32
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Kota Metro dan Jurusan Ilmu Komputer FMIPA UNILA. Penelitian ini dilakukan pada Tahun Pelajaran 2012/2013.
3.2 Metodologi Penelitian
Penelitian “PENGEMBANGAN SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI" ini mengadopsi metodologi pengembangan sistem waterfall dengan tahapan sebagai berikut :
3.2.1 Analisis
3.2.1.1 Analisis Kebutuhan
Analisis kebutuhan dibagi menjadi dua, yaitu analisis kebutuhan sistem dan analisis kebutuhan user. Pada analisis kebutuhan sistem, diidentifikasi perangkat keras (hardware) dan perangkat lunak (software) yang mampu digunakan untuk menerapkan sistem yang dibuat. Nantinya, sistem informasi Penggajian yang dibuat ini diharapkan dapat diakses dengan mudah pada berbagai jenis personal computer.
33
Dalam pembuatan sistem ini juga menggunakan hardware dan software pendukung, yaitu:
a. Perangkat Keras ( Hardware)
Perangkat keras yang digunakan adalah: 1. Laptop dengan spesifikasi berikut:
Acer Aspire 4741
Intel ® Core TM i3 350 M Processor (2.26 GHz, 3 MB L3 cache)
RAM 2GB DDR3 Memory
HDD 320 GB
Intel ® HDGraphics
b. Perangkat Lunak ( Software)
Perangkat lunak yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
Sistem Operasi Windows Xp
Bahasa Pemrograman Visual Basic 6.0
Crystal Report sebagai pembuat laporan
Database MySQL
Sedangkan analisis kebutuhan user merupakan gambaran fungsionalitas yang disediakan sistem untuk pengguna, antara lain :
a. Sistem dapat membantu menyelesaikan perhitungan gaji karyawan secara otomatis. Perhitungan gaji karyawan ini didapat dari data karyawan dan absensi yang datanya diperoleh dari hasil import data aplikasi finger print.
34
b. Sistem dapat membantu user dalam pembuatan laporan data karyawan, rekap gaji karyawan, dan rekap absensi.
c. Penggunaan fitur-fitur pada sistem yang mudah digunakan oleh user (user friendly).
d. Sistem dibuat berdasarkan kebutuhan masing-masing klasifikasi user. Kebutuhan user dapat digambarkan dengan menggunakan use-case diagram. Gambar 3.1 menggambarkan use-case diagram untuk sistem penggajian. Actor yang terlibat pada sistem ini adalah admin, HRD (Human Resource Development), Bendahara, dan Keuangan. Admin dapat melakukan seluruh fungsi yang disediakan oleh sistem.
Setiap actor harus melakukan login terlebih dahulu untuk masuk ke sistem. Setelah actor melakukan login, maka actor dapat menggunakan fungsi-fungsi sistem yang disediakan. Fungsi yang disediakan sistem tentunya berbeda untuk setiap actor. Fungsi-fungsi yang disediakan oleh sistem untuk masing-masing actor yaitu :
1. HRD dapat melakukan pengolahan data karyawan, menghitung gaji karyawan, dan membuat laporan rekap data karyawan, gaji dan absensi per bulan.
2. Bendahara dapat melihat laporan data karyawan, rekap absensi karyawan, serta dapat mencetak slip gaji karyawan.
3. Keuangan dapat melihat laporan rekap absen dan gaji. 4. Admin dapat mengolah data user
35
Gambar 1.3 Use-case diagram
Gambar 3.1 Use-case diagram Sistem Penggajian HRD <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> Bendahara <<include>> <<include>> Login Keuangan Admin <<include>> Mencetak laporan rekap absensi. edit hapus tambah edit hapus tambah Mencetak laporan data karyawan Melakukan perhitungan gaji karyawan
Membuat slip gaji karyawan Melakukan rekap
absen per bulan Mengelola data
karyawan
Mencetak laporan rekap gaji karyawan
<<extend>>
<<include>>
<<include>> Lihat laporan rekap
absen dan gaji Mengelola data
36
3.2.1.2 Analisis Kelemahan Sistem
Analisis kelemahan sistem bertujuan untuk mengetahui apakah sistem yang digunakan selama ini masih layak digunakan. Kelemahan sistem penggajian yang ada pada KPKNL Metro adalah sebagai berikut :
a) Dari segi keandalan
Sistem pengolahan data yang dilakukan secara manual menyebabkan kemungkinan salah perhitungan gaji.
b) Dari segi teknologi
KPKNL Metro belum menggunakan teknologi komputer secara maksimal. Komputer yang ada hanya digunakan untuk merekap dan membuat laporan penggajian dengan menggunakan aplikasi Microsoft Office Excel.
c) Dari segi waktu
Waktu yang digunakan untuk membuat laporan dan rekapitulasi penggajian cukup lama. Pembuatan laporan dan rekapitulasi gaji menggunakan Microsoft Office Excel dan harus memasukkan rumus-rumus untuk melakukan perhitungan rekapnya.
