Bulungan, sudah tidak sesuai dengan peraturan

BUPATI BULUNGAN

PROVINSI KALIMANTAN UTARA PERATURAN BUPATI BULUNGAN

NOMOR 2 TAHUN 2O2I TENTANG

PEDOMAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Menimbang

:

a.

BUPATI BULUNGAN.

bahwa dalam rangka meningkatkan profesionalisme,

kine{a, motivasi, disiplin dan kesejahteraan bagi pegawai aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten

Bulungan;

bahwa sesuai ketentuan Pasal

58

ayat (3)

Peraturan

Pemerintah Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan

Keuangan

Daerah,

pemberian tambahan penghasilan

kepada pegawai aparatur sipil negara ditetapkan dengan

Peraturan Kepala

Daerah dengan

berpedoman pada Peraturan Pemerintah;

bahwa Peraturan Bupati Nomor 11 Tahun 2018 tentang

Kriteria Pemberian Tambahan Penghasilan Dalam Rangka Meningkatkan Kesejahteraan dan Pembinaan Kepegawaian Kepada Pegawai Negeri

Sipil

Daerah

dan

Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten

Bulungan,

sudah

tidak

sesuai

dengan

peraturan

perundang-undangan saat ini sehingga perlu diganti;

bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf

a,

huruf

b,

dan huruf c, perlu menetapkan

Peraturan Bupati tentang Pedoman Pemberian Tambahan

Penghasilan

Bag

Pegawai

Aparatur

Sipil

Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah ;

b.

c.

-2-Mengingat

:

1 Pasal 18 ayat (6) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

Undang-Undang Nomor 27 Tahun 1959 tentang Penetapan Undang-Undang Darurat Nomor

3

Tahun 1953 tentang

Perpanjangan Pembentukan

Daerah

Tingkat

II

di Kalimantan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1953 Nomor 9), Sebagai Undang-Undang (kmbaran Negara Republik Indonesia

Tahun

1959 Nomor

72,

Tarr'bahan

lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1820);

Undang-Undang

Nomor

23 Tahun 2Ol4

tentang

Pemerintahan

Daerah

(l,embaran

Negara

Republik lndonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan kmbaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana

telah

diubah

beberapa

kali

terakhir

dengan

Undang-Undang

Nomor

11

Tahun

2020 tentang

Cipta

Keq'a (lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor

245,

Tambahan

kmbaran

Negara Republik Indonesia

Nomor 6573);

Peraturan Pemerintah Nomor

12

Tahun 2019

tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (kmbaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor

42,

Tambahan l,embaran

Negara Republik Indonesia Nomor 6322);

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor

77

Tahun 2O2O

tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun

2020

Nomor

1781);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan: PERATURAN BUPATI TENTANG PEDOMAN PEMBERIAN

TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:

2.

A

1.

2. 3.

Daerah adalah Kabupaten Bulungan.

Bupati adalah Bupati Bulungan.

Pemerintah

Daerah

adalah

Bupati

sebagai

unsur

penyelenggara

Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah otonom Kabupaten Bulungan.

Perangkat

Daerah

yang

selanjutnya

disingkat

PD

adalah unsur

pembantu

Bupati

darr

Dewan

Perwakilan

Rakyat Daerah

dalam

penyelenggaraan

urusan

pemerintahan

yang

menjadi

kewenangan Daerah.

Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi

Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Ke{a yang bekeq'a pada instansi pemerintah.

Pegawai Aparatur

Sipil

Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian

kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas

dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peratur€m perundang-undangan.

Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara

Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara

tetap

oleh

pejabat pembina kepegawaian

untuk

menduduki jabatan pemerintahan.

calon

pegawai Negeri

sipil

yang

selanjutnya disingkat GPNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai calon PNS oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan di Daerah.

Tambahan Penghasilan Pegawai yang selanjutnya disingkat TPP adalah

tambahan penghasilan

yang

diberikan kepada Pegawai ASN untuk meningkatkan kesejahteraan selain gaji pokok dan tunjangan lainnya

yang sah sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan'

KelasJabatanadalahkedudukanyangmenunjukkantingkatSeorang Pegawai Negeri dalam rangkaian susunan instansi pemerintah yang

meskipunberbedadalamhaljenispekerjaantetapicukupsetaradalam

hal

tingkat

kesulitan

dan

tanggung jawab,

dan

tingkat

persyaratan kualifikasi pekerjaan, dan digunakan sebagai dasar penggajian'

Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan fungsi' tugas, kewajiban'

tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai ASN dalam suatu satuan organisasi. 4. 5. 6. 8. 9. 10. 11.

r -l-15. t2. 13. 16. 17. 18. (1) (21

Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukan tugas, kewajiban, tanggung jawab, wewen€rng dan hak seorang pegawai Negeri

Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi Negara.

Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang yang berisi fungsi

dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan.

Basic TPP adalah besaran tertinggi TPP Pegawai ASN yang dapat diberikan

oleh Pemerintah Daerah.

Indeks Kapasitas Fiskal Daerah adalah kemampuan keuangan

masing-masing daerah yang dicerminkan melalui pendapatan daerah dikurangi

dengan pendapatan yang penggunaannya sudah ditentukan dan belanja

tertentu.

Indeks Kemahalan Konstruksi adalah proxy

untuk

mengukur tingkat kesulitan geografis suatu daerah, semakin

sulit

letak geografis suatu

daerah maka semakin tinggr tingkat harga di daerah tersebut.

Keterlambatan yang selanjutnya disebut TL adalah Pegawai ASN yang

datang

untuk

masuk

kerja

melewati

jam

masuk

kela

yang

telah

ditetapkan.

Pulang Sebelum Waktunya

yang

selanjutnya disingkat PSW adalah Pegawai ASN yang pulang kerja sebelum

jam

pulang kerja yang telah ditetapkan.

BAB II BESARAN TPP

Pasal 2

Besaran TPP didasarkan oada:

a.

Kelas Jabatan;

b.

Indeks Kapasitas Fiskal Daerah;

c.

Indeks Kemahalan Konstruksi; dan

d.

Indeks Penyelenggaraan Pemerintah Daerah.

Besaran TPP sebagaimana dimaksud pada

ayat

(1) yang ditetapkan

berdasarkan Ba.sic TPP.

(3) Basic TPP sebagaimana dimaksud

pada

ayat

(21 diperoleh dengan

menggunakan rumus:

(Besaran Ttrnjangan Kinerja BPK

per

Kelas Jabatan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan)

x

(Indeks Kapasitas Fiskal Daerah) x (Indeks Kemahalan Konstruksi)

x

(lndeks Penyelenggaran Pemerintah

Daerah).

(4) Rincian besaran TPP sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum

dalam Lampiran yang merupakan bagan tidak terpisahkan dari Peraturan

Bupati ini.

BAB III PENILAIAN TPP

Pasa] 3

(1) Pembayaran TPP setiap bulan dinilai berdasarkan atas:

a.

produktivitas

keia;

dan

b.

disiplin ke{a.

(2) Pembayaran TPP berdasarkan penilaian produktivitas kerja sebesar 607o

(enam puluh persen) dari besaran TPP yang diterima Pegawai ASN.

(3) Pembayaran TPP berdasarkan penilaian disiplin keq'a sebesar 407o (empat puluh persen) dari besaran TPP yang diterima Pegawai ASN.

{4) Penilaian produktivitas ke{a dilakukan berdasarkan:

a.

pelaksanaan tugas; dan/ atau

b.

penilaian

dari

Pejabat Penilai terhadap

hasil

pelaksanaan tugas

pegawai yang dipimpinnya.

(5) Pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (41 huruf a antara lain:

a.

uraian tugas jabatan;

b.

indikator kinerja utama;

c.

pe{anjian kinerja; atau

d.

indikator kinela individu.

(6) Pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf a dengan menetapkan sasaran

dan

target kinerja individu pada

awal

tahun

anggaran paling lambat minggu kedua bulan Januari setiap tahunnya. (7) Penilaian disiplin keg'a sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

huruf

b

dilakukan berdasarkan rekapitulasi kehadiran Pegawai ASN.

{8) Kehadiran Pegawai ASN sebagaimana dimaksud pada ayat (71 berdasarkan

kehadiran pada saat masuk kerja dan pada saat pulang kerja sesuai

waktu kerja yang

ditentukan

berdasarkan

ketentuan

peraturan

(1)

(2)

-6-BAB III

PEMBERIAN DAN PENGURANGAN TPP

Bagran Kesatu Pemberian TPP

Pasal 4

pemberian _{TPP untuk Kelas Jabatan}

_di

Pemerintah Daerah berdasarkan pada surat persetujuan Menteri Dalam Negeri.

