57
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ... 59
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 59
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 60
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 3.1 Kerangka Konseptual ... 23 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Adira Dinamika Multi Finance ... 43
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Data Penelitian
Lampiran 3. Hasil Uji Instrumen Penelitian Lampiran 4. Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 5. Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 6. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Lampiran 7. Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 8. Distribusi Nilai ttabel Lampiran 9. Distribusi Nilai Ftabel
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam rangka peningkatan produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dalam rangka peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi adalah semua karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta, sampel diambil 100 orang, dengan teknik sampling random sampling dengan metode probality sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner yaitu data yang diperoleh langsung dari obyek penelitian. Teknik analisis data meliputi: uji instrument terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda serta uji hipotesis yang terdiri dari uji F, uji koefisien determinasi dan uji t.
Hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dibuktikan diperolehnya nilai thitung sebesar 3,471 dan probability sebesar 0,001. (2) Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dibuktikan diperolehnya nilai
thitung sebesar 4,035 dan probability sebesar 0,000. (3) Variabel kompensasi dan
motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dibuktikan diperolehnya nilai Fhitung sebesar 19,179 dan probability sebesar 0,000. (4) Variabel produktivitas kerja karyawan hanya mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja sebesar 26,9%.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Kompensasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