3.2.1.3 Analisis Kinerja
Kinerja merupakan bagian pendukung dalam kelancaran proses kerja suatu instansi. Analisis kinerja dimaksudkan untuk mendatangkan peningkatan terhadap kinerja (hasil kerja) sistem yang baru sehingga lebih efektif. Tabel 3.1 menjelaskan tentang analisis kinerja sistem penggajian yang lama dan yang baru.
37
Tabel 3.1 Analisis Kinerja Sistem Penggajian
Sistem Lama Sistem Baru
1. Response time untuk informasi yang dibutuhkan, khususnya yang berkaitan dengan laporan, dinilai masih lambat karena sistem belum secara penuh melakukan proses perhitungan. Proses perhitungan gaji dilakukan secara manual oleh HRD.
2. Dalam pembuatan laporan melibatkan beberapa user, sehingga birokrasi berjalan lambat.
1. Diharapkan segala perhitungan tentang penggajian dilakukan secara penuh oleh sistem yang baru sehingga response time untuk informasi baik itu data master atau laporan memerlukan waktu yang singkat.
2. Laporan penggajian sudah ditangani oleh sistem sehingga user hanya perlu sebagai entri data karyawan untuk menghasilkan laporan.
3.2.1.4 Analisis Pengendalian
Pengendalian atas sebuah sistem sangat dibutuhkan. Keberadaannya untuk menghindari dan mendeteksi secara dini terhadap penyalahgunaan atau kesalahan sistem, serta untuk menjamin keamanan data dan informasi. Tabel 3.2 menjelaskan tentang analisis pengendalian sistem penggajian yang lama dan sistem yang baru.
Tabel 3.2 Analisis Pengendalian Sistem Penggajian
Sistem Lama Sistem Baru
1. Tidak ada sistem keamanan yang menjamin untuk proteksi data.
1. Dengan menggunakan password diharapkan data tidak dapat diakses oleh sembarang orang.
38
3.2.1.5 Analisis Optimasi Sumber Daya Komputer
Dengan adanya analisis ini ada upaya untuk meningkatkan sumber daya komputer. Tabel 3.3 menjelaskan tentang analisis optimasi sumber daya komputer yang lama dan sistem yang baru.
Tabel 3.3 Analisis Optimasi Sumber Daya Komputer
Sistem Lama Sistem Baru
1. Komputer digunakan untuk merekap data penggajian
karyawan dengan menggunakan Ms. Office Excel.
Diharapkan dengan adanya sistem informasi penggajian yang berbasis Komputerisasi ini maka penggunaan teknologi komputer dapat menigkatkan sumber daya komputer.
3.2.2 Desain Sistem
Pada tahap desain sistem dibuat alur umum sistem dengan menggunakan flowchart, proses sistem dengan menggunakan DFD, desain data yang digunakan menggunakan ERD, dan desain interface sistem penggajian.
3.2.2.1 Flowchart
Desain alur umum dari sistem penggajian lebih jelas apabila disajikan dalam bentuk Flowchart Program. Dengan Flowchart Program dapat terlihat jelas setiap tahapan pengolahan data yang terjadi pada sistem.
Untuk melakukan proses penggajian maka user harus melakukan login terlebih dahulu ke sistem. Jika login dan password sesuai, maka proses penggajian dapat dilakukan. Kemudian user harus memasukkan tanggal penerimaan gaji dan Nip karyawan. Selanjutnya sistem melakukan seleksi apakah karyawan sudah
39
melakukan rekap absensi dan sudah menerima gaji pada bulan yang sesuai dengan tanggal penerimaan gaji? Jika ya maka sistem mengeluarkan peringatan kepada user. Jika tidak, maka sistem melakukan proses perhitungan gaji. Apabila sistem telah selesai melakukan perhitungan gaji, maka user dapat memilih simpan atau batal. Jika pilih simpan, maka perhitungan gaji disimpan ke dalam sistem. Jika pilih batal, maka sistem tidak menyimpan perhitungan gaji dan karyawan belum menerima gaji pada bulan yang telah dimasukkan. Bentuk flowchart sistem penggajian secara umum ditunjukkan pada Gambar 3.2.
40 Mulai Input login dan password Login dan password sesuai? Tidak Masukkan tanggal penerimaan gaji dan Nip Karyawan Karyawan sudah melakukan rekap absensi? Karyawan sudah menerima gaji bulan
ini?