TPP tidak diberikan dalam hal:

a.

pegawai ASN

di

lingkungan Pemerintah Daerah yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan;

b.PegawaiASNdilingkunganPemerintahDaerahyangdiberhentikan; c.PegawaiASNdilingkunganPemerinta}rDaerahyangpenugasankhusus

pada

instansi / lembaga Negara dan/

atau

lembaga

lainnya

di

luar

Pemerintah Daerah; dan

d.PegawaiAsNdilingkunganPemerintahDaerahyangdiberikancutidi

luar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani masa persiapan _Pensiun.

Bagian Kedua

Pengurangan TPP

Pasal 5

(1) Pengurangan TPP berdasarkan produktivitas ke{a sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 3 ayat (1) huruf a ditentukan dengan

rumus

penghitungan

sebagai berikut:

Jumlah

Hari

kerja

(JHK) dikurang

Jumlah

Laporan

Kinerja

Harian (JLKH)yangtidakdibuatdibagiJumlahharikerjadikaliseratuspersen.

JHK

_-

JLKH vanq tidak dibuat

x

1007o

JHK

(2) Pengurangan TPP berdasarkan

disiplin

kerja

sebagaimana dimaksud

NO KOMPONEN PERSENTASE PENGURANGAN

1.

Tidak mengikuti Apel dan/atau Upacara

pada waktu yang ditentukan. 2o/o

2. Keterlambatan masuk ke{a

TL 1 (1 menit s.d. < 31 menit) o,5o/o

TL 2 _{31 menit s.d. < ₆₁ menit) lo/o

TL 3 (61 menit s.d. < ₉₁ menit) r,25o/o

TL

4

(91 menit dan atau tidak mingisi

daftar hadir masuk ke{a} r,\vo

3. Fulang kerja sebelum waktunya

PSW 1 (1 menit s.d. < 31 menit) o,5o/o

PSW 2 (31 menit s.d. < 61 menit) lo/o

PSW 3 (61 menit s.d. < ₉₁ menit) 1,25o/o

PSW 4 _{91 menit dan atau tidak mengisi

daftar hadir pulang ke{'a) 1,55%o 4. Tidak masuk ke{a

Tiap 1 (satu) hari 3o/o

Tiap 1 (satu) bulan 100%

5.

Tidak masuk

ke{a

pada

hari

pertama

setelah

menjalani

cuti

bersama, Golongan I s/d Golongan IV

Rp. 500.000

6.

PNS dan CPNS yang sedang menjalani hukuman disiplin tingkat ringan:

-

Teguran lisan;

-

Teguran tertulis;

-

Pernyataan

tidak puas

secara tertulis

2Oo/o selama 6 (enam) bulan

7.

PNS atau CPNS yang sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang:

-

Penundaan KGB selama 1 tahun;

-

Penundaan

kenaikan

pangkat selama 1 tahun;

-

Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun.

307o selama 1 (satu) tahun

8. PNS atau CPNS yang sedang menjalani

hukuman disiplin tingkat berat:

507o selama 3 (tiga) tahun

-8-(3)

-

Penurunan pangkat setingkat lebih

rendah selama 3 tahun;

- Pemindahan dalam

rangka

penurunan jabatan seLingkat lebih rendah;

-

Pembebasan dari jabatan.

9.

T\rgas Belqjar

sudah

habis

masa

waktunya dan tidak melaporkan diri IOOo/o

Pengurangan TPP berdasarkan kepatuhan terhadap penyampaian la.poran

Harta

Kekayaan Penyelenggffa Negara (LHKPN)

bagt

w4iib

lapor

ditentukan sebagai berikut:

NO KOMPONEN PERSENTASE

PENGURANGAN

1.

Tidak

menyampaikan

LHKPN

tepat

waktu

berdasarkan

ketentuan

yang

telah diatur oleh Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK)

IOo/o

2. Melaporkan LHKPN diatas batas waktu

yang telah di tentukan

maka

pemotongan

TPP

dilakukan

secara

akumulatif dengan kenaikan

5o/o

perbulan

15% hingga 50o/o

BAB IV PENUNDAAN TPP

Pasal 6

(1) Selain pengurangan TPP sebagaimana dimaksud dalam Pasal

5

ayat (3)

Pegawai ASN yang belum menyelesaikan kewajiban Pelaporan Gratilikasi,

Barang Milik Daerah, dan Tuntutan Perbendaharaan-Tuntutan Ganti Rugi (TP-TGR) akan dikenakan penundaan pemberian TPP sampai dengan yang

bersangkutan menyelesaikan kewajibannya sesuai peraturan perundang-undangan.

