1
INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF
DI RESIMEN MAHASISWA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh: Aprilia Rifresiani
G 0111004
Pembimbing:
Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
MOTTO
“… sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai dari suatu urusan, tetaplah bekerja keras untuk urusan yang lain”
(Terjemah Q.S. Al Insyirah: 5-7)
***
“Disiplin adalah nafasku, putus asa berarti mati,
berpikir dan berbuat yang terbaik”.
(KMS Yon. 905/JA)
***
“Coming together is the beginning. Keeping together is progress. Working
together is success”.
PERSEMBAHAN
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya, sehingga peneliti dapat merampungkan skripsi dengan judul “Intensi Turnover Ditinjau dari Kohesivitas Kelompok dan Sense of belonging pada Anggota Aktif Resimen Mahasiswa” sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi di
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret Surakarta. Penyelesaian skripsi ini tidak lepas dari peran penting pihak-pihak yang telah turut mendukung. Oleh karenanya, dengan penuh rasa hormat peneliti mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Hartono, dr., M.Si., selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., Psikolog selaku Kepala Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Dra. Suci Murti Karini, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah senantiasa membimbing dan memberi dukungan selama peneliti menempuh studi di Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog, sebagai pembimbing utama dalam proses penelitian ksripsi yang telah mendampingi dan memberikan arahan yang sangat membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi.
6. Seluruh staf pengajar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta atas segala ilmu dan bekal pembelajaran yang diberikan selama peneliti menempuh studi sehingga dapat menyelesaikan penelitian skripsi ini.
7. Papa dan Mama yang selalu mendukung dan mengingatkan untuk melakukan usaha terbaik dalam menyelesaikan skripsi.
8. Hammam, Mahfudzah dan Faizal, adik-adikku yang selalu mendukung dan setia menanti di rumah.
9. Segenap keluarga besar Yon. 905/ Jagal Abilawa yang telah mendidik dan merangkul saya seperti keluarga sendiri, serta kerja samanya dalam pelaksanaan penelitian.
10.Segenap keluarga besar Skomen Mahadipa Batalyon B Surakarta atas kerja samanya dalam pelaksanaan penelitian.
11.Ilbanna, Devi Maya, dan keluarga besar INDIGO Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang senantiasa solid, mendukung, menguatkan anggotanya dan selalu membantu dengan ikhlas.
12.Karis Kusnadi, S.Sos. sebagai kakak asuh yang telah mengenalkan saya terhadap resimen mahasiswa dan mengajarkan banyak hal tentang resimen mahasiswa, serta selalu mendukung dalam segala situasi.
ix
14.Seluruh pihak yang turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu.
Peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian karya tulis ini. Semoga karya tulis ini dapat bermanfaat.
Surakarta, Januari 2017
TURNOVER INTENTION BASED ON GROUP COHESIVENESS AND SENSE OF BELONGING IN THE ACTIVE MEMBERS
OF STUDENT REGIMENT Aprilia Rifresiani
G0111004
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Turnover intention is a conscious desire of a member to quit from the organization. One of the causes of turnover intention is dissatisfaction to the organization influenced by group cohesiveness and sense of belonging. Group cohesiveness and sense of belonging in the student regiment are better known as corps spirit and loyalty. Although these two things are important aspects of organizational life in the students regiment, not all the members can fully implement it in daily life so as to bring in members’ turnover intention.
This study aims to determine the correlation of group cohesiveness and sense of belonging with turnover intention on the active members of the student regiment. These samples included 82 respondents from four random university obtained by using cluster random sampling in the scope of “Skomen Mahadipa Sub-B Surakarta”. The data were collected using turnover intention scale, group cohesiveness scale and sense of belonging scale.
The data were analyzed by using linear regression method. The results showed a significant association between group cohesiveness and sense of belonging with turnover intention, F test> F table (56 041> 3.112), the significance value 0.000 <0.05, R = 0.766, R square = 0.587 or 58.7%. This suggests that group cohesiveness and sense of belonging strong influence on turnover intention if both are present simultaneously. Partially, there was significantly negative correlation between group cohesiveness and turnover intention, (r xy = -0.322> 0.05), as well as the correlation between the sense of belonging with turnover intention (r xy = -0.347> 0.05).
xi
INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF DI RESIMEN
MAHASISWA Aprilia Rifresiani
G0111004
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Intensi turnover merupakan keinginan secara sadar seorang anggota untuk keluar dari organisasinya. Salah satu penyebab munculnya intensi turnover adalah ketidakpuasan terhadap organisasi yang dipengaruhi oleh kohesivitas kelompok
dan sense of belonging. Kohesivitas kelompok dan sense of belonging dalam
resimen mahasiswa lebih dikenal dengan istilah jiwa korsa dan loyalitas. Meskipun dua hal tersebut merupakan aspek penting dalam kehidupan berorganisasi di resimen mahasiswa, belum seluruh anggota dapat menerapkannya secara penuh dalam kehidupan sehari-hari sehingga dapat memunculkan intensi
turnover pada anggota.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensi turnover dengan kohesivitas kelompok dan sense of belonging, hubungan intensi turnover dengan kohesivitas kelompok dan hubungan antara intensi turnover dengan sense
of belonging pada anggota aktif resimen mahasiswa.
Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang meliputi empat universitas yang dipilih secara acak dengan menggunakan cluster random sampling dari tujuh universitas yang ada di lingkup Skomen Mahadipa Sub-B Surakarta. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover, skala kohesivitas kelompok dan skala sense of belonging.
Analasis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kohesivitas kelompok dan sense of belonging dengan intensi turnover, Fhitung > Ftabel (56.041 > 3,112), nilai
signifikansi 0,000 < 0,05, R= 0,766, R square= 0,587 atau 58,7%. Dapat diketahui bahwa kohesivitas kelompok dan sense of belonging berpengaruh secara signifikan jika hadir bersamaan. Secara parsial, terdapat hubungan signifikan yang negatif antara kohesivitas kelompok dengan intesi turnover, (rxy= -0,322 > 0,05), begitu pula hubungan antara sense of belonging dengan intensi turnover (rxy= -0,347 > 0,05).
