• Tidak ada hasil yang ditemukan

MOTIVASI KERJA Jawaban SS S C TS STS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "MOTIVASI KERJA Jawaban SS S C TS STS"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)

75 Lampiran 1 : Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

ANALISIS KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN

(Pada PT. BPR Wutama Artha Sejahtera Sidoarjo) A. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :

2. Usia :

3. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

4. Pendidikan :

B. PETUNJUK PENGISIAN

1. Mohon berikan tanda (√) pada kolom jawab yang dianggap sesuai dengan pilihan anda

2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban.

3. Ada lima alternatif jawaban, yaitu:

SS = Sangat Setuju S = Setuju

C = Cukup TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju C. KUESIONER

KEPEMIMPINAN

No Pernyataan Jawaban

SS S C TS STS 1. Pimpinan bisa mengambil keputusan

yang baik

2. Pimpinan selalu memberikan bimbingan, arahan dan dorongan kepada karyawan 3. Pimpinan bisa menjalin komunikasi

yang baik terhadap karyawan

4. Pimpinan selalu mengatur bawahannya sesuai dengan keinginannya

5. Pemimpin memiliki tanggung jawab yang besar dalam melaksanakan tugas 6. Pimpinan tidak pernah bersikap kasar

pada saat menegur karyawannya yang telah melakukan kesalahan

MOTIVASI KERJA

No Pernyataan Jawaban

SS S C TS STS

(2)

76 1. Saya ingin berkerja keras untuk

mencapai tujuan perusahaan

2. Saya ingin bekerja di perusahaan ini untuk menjamin hari tua saya

3. Saya ingin mewujudkan cita-cita saya di dalam perusahaan ini

4. Saya ingin bersungguh-sungguh untuk meningkatkan kinerja saya di masa lalu 5. Saya ingin bekerja keras untuk

meningkatkan karir saya di perusahaan 6. Saya ingin giat bekerja karena adanya

kesempatan yang diberikan perusahaan untuk menduduki posisi tertentu 7. Saya memiliki hubungan baik dengan

rekan kerja saya KEPUASAN KERJA

No Pernyataan Jawaban

SS S C TS STS 1. Saya menerima gaji sesuai dengan

beban kerja dan tanggung jawab 2. Saya merasa senang karena ada

kesempatan terbuka untuk dipromosikan

3. Pimpinan selalu memberikan

pengarahan kepada karyawan dalam setiap pekerjaan

4. Saya merasa cocok terhadap pekerjaan yang telah diberikan sesuai dengan keahlian saya yang miliki

LOYALITAS KERJA

No Pernyataan Jawaban

SS S C TS STS 1.

Saya selalu menjaga hubungan yang baik dengan perusahaan, baik dengan atasan maupun rekan kerja

2.

Saya lebih mengutamakan kepentingan perusahan dibandingkan dengan

kepentingan pribadi saya sendiri 3. Alasan saya bertahan pada perusahaan

ini karena kesetiaan dan pengabdian pada perusahaan

(3)

77

4. Saya selalu bersedia untuk melakukan kerja lembur demi meyelesaikan pekerjaan

5. Saya selalu bekerja sama dengan tim dan mau membantu rekan kerja sendiri demi mencapai tujuan dari perusahaan

(4)

78 Lampiran 2 : Data Responden

Responden Usia Jenis Kelamin Pendidikan

1 40-50 Pria S1

2 20-30 Wanita S1

3 30-40 Pria S1

4 20-30 Pria SMA/SMK

5 30-40 Pria SMA/SMK

6 20-30 Wanita S1

7 20-30 Pria SMA/SMK

8 30-40 Wanita S1

9 30-40 Pria S1

10 30-40 Wanita SMA/SMK

11 30-40 Wanita S1

12 20-30 Wanita S1

13 30-40 Wanita SMA/SMK

14 30-40 Pria S1

15 30-40 Pria SMA/SMK

16 40-50 Wanita S1

17 30-40 Wanita S1

18 30-40 Pria S1

19 40-50 Wanita S1

20 40-50 Wanita S1

21 30-40 Pria S1

22 30-40 Pria S1

23 30-40 Pria S1

24 30-40 Pria SMA/SMK

25 20-30 Pria S1

26 20-30 Pria S1

27 20-30 Pria S1

28 40-50 Pria SMA/SMK

29 30-40 Pria S1

30 30-40 Pria S1

31 30-40 Pria SMA/SMK

32 20-30 Pria SMA/SMK

33 30-40 Pria SMA/SMK

34 40-50 Pria S1

35 30-40 Pria S1

(5)

79 Lampiran 3 : Tabulasi Jawaban Responden

Tabulasi jawaban responden untuk variabel kepemimpinan (X1)