(2) Pegawai

ASN

yang

tidak

menyelesaikan

kewajiban

pembayaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sampai melewati tahun anggaran bedalan tidak diberikan TPP.

(1)

BAB V

MEKANISME DAN TATA CARA PEMBAYARAN TPP

Pasal 7

Pembayaran TPP setiap

bulan

dinilai

berdasarkan produktivitas keqia dan disiplin kerja, dikecualikan terhadap Pegawai ASN yang memiliki Jabatan tertentu dengan

hari

dan

jam

kerja khusus sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pembayaran TPP bagi CPNS dibayarkan sesuai dengan jabatan yang

tercantum pada Keputusan pengangkatan sebagai CPNS.

Pembayaran TPP bagi CPNS dibayarkan terhitung mulai tanggal Surat

Pernyataan Melaksanakan T\rgas.

Pembayaran TPP bagi CPNS dibayarkan sebesar 80 % (delapan puluh persen)

_{dari nilai}

TPP kelas jabatannya sampai dengan terbitnya keputusan pengangkatan

dari

CPNS menjadi PNS.

Pelaksana

tugas,

pelaksana

_harial

_atau

penjabat

diberikan

TPP

tambahan, yang menjabat dalam jangka waktu paling singkat

I

(satu) bulan kalender.

TPP tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat (5) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

a.

pejabat

atasan

langsung

atau

atasan tidak

langsung yang

merangkap sebagai pelaksana

tugas,

pelaksana

_harian,

_atau

penjabat menerima TPP tambahan, ditambah 2To/o (dua puluh

persen)

dari

TPP

dalam

jabatan

sebagai pelaksana tugas,

pelaksana harian atau penjabat pada jabatan yang dirangkapnya;

b. pejabat

setingkat

yang

merangkap pelaksana

tugas,

pelaksana

harian atau penjabat jabatan

_lain

menerima TPP yang lebih tinggi,

ditambah 2oo/o (dua puluh persen) dari TPP yang lebih rendah pada

jabatan definitif atau jabatan yang dirangkapnya;

c.

pejabat _{satu tingkat di bawah pejabat definitif yang berhalangan tetap}

atau

berhalangan sementara

yang

merangkap sebagai pelaksana

tugas, pelalsana harian atau penjabat hanya menerima Tpp pada

jabatan _{TPPyang tertinggi; dan}

d.

TPP tambahan bagi Pegawai ASN yang merangkap sebagai pelaksana

tugas, pelaksana harian atau penjabat dibayarkan terhitung mulai tanggal menjabat sebagai pelaksana tugas, pelaksana harian atau

penjabat. (2) (3) (4) (s) (6)

(1)

t2l

-10-BAB VI

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN

Pasal 8

Pimpinan PD melaksanalan pembinaan terhadap pelaksanaan pemberian TPP di lingkungan kerjanya masing-masing.

Pimpinan PD selain melaksanakan pembinaan sebagaimana dimaksud pada

ayat

(1)

juga

melaksanakan pengawasan yang disertai dengan pemberian sanksi kepada Pegawai ASN

di

lingkungan kefanya masing-masing.

Pemberian

sanksi

sebagaimana

dimaksud

pada

ayat

_l2l,

selain berdasarkan Peraturan

Bupati

mengenai

disiplin

PNS

juga

berupa pengurangan TPP berdasarkan ketentuan dalam Peraturan Bupati ini.

BAB VII PEMBIAYAAN

Pasal 9

Pembiayaan dalam pelaksanaan Peraturan

Bupati

ini

dibebankan pada anggaran pendapatan dan belanja Daerah.

BAB VIII

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 10

Pada saat Peraturan Bupati

ini

mulai berlaku, Peraturan Bupati Nomor 11

Tahun 2018 tentang Kriteria Pemberian Tambahan Penghasilan Dalam Rangka Meningkatkan Kesejahteraan dan Pembinaan Kepegawaian Kepada Pegawai

Negeri Sipil Daerah dan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah

di

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bulungan (Berita Daerah Kabupaten Bulungan Tahun 2018 Nomor 11), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pasal l1

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal 4 Januari 2O21.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan

Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Bulungan.

Salinan sesuai dengan aslinya Kepala Bagian Hukum,

Ditetapkan di Tanjung Selor pada tanggal 29 Januari 2O2l

Plt. BUPATI BULUNGAN, ttd.