Tidak Tidak Proses
Perhitungan gaji Tampilkan peringatan untuk melakukan rekap absensi Ya Ya Tampilkan peringatan karyawan sudah menerima gaji Simpan? Ya Batal simpan data Tidak Bersihkan form Ulangi? Tidak Ya Proses simpan data
Cetak slip gaji?
Tampilkan slip gaji Ya Keluar dari perhitungan gaji Tidak Ya Ya Selesai
41
3.2.2.2 Data Flow Diagram (DFD)
Data Flow Diagram menggambarkan penyimpanan data dan proses yang mentransformasikan data, darimana asal dan kemana tujuan data yang keluar dari sistem.
a) DFD Level 0
DFD Level 0 atau sering disebut sebagai diagram konteks (context diagram) adalah diagram tingkat atas, merupakan diagram dari sebuah sistem yang menggambarkan aliran data yang masuk dan keluar dari sistem dan yang masuk dan keluar dari entitas luar. Bentuk DFD Level 0 sistem penggajian disajikan pada Gambar 3.3.
Pada gambar 3.3 terlihat bahwa sistem menerima input dari bendahara berupa data golongan, jabatan, departemen, absensi, dan data karyawan. Selain itu, sistem juga mengeluarkan output berupa laporan absensi, dan laporan rekap gaji karyawan untuk bendahara, keuangan, dan HRD. Selain itu, output yang berupa slip gaji karyawan hanya diberikan untuk bendahara dan laporan data karyawan hanya untuk HRD.
42 APLIKASI PENGGAJIAN KPKNL METRO BENDAHARA KEUANGAN HRD - Data Karyawan - Data Absensi - Data Departemen - Data Jabatan - Data Golongan - Laporan Absensi
- Laporan Rekap Gaji Karyawan - Laporan Data Karyawan
- Laporan Rekap Gaji Karyawan - Slip Gaji Karyawan
- Laporan Rekap Gaji Karyawan - Laporan Absensi
- Laporan Absensi
Gambar 3.3 DFD Level 0 Sistem Penggajian
b. DFD Level 1
DFD Level 1 adalah penjelasan dari DFD Level 0 yang menggambarkan proses-proses aliran data dari sistem penggajian yang diberikan pada Gambar 3.4. Pada gambar 3.4 terlihat proses aliran data yang lebih rinci. Sama seperti DFD level 0, HRD memberikan input berupa data golongan, jabatan, departemen, absensi, dan data karyawan. Kemudian HRD melakukan transaksi penggajian, yang kemudian dilanjutkan ke proses pembuatan laporan oleh sistem. Output berupa laporan rekap gaji karyawan, dan absensi diberikan kepada keuangan, bendahara, dan HRD. Sedangkan slip gaji karyawan hanya untuk bendahara dan laporan data karyawan hanya untuk HRD.
43 - Slip Gaji Data Golongan HRD 1. Entri Data Departemen Departemen 2. Entri Data Jabatan Jabatan BENDAHARA KEUANGAN 8. Proses Laporan 3. Entri Data Golongan 4. Entri Data Karyawan 5. Entri Data Absensi Karyawan 6. Transaksi Gaji Karyawan Golongan Data Karyawan Absensi Transaksi Gaji Data Departemen Data Jabatan Data Karyawan Data Absensi - Laporan Rekap Gaji Karyawan - Laporan Absensi - Laporan Absensi - Laporan Rekap Gaji Karyawan - Laporan Absensi - Laporan Data Karyawan - Laporan Rekap Gaji Karyawan 7. Cetak Slip Gaji
Gambar 3.4 DFD Level 1 Sistem Penggajian
c. DFD Level 2 Proses Laporan
DFD Level 2 menjelaskan alur aliran data (Gambar 3.5) sehingga menjadi output berupa laporan. Gambar 3.5 merupakan DFD Proses Laporan pada sistem penggajian. Terlihat bahwa laporan data karyawan diberikan kepada HRD. Sedangkan laporan absensi, dan laporan rekap gaji karyawan diberikan kepada HRD, bendahara, dan keuangan.
44 Golongan 8.1 Laporan Data Karyawan HRD
Departemen Jabatan Data Karyawan
Lap. Data Karyawan
Absensi 8.2 Laporan Absensi BENDAHARA KEUANGAN Lap. Absensi
Lap. Rekap Gaji Karyawan 8.3 Laporan Rekap Gaji Karyawan Transaksi Gaji
Gambar 3.5 DFD Proses Laporan Sistem Penggajian
3.2.2.3 Entity Relational Diagram (ERD)
ERD adalah hubungan antar tabel yang ditandai dengan adanya foreign key. Berikut adalah ERD pada sistem penggajian. ERD sistem Penggajian yang disusun ditunjukkan pada Gambar 3.6.
