Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Regional I Sumatera Utara
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
1) Secara simultan variabel kompensasi finansial, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap variasi kepuasan kerja karyawan
SKF Indonesia mengungkapkan bahwa masalah kepuasan kerja yang timbul di dalam lingkungan kantor adalah gaji yang diberikan oleh perusahaan belum sesuai dengan harapan karyawan
Dengan diterimanya Ha dalam penelitian ini, yakni promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan maka dapat dikatakan bahwa terdapat
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari nilai R 2 sebesar 0,656, artinya bahwa sumbangan pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja
bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan karena dengan kondisi lingkungan kerja baik, maka hal tersebut dapat memacu timbulnya
Kantor Cabang Syariah Semarang dalam hal pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepuasan
Penelitian ini menggunakan kuisioner dalam berkaitan dengan indikator kepuasan kerja, kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja pada 90 responden (seluruh karyawan
1) Secara simultan variabel kompensasi finansial, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap variasi kepuasan kerja karyawan