INGKONG ALA

Diundangkan di Tanjung Selor pada tanggal 29 Januari 2O2l

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN BULUNGAN, ttd.

SYAFRIL

-72-LAMPIRAN

PERATURAN BUPATI BULUNGAN NOMOR 2 TAHUN 2O2I

TENTANG PEDOMAN PEMBERIAN

TAMBAHAN PENGHASILAN _BAGI PEGAWAI APARATUR _{SIPIL NEGARA}

DI

LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH RINCIAN BESARAN TPP ro JAAATAI| BESARAIT (Rp./BIILATf I STRI'KTT'RAL I ,

ESELON Ir.A (SEKDA) _16,500,000

ESELON N.B (ASISTEN SEKDA) _12,500,O00

9

4

ESELON II.B (KEPAIA PD) _1O,gOO,OO0

ESELON II.B (STAF AHLI) _10,500,000

5 ESELON III.A (KEPALA PD) _7,g0o,o0o

6 ESELON III.A (KABAG SETDA, CAMAT, SEKRETARIS PD) 7,900,000

7 ESELON _{IU.e K.,1g6q} DPRD) _7,7OO,OOO

8 ESELON _{III.B (KABID, SEKCAM, KABAG RSD) 6,3OO,000}

9 ESELON TV.A _4,800,00o

10 ESELON IV.B _3,800,O00

u PELAI(SANA

1

I GOLONGAN IVld _3,100,o0o

2 GOLONGAN IVlc _3,000,000

3 GOLONGAN IVlb _2,900,ooo

4 GOLONGAN IVla _2,8OO,OO0

5 GOLONGAN III/d _2,7OQ,OOO

6 GOLONGAN III/c _2,600,000

7 GOLONGAN III/b _2,500,o00

8 GOLONGAN _{III/a 2,400,000}

9 GOLONGAN rrld 2,300,O00

10 GOLONGAN IIlc _2,200,ooo

11 GOLONGAN rrlb 2,100,O00

r2 GOLONGAN IIla _2,O0O,O0O

13 GOLONGAN I/d _1,9OO,O0O

I4 GOLONGAN _{I/c 1,800,ooo}

15 GOLONGAN r/b 1,7O0,000

t6 GOLONGAN I/a _1,600,O0O

UI JAAATAIY FTIITGSIOITAL TERTEIYTU

I JF MADYA (N _/a - Iv _{/c) 3,300,o00}

2 JF MUDA III/c - III/d) _3,150,000

3 JF PERTAMA (rr[/a - Irr/bl 2,90O,O00 4 JF PEI{YELIA (III/c - III/d) 2,750,000

5 JF MAHIR (IIIIa - III/b) 2,6OO,00O

6 JF TERAMPTL _0r/b - rrld) 2,40O,OOO

ilo JABATAIT _{(Rp.lBIILAIY|}BESARAN

nr DOKTER

I _{DOAER SPESTALTS (GOLONGAN IV) 15,500,000}

2 DOKIER SPESIALIS (GOLONGAN III) 14,500,000

3 DOKTER/DOKTER GIGI MADYA (IV/a - IV/c) 5,10O,00o A

- DOKTER/DOKTER GIGI MUDA (III/c - III/d) 4,2OO,OOO

5 DOKTER/DOKIER GIGI PERTAMA _{III/a - III/b) 3,8OO,OOO v A9OTEKER

1

I APOTEKER MADYA (w/a - w/c) 4,50o,OoO

2 APOTEKER MUDA III/c - III/d) 3,800,ooo

3 APOTEKER PERTAMA (III/a - IIIIb) 3,700,ooo

vt AUDITOR/P2I'PD

1 AUDITOR/P2UPD MADYA (IVla - IVlc) 5,50o,OoO

2 AUDITOR/P2UPD MUDA (III/c - III/d) 4,750,OOO

3 AUDITOR/ P2UPD PERTAMA (IIII a-IIIlb) 4,0oo,0o0

vu PP&'