45
Gambar 3.6 ERD Sistem Penggajian
Berikut merupakan penjelasan mengenai tabel-tabel pada ERD :
1) Tabel User
Tabel User merupakan tabel yang menyimpan data-data user yang dapat mengakses ke sistem. Di dalam tabel user disediakan hak akses yang berfungsi untuk membatasi user dalam menggunakan menu-menu tertentu yang ada pada aplikasi. Tabel 3.4 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel user.
Nama : tbluser Primary Key : Kd_User
46
Tabel 3.4 Tabel User
Tabel User
Nama Field Tipe Size Keterangan
KdUser Char 8 Kode User
User Varchar 20 Nama User
Password Varchar 6 Password
Level Varchar 1 Level User
Keterangan Varchar 50 Keterangan Jabatan User
2) Tabel Karyawan
Tabel karyawan adalah tabel yang menyimpan seluruh data-data karyawan yang diperlukan oleh aplikasi penggajian. Tabel 3.5 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel karyawan.
Nama : tblkaryawan Primary Key : Nip
Tabel 3.5 Tabel Karyawan
Tabel Karyawan
Nama Field Tipe Size Keterangan
DE_FingerPrintID Varchar 31 Kode finger print
Nip Char 18 Nip Karyawan
Nama Varchar 30 Nama Karyawan
Alamat Varchar 50 Alamat Karyawan
Kota Varchar 30 Kota Tempat tinggal
Temp_Lahir Varchar 50 Tempat Lahir Karyawan
Tgl_Lahir Date yyyy-mm-dd Tanggal Lahir Karyawan Jenis_Kelamin Varchar 9 Jenis Kelamin Karyawan
Agama Varchar 10 Agama Karyawan
Pendidikan Varchar 20 Pendidikan Terakhir
JurusanPendidikan Varchar 20 Jurusan Pendidikan
Kd_Status Char 3 Kode Status Perkawinan
Kd_Jabatan Char 4 Kode Jabatan
Peringkat_Jabatan Char 2 Peringkat Jabatan
Kd_Golongan Char 2 Kode Golongan
Masa_Kerja Char 2 Masa Kerja Golongan
No_Rekening Varchar 15 Nomor Rekening
NPWP Varchar 20 Nomor Pokok Wajib Pajak
Kd_StatusPegawai Char 1 Status Kepegawaian
Kd_Departemen Char 2 Kode Departemen
47
3) Tabel PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak)
Tabel PTKP merupakan tabel yang menjelaskan tentang status perkawinan pegawai, jumlah anak, dan penghasilan pegawai yang tidak dikenai pajak. Tabel 3.6 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel PTKP.
Nama : tblptkp
Primary Key : Kd_Status
Tabel 3.6 Tabel PTKP
Tabel PTKP
Nama Field Tipe Size Keterangan
Kd_Status Char 3 Kode Status perkawinan
Keterangan Varchar 50 Keterangan
Jml_Anak Tinyint 4 Jumlah Anak
PTKP Double Penghasilan Tidak Kena Pajak
Tunj_Istri Tinyint 4 Persen tunjangan istri
Tunj_Anak Tinyint 4 Persen tunjangan anak
4) Tabel Golongan
Tabel golongan merupakan tabel yang menyimpan data-data golongan pegawai. Tabel 3.7 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel golongan.
Nama : tblgolongan
Primary Key : Kd_Golongan
Tabel 3.7 Tabel Golongan
Tabel Golongan
Nama Field Tipe Size Keterangan
Golongan Char 2 Golongan
48
5) Tabel Masa Kerja
Tabel masa kerja merupakan tabel yang menyimpan data masa kerja golongan pegawai. Pada tabel ini terdapat field Gaji_Pokok yang merupakan ketetapan. Tabel 3.8 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel masa kerja.
Nama : tblmasa_kerja
Tabel 3.8 Tabel Masa Kerja
Tabel Masa Kerja
Nama Field Tipe Size Keterangan
Kd_Golongan Char 2 Kode Golongan
Masa_Kerja Tinyint 4 Masa kerja
Gaji_Pokok Float Gaji pokok
6) Tabel Jabatan
Tabel jabatan merupakan tabel yang menyimpan data jabatan. Dalam tabel ini juga diberikan tunjangan jabatan sesuai dengan jabatan yang diperoleh. Tabel 3.9 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel jabatan.
Nama : tbljabatan Primary Key : Kd_Jabatan
Tabel 3.9 Tabel Jabatan
Tabel Jabatan
Nama Field Tipe Size Keterangan
Kd_Jabatan Char 4 Kode jabatan
UraianJabatan Varchar 25 Uraian jabatan
49
7) Tabel Peringkat Jabatan
Tabel peringkat jabatan menjelaskan tentang peringkat jabatan yang ada pada KPKNL Metro. Di dalam tabel ini akan diberikan tunjangan pokok pegawai sesuai dengan peringkat jabatan yang diperoleh. Tabel 3.10 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel peringkat jabatan.