I PP&t MADYA (IV/a - ivlc) 4,7OO,OO0

2 PPBJ MUDA (IIIlc - III/d) 4,3Oo,OOO

3 PPzu PERTAMA (III/a - III/b) 3,600,000

vm JABATAIT F"UITGSIOITAL KESEIIATAI{, PUSTANAWAIT, PEIIERA,

PEI'rN'LUH PERTAITI,AIT

1 _JF MADYA _(rv

/a- Iv _/cl 3,650,OoO

2 JF MUDA (III/c - III/d) 3,60o,OO0 3 JF PERTAMA (III/a - III/b) 3,550,OOO

4 JF PEI.IYELIA (III/c - III/d) 3,5O0,OOO

5 JF MAHIR (III/a - III/b) 3,450,OO0

6 JF TERAMPTL (rr/b - rrld) 3,40o,OOO

7 JF _{PEMULA [I/a)} 3,350,oOO

DK PETUGAS LIIPANGAIY POLPP PUK DAN BPBD 2,60o,ooo

x BAHAYA RADIASI

_t TINGKAT I 3,500,oo0

2 TINGKAT II 3,250,OOO

3 TINGKAT III 3,OOO,OOO

-14-IYo JABATAIT BTSARAIT

lRp./BIILAII)

)g II[SPEKTORAT STRIIKTIIRAL

ESELON II.B (INSPEKTUR)

10,900,00o

ESELON III.A SEKRETARIS PD)

8,000,00o

ESELON III.A (IRBAN)

7,800,000 ESELON IV.A 4.900.000 PELAT(SANA GOLONGAN TV/d 3,200,00o GOLONGAN IV/c 3,100,000 GOLONGAN rv/b 3,00o,oo0 GOLONGAN IVla 2.900.000 GOLONGAN rrr/d _2,800,0o0 GOLONGAN III/c 2,700,ooo GOLONGAN III/b 2,600,0o0 GOLONGAN III/a 2.500.000 GOLONGAN II/d 2,400,0oo GOLoNGAN IIlc 2,300,000 coLoNGAN IIlb 2,2OO,OOO GOLONGAN IIla 2,100,000 GOLONGAN Ii d 2,000,000 GOLONGAN I/c 1.900.00o GOLONGAN I/b 1,800,000 GOLONGAN I/a 1,700,000

ro JABATIIN TEUPAT BERTUGAS DESA TTRISOLIR DESA TERPEITCIL DESA SAITGAT TERPE]IICIL BESARAII PER BIILAf, (Rp.f

I PELAI{SA1YA 1 GOLONGAN rvld 3,500.000 3,900,000 4,300,000 2 GOLONGAN W/c 3,400,000 3,800,000 4,200.000 3 GOLONGAN rv/b 3,300,o00 3,700,o0o 4,100,000 4 GOLONGAN IVla 3,200,000 3,600,o00 4.000.000 5 GOLONGAN rrr/d 3,100,000 3,500,oo0 3,900,000 6 GOLONGAN III/c 3,000,000 3,400,000 3,800,000 7 GOLONGAN III/b 2.900.000 3,300,o00 3,700,o00 8 GOLONGAN III/a 2,800.000 3,200,000 3,600,0O0 9 GOLONGAN IIld 2,700,000 3.100.000 3,500,o0o 10 GoLONGAN IIlc 2,600,o00 3,0O0,000 3,400,000 11 GOLONGAN rllb 2,500,o00 2,900,000 3,300,oo0 I2 GOLONGAN IIla 2,400,oo0 2,800,000 3,200,000 13 GOLONGAN r/d 2,300,o00 2,700,000 3,100,000 T4 GOLONGAN I/c 2,200,ooo 2,600.000 3,000,0oo 15 GOLONGAN I/b 2,100,oo0 2,500,000 2,900,0oo 16 GOLONGAN _I/a 2,000,o0o 2.400.000 2,800,0o0 u JABATAIT _TERTEITTUFTTITGSIOITAL

1 JF MADYA _{rv/a - w/c)

3,750,O00 4.150.00O 4,550,O0O

2 JF MUDA (III/c - IIIi d)

3,700,000 4,100,ooo 4.500.000

3 JF PERTAMA (rrrla - rlr/bl

3,650,O00 4,050,000 4,450,0O0 + JF PENYELIA (III/c - III/d)

3,600,000 4.0O0.000 4,400,o00

5 JF MAHIR (III/a - IIIlb)

3,550.0O0 3,950,000 4,350,0OO 6 JFTERAMPTL (rrlb - rrld) _3,500,00o

3,900,00o 4,300,000

7 JF PEMULA llr/al _3,450,000

3,850,OOO 4.250.O0O

Salinan sesuai dengan aslinya

Kepala Bagian Hukum, PIT.BUPATI BULUNGAN. ttd.

INGKONG ALA