Nama : tblperingkatjabatan Primary Key : Peringkat_Jabatan
Tabel 3.10 Tabel Peringkat Jabatan
Tabel Peringkat Jabatan
Nama Field Tipe Size Keterangan
Peringkat_Jabatan Char 2 Peringkat Jabatan
Tunjangan_Pokok Double Tunjangan Pokok
8) Tabel Status Pegawai
Tabel status pegawai merupakan tabel yang menyimpan data status kepegawaian dan persentase penerimaan gaji. Tabel 3.11 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel status pegawai.
Nama : tblstatus_pegawai Primary Key : Kd_StatusPegawai
Tabel 3.11 Tabel Status Pegawai
Tabel Status Pegawai
Nama Field Tipe Size Keterangan
Kd_StatusPegawai Char 1 Kode Status Pegawai
Keterangan Varchar 7 Keterangan
Terima_gaji Tinyint 4 Persentase penerimaan gaji
9) Tabel Variabel
Tabel Variabel merupakan tabel yang menyimpan data variabel penambah dan pengurang pada gaji. Di dalam tabel ini terdapat data tentang
50
potongan dan tunjangan lainnya. Tabel 3.12 menjelaskan tentang rincian field yang ada pada tabel koperasi.
Nama : tblvariabel Tabel 3.12 Tabel Variabel
Tabel Variabel
Nama Field Tipe Size Keterangan
Tunj_Beras Int 11 Tunjangan Beras
Iuran_Wajib Decimal 4,2 Persentase iuran wajib
Iuran_Pensiun Decimal 4,2 Persentase iuran pensiun
Biaya_Jabatan Decimal 4,2 Persentase biaya jabatan
Tunj_Transportasi Int 11 Tunjangan uang transportasi
Tunj_UangMakan Int 11 Tunjangan uang makan
10) Tabel Departemen
Tabel departemen merupakan tabel yang menyimpan data klasifikasi departemen pekerjaan yang ada. Tabel 3.13 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel departemen.
Nama : tbldepartemen Primary Key : Kd_Departemen
Tabel 3.13 Tabel Departemen
Tabel Departemen
Nama Field Tipe Size Keterangan
Kd_Departemen Char 2 Kode Departemen
Keterangan Varchar 20 Keterangan Nama Departemen
11) Tabel Log Absen
Tabel log absen merupakan tabel yang menyimpan data absensi perhari pegawai. Data ini diperoleh dari eksport laporan aplikasi finger print yang sudah ada di KPKNL Metro. Dari tabel ini akan didapat jam masuk dan keluar tiap pegawai per hari. Tipe data field disesuaikan dengan hasil eksport
51
dari aplikasi finger print. Tabel 3.14 menjelaskan rincian field yang ada pada tabel log absen.
Nama : tbllogabsen
Tabel 3.14 Tabel Log Absen
Tabel Log Absen
Nama Field Tipe Size Keterangan
TglAbsen Date Yyyy-mm-dd Tanggal Absen
Kd_Departemen Varchar 31 Departemen
No_Urut Double Nomor urut absen
DE_FingerPrintID Varchar 31 Kode Finger Print
Waktu_Kerja Varchar 20 Jam kerja
Jam_1 Time Log jam pertama
Jam_2 Time Log jam ke-dua
Jam_3 Time Log jam ke-tiga
Jam_4 Time Log jam ke-empat
Jam_5 Time Log jam ke-lima
12) Tabel Rekap Absen
Tabel rekap absen merupakan tabel yang berisi rekap absensi per bulan masing-masing pegawai. Dalam tabel ini akan direkap semua hasil absensi pegawai untuk mempermudah perhitungan gaji. Tabel 3.15 menjelaskan tentang rincian field yang ada pada tabel rekap absen.
Nama : tblrekapabsen Primary Key : Nip
Tabel 3.15 Tabel Rekap Absen
Tabel Rekap Absen
Nama Field Tipe Size Keterangan
DE_FingerPrintID Varchar 31 Kode Finger Print
Nip Char 18 Nip Karyawan
Hari_Kerja Tinyint Jumlah hari kerja
Jum_HariSakit Tinyint Jumlah hari sakit
Jum_HariIjin Tinyint Jumlah hari ijin
Jum_HariTanpaKet Tinyint Jumlah hari tanpa keterangan
Jum_HariDinasLuar Tinyint Jumlah hari dinas luar
Jum_Absen Tinyint Jumlah hari masuk absen
52 TL2 Varchar 2 Jumlah TL2 TL3 Varchar 2 Jumlah TL3 TL4 Varchar 2 Jumlah TL4 PS1 Varchar 2 Jumlah PS1 PS2 Varchar 2 Jumlah PS2 PS3 Varchar 2 Jumlah PS3 PS4 Varchar 2 Jumlah PS4 13) Tabel Gaji
Tabel gaji merupakan tabel yang menyimpan data gaji tiap pegawai per bulan. Tabel 3.16 menjelaskan tentang rincian field yang ada pada tabel gaji.
Nama : tblgaji
Primary Key : NoSlipGaji
Tabel 3.16 Tabel Gaji Tabel Gaji
Nama Field Tipe Size Keterangan
NoSlipGaji Char 12 Nomor slip gaji
TglSlipGaji Date yyyy-mm-dd Tanggal slip gaji
Jam Time Long Time Jam
KdUser Char 8 Kode user
Nip Char 18 Nip
Tot_Pendapatan Float Total pendapatan
Tot_Potongan Float Total potongan
GajiBersih Float Gaji bersih
14) Tabel Gaji Detail
Tabel gaji detail merupakan tabel yang menyimpan data detail potongan dan tunjangan gaji. Tabel 3.17 menjelaskan tentang rincian field yang ada pada tabel gaji detail.
Nama : tblgajidetail
Tabel 3.17 Tabel Gaji Detail Tabel Gaji Detail
Nama Field Tipe Size Keterangan
NoSlipGaji Char 12 Nomor slip gaji
KdPerkiraan Char 16 Kode perkiraan
53
JumlahMin Float Jumlah variabel pengurang gaji
15) Tabel Perkiraan
Tabel perkiraan merupakan tabel yang menyimpan data perkiraan tunjangan yang didapat maupun potongan yang dikenakan kepada karyawan. Field KdPerkiraan merupakan kode perkiraan dan field NmPerkiraan merupakan nama perkiraan tunjangan maupun potongan yang diberikan kepada karyawan. Tabel 3.18 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel perkiraan.
Nama : TblPerkiraan
Tabel 3.18 Tabel Perkiraan Tabel Perkiraan
Nama Field Tipe Size Keterangan
KdPerkiraan Text 6 Kode Perkiraan
NmPerkiraan Text 30 Nama perkiraan
16) Tabel Transaksi Gaji
Tabel transaksi gaji merupakan tabel penyimpanan sementara data transaksi gaji karyawan. Tabel 3.19 menjelaskan rincian dari field yang ada pada tabel transaksi gaji.
Nama : transgaji
Tabel 3.19 Tabel Transaksi Gaji Tabel Transaksi Gaji
Nama Field Tipe Size Keterangan
Kode Char 6 Kode transaksi
Keterangan Varchar 30 Keterangan
Pendapatan Float Pendapatan
54
3.2.2.4 Desain interface sistem
Tahap selanjutnya adalah membuat desain interface sistem. Berikut ini dijelaskan mengenai desain interface sistem penggajian : Nama User
1) Desain Form Login
Form Login berfungsi sebagai keamanan aplikasi, dan sebagai akses untuk masuk ke aplikasi. Desain form login dapat dilihat pada Gambar 3.7.
Gambar 3.7 Desain Form Login
2) Desain Form Menu Utama
Menu utama terdiri dari Data Master, Transaksi, Laporan, dan Alat. Menu Data Master berisi data-data yang harus diisikan sebelum aplikasi penggajian dijalankan. Data master yang harus diisikan seperti data karyawan, data absensi, data jabatan, data golongan, dan data departemen. Menu Transaksi berisi hitung gaji dan rekap absen. Menu Laporan berisi cetak laporan data karyawan, data absensi, dan rekap gaji karyawan. Menu Alat berisi lihat data user dan ganti password. Tampilan desain form menu utama dapat dilihat pada Gambar 3.8.
Nama User Password Level
55
Gambar 3.8 Desain Form Menu Utama
3) Desain Form Karyawan
Form Karyawan berfungsi untuk memasukkan data diri karyawan, seperti terlihat pada Gambar 3.9..
Gambar 3.9 Desain Form Data Karyawan NIP
Nama Karyawan Alamat
Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan Tempat Lahir Tanggal Lahir Agama Kota Kode Jabatan Pendidikan Golongan Status Tamba h
Batal Simpan Ubah Hapus
Kode Karyawan Nama Karyawan Alamat Kota
Keluar Jumlah Anak
Gaji Pokok
Data Master Transaksi Laporan Alat
SISTEM PENGGAJIAN KPKNL METRO
KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG METRO Jl. Imam Bonjol No. 26 Metro
56
4) Desain Form Jabatan
Form jabatan berfungsi untuk memasukkan data jabatan, seperti terlihat pada Gambar 3.10..
Gambar 3.10 Desain Form Jabatan
5) Desain Form Peringkat Jabatan
Form Peringkat Jabatan berfungsi untuk memasukkan data peringkat jabatan, seperti pada Gambar 3.11.
Gambar 3.11 Desain Form Peringkat Jabatan Kode Jabatan Uraian Jabatan Tunjangan Jabatan Tamba h
Batal Simpan Ubah Hapus Keluar
Kode Jabatan Jabatan Tunjangan Jabatan
Peringkat Jabatan Tunjangan Pokok
Tamba h
Batal Simpan Ubah Hapus Keluar
57
6) Desain Form Golongan
Form golongan berfungsi untuk memasukkan data golongan, seperti terlihat pada Gambar 3.12.
Gambar 3.12 Desain Form Golongan
6) Desain Form Masa Kerja
Form Masa Kerja berfungsi untuk memasukkan data masa kerja golongan, seperti pada Gambar 3.13.
Gambar 3.13 Desain Form Masa Kerja Kode Golongan
Keterangan
Tambah Batal Simpan Ubah Hapus Keluar Kode Golongan Keterangan
Kode Golongan Masa Kerja
Tambah Batal Simpan Ubah Hapus Keluar Kode Golongan Masa Kerja Gaji Pokok
58
7) Desain Form Departemen
Form departemen berfungsi untuk memasukkan data departemen, seperti terlihat pada Gambar 3.14.
Gambar 3.14 Desain Form Departemen
8) Desain Form PTKP
Form PTKP berfungsi untuk memasukkan data PTKP dan Tunjangan Istri dan Anak, seperti terlihat pada Gambar 3.15.
Gambar 3.15 Desain Form PTKP Kode Departemen
Keterangan
Tambah Batal Simpan Ubah Hapus Keluar Kode Departemen Keterangan
Kode Status Keterangan Jumlah Anak PTKP Tunj. Istri
Tambah Batal Simpan Ubah Hapus Keluar Kode Status Keterangan Jumlah Anak PTKP
59
9) Desain Form Absen
Form absen berfungsi untuk melakukan eksport data absensi karyawan dari laporan aplikasi finger print ke dalam aplikasi penggajian, seperti terlihat pada Gambar 3.16.
Gambar 3.16 Desain Form Absen
10) Desain Form Rekap Absen
Form rekap absen berfungsi untuk menghitung data absensi karyawan, seperti terlihat pada Gambar 3.17.
Gambar 3.17 Desain Form Absen Bulan
NIP
Jumlah Hari masuk Jumlah Hari sakit Jumlah Hari ijin
Tambah Batal Simpan Ubah Hapus Keluar Bulan NIP Jum. Hari masuk Jum hari sakit Jumlah Hari Tanpa
Keterangan
Jumlah Hari Dinas Luar Jumlah Jam Lembur
TL 1 Hari TL 2 Hari TL 3 Hari TL 4 Hari PS 1 Hari PS 2 Hari PS 3 Hari PS 4 Hari
Update Absen Harian Transfer Data Absen Keluar GH2_DateLog GH2_DepartmentName No. Urut DE_FingerPrintID
60
11) Desain Form Gaji
Form gaji berfungsi untuk perhitungan gaji karyawan per bulan. Desain form gaji dapat dilihat pada Gambar 3.18.
Gambar 3.18 Desain Form Gaji
12) Desain Form Cetak Ulang Slip Gaji Karyawan
Form cetak ulang slip gaji adalah form yang tersedia bagi user bendahara saja. Desain form cetak ulang slip gaji dapat dilihat pada Gambar 3.19, sedangkan desain slip gaji dapat dilihat pada Gambar 3.20.
Gambar 3.19 Desain Form Cetak Slip Gaji Karyawan
Tampilkan Semua Pilih Detail No. Slip Gaji
s/d
Cetak Batal
No Slip Gaji Tanggal Slip Gaji Jam
Kode User NIP
Tambah Batal Simpan Ubah Hapus Keluar
No. Slip Gaji Tanggal Jam Kode User Gaji Pokok
Total Pendapatan Total Potongan Gaji Bersih
61
Gambar 3.20 Desain Slip Gaji Karyawan
13) Desain Form Cetak Laporan Rekap Gaji Karyawan
Form ini berfungsi untuk mencetak laporan rekap gaji karyawan, seperti terlihat pada Gambar 3.21. Desain laporan rekap gaji karyawan dapat dilihat pada Gambar 3.22.
Gambar 3.21 Desain Form Cetak Laporan Rekap Gaji Karyawan
Gambar 3.22 Desain Laporan Rekap Gaji Karyawan
Periode s/d
62
14) Desain Form Cetak Laporan Absensi Karyawan
Form ini berfungsi untuk mencetak laoran rekap absensi karyawan, seperti terlihat pada Gambar 3.23. Desain laporan absensi karyawan dapat dilihat pada Gambar 3.24.
Gambar 3.23 Desain Form Cetak Absensi Karyawan
Gambar 3.24 Desain Laporan Absensi Karyawan
15) Desain Form Cetak Data Karyawan
Form ini berfungsi untuk mencetak data karyawan, seperti terlihat pada Gambar 3.26. Desain Laporan Data Karyawan dapat dilihat pada Gambar 3.27.
Gambar 3.25 Desain Form Cetak Data Karyawan
Periode s/d
Cetak Batal
Tampilkan Semua Pilih Detail Nip /Nama
Karyawan s/d
63
Gambar 3.26 Desain Laporan Data Karyawan
3.3.3 Implementasi
Setelah sistem didesain, langkah selanjutnya adalah mengimplementasikan sistem ke dalam bahasa pemrograman (coding). Dalam hal ini, Sistem Penggajian diimplemetasikan menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0.
3.3.4 Pengujian
Tahap selanjutnya adalah pengujian terhadap sistem yang telah diimpelentasikan dalam kode pemrograman. Pengujian sistem dilakukan oleh user (karyawan), bukan creator. Pengujian dilakukan dengan menggunakan metode Black Box dengan teknik Functional Test untuk melihat kelemahan yang ada pada sistem. Bila terdapat kesalahan atau kekurangan dalam penggunaan sistem, maka akan dirangkum dan dijadikan sebagai saran untuk pengembangan sistem selanjutnya. Bila tidak, sistem dapat langsung digunakan oleh user. Kesalahan atau kekurangan dijadikan saran oleh karena dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah waterfall milik Pressman yang tidak bisa mengulang dari tahap awal lagi. Dalam pengujian ini hal-hal yang akan diuji adalah mengenai fungsi fitur-fitur yang tersedia dalam sistem penggajian. Sedangkan sasaran pengujian adalah user yang menggunakan sistem penggajian, yaitu Admin, Bendahara,
64
Keuangan, dan HRD. Fitur-fitur pada sistem penggajian yang diuji dapat dilihat pada tabel 3.20.
Tabel 3.20 Pengujian Fungsional Sistem
No User Fitur Sistem
Penggajian
Kasus Uji
1 HRD Mengelola data
karyawan
1. Proses tambah data karyawan. 2. Proses edit data karyawan. 3. Proses hapus data karyawan. Proses Rekapitulasi
Absen Per Bulan
1. Jika ada crystal report dari aplikasi finger print dan dilakukan import data ke sistem penggajian.
2. Jika tidak ada crystal report dari aplikasi finger print dan belum dilakukan import data ke sistem penggajian.
3. Jika sudah dilakukan rekap absensi pada bulan yang sama. Proses Perhitungan
Gaji
1. Jika sudah dilakukan rekap absensi
2. Jika belum dilakukan rekap absensi
3. Jika telah dilakukan perhitungan gaji pada bulan yang sama Proses cetak Laporan
Data Karyawan
1. Jika memilih cetak semua karyawan
2. Jika memilih cetak berdasarkan golongan
Proses cetak Laporan Rekap Gaji
1. Jika belum dilakukan perhitungan gaji
2. Jika sudah dilakukan perhitungan gaji
3. Jika memilih cetak berdasarkan golongan.
Proses cetak Laporan Absensi
1. Jika memilih cetak laporan rekap absen dan belum dilakukan rekap absen
2. Jika memilih cetak laporan rekap absen dan sudah dilakukan rekap absen
3. Jika memilih cetak laporan rekap absensi berdasarkan golongan
65
4. Jika memilih cetak absensi harian
5. Jika memilih cetak absensi harian per-id
2 Bendahara Proses cetak Slip Gaji 1. Jika belum dilakukan perhitungan gaji
2. Jika sudah dilakukan perhitungan gaji
3 Bendahara, dan
Keuangan
Lihat laporan rekap absen dan gaji
1. Proses lihat data rekap absen dan gaji jika data sudah ada
2. Proses lihat data rekap absen dan gaji jika data belum ada 4 Admin Mengelola data user 1. Proses tambah data user.
2. Proses edit data user. 3. Proses hapus data user.
Dari tabel 3.19 terlihat bahwa terdapat 4 (empat) user yang dapat mengakses sistem, yaitu HRD, Bendahara, Keuangan, dan Admin. Masing-masing user mendapatkan fitur-fitur yang diberikan oleh sistem. HRD memiliki fitur untuk mengelola data karyawan, melakukan rekap absen, perhitungan gaji, cetak rekap absen, cetak rekap gaji, dan cetak data karyawan. Bendahara memiliki fitur untuk cetak slip gaji serta lihat rekap absen dan gaji. Keuangan hanya diberikan fitur untuk lihat rekap absen dan rekap gaji. Sedangkan Admin diberikan fitur untuk mengelola data user.