Responden

X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 TOTAL

X1

1 4 4 3 4 4 4 23

2 4 4 4 3 4 3 22

3 5 5 5 3 5 3 26

4 5 4 5 4 4 5 27

5 4 5 4 5 5 5 28

6 5 4 4 3 4 5 25

7 4 4 3 4 4 4 23

8 4 4 5 3 4 3 23

9 5 5 5 5 5 5 30

10 4 4 4 4 5 3 24

11 5 4 4 5 5 5 28

12 4 3 4 3 3 3 20

13 4 4 4 4 4 4 24

14 4 4 4 3 5 4 24

15 5 4 5 5 5 4 28

16 4 4 4 3 4 3 22

17 5 5 3 3 4 3 23

18 5 5 5 4 5 2 26

19 4 5 3 3 3 3 21

20 5 5 5 4 4 4 27

21 4 4 4 3 5 3 23

22 5 5 5 4 5 5 29

23 5 4 4 4 5 4 26

24 4 5 5 4 5 3 26

25 4 4 5 4 3 5 25

26 5 5 5 5 5 5 30

27 5 5 5 5 5 5 30

28 5 5 5 4 5 4 28

29 5 4 4 5 4 5 27

30 4 4 4 4 4 4 24

31 4 3 3 2 3 4 19

32 4 5 5 4 4 4 26

33 4 3 3 4 4 5 23

34 5 5 4 4 5 5 28

35 4 4 4 4 4 5 25

(6)

80

Tabulasi jawaban responden untuk variabel motivasi kerja (X2)

Responden

X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 TOTAL X2

1 4 3 4 4 3 4 4 26

2 4 3 3 4 4 4 4 26

3 5 3 4 4 4 5 5 30

4 4 5 5 4 4 4 5 31

5 5 4 4 4 4 4 5 30

6 5 4 4 4 4 4 5 30

7 4 3 4 3 3 4 4 25

8 5 4 4 5 4 4 4 30

9 5 5 5 5 5 5 5 35

10 4 3 3 3 3 2 3 21

11 5 3 5 5 4 3 4 29

12 4 3 3 4 3 3 4 24

13 4 4 4 4 4 4 4 28

14 5 4 4 3 5 5 5 31

15 5 4 5 5 4 4 4 31

16 4 5 3 5 4 5 4 30

17 4 3 3 4 4 3 5 26

18 4 4 4 5 5 4 5 31

19 3 3 3 3 3 3 3 21

20 4 4 4 4 4 4 4 28

21 5 4 4 4 5 4 5 31

22 5 5 5 5 5 5 5 35

23 4 5 5 4 4 4 4 30

24 5 4 4 4 4 5 5 31

25 5 4 4 4 4 4 4 29

26 5 5 5 5 5 5 5 35

27 5 5 5 5 5 5 5 35

28 5 5 5 4 4 4 4 31

29 4 5 4 5 5 4 5 32

30 4 4 4 5 3 3 4 27

31 3 4 3 3 3 3 3 22

32 4 3 4 5 4 4 4 28

33 4 4 4 5 4 4 5 30

34 5 4 5 4 4 4 5 31

35 4 4 5 4 4 5 4 30

(7)

81

Tabulasi jawaban responden untuk variabel kepuasan kerja (X3)

Responden

X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 TOTAL

X3

1 3 4 4 3 14

2 4 4 3 4 15

3 5 4 4 5 18

4 4 5 5 4 18

5 5 5 5 5 20

6 4 4 5 4 17

7 4 4 4 4 16

8 4 4 5 4 17

9 4 5 5 5 19

10 3 4 4 3 14

11 4 4 5 5 18

12 3 3 3 4 13

13 4 4 4 4 16

14 4 4 4 4 16

15 5 5 4 5 19

16 5 5 4 4 18

17 4 4 3 4 15

18 5 4 4 4 17

19 3 3 3 3 12

20 4 4 4 4 16

21 4 4 4 4 16

22 5 5 5 5 20

23 4 4 4 4 16

24 4 5 5 5 19

25 4 4 4 4 16

26 5 5 5 5 20

27 5 5 5 5 20

28 5 4 4 4 17

29 5 5 4 5 19

30 3 3 4 3 13

31 4 4 3 3 14

32 4 5 3 4 16

33 5 4 5 4 18

34 5 4 5 4 18

35 4 4 4 4 16

(8)

82

Tabulasi jawaban responden untuk variabel loyalitas kerja (Y)

Responden

Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 TOTAL

Y

1 4 3 4 4 3 18

2 4 4 3 4 4 19

3 5 4 3 4 5 21

4 4 4 5 5 4 22

5 5 5 4 4 5 23

6 4 3 4 5 4 20

7 3 4 3 4 4 18

8 5 4 4 4 4 21

9 5 5 5 5 5 25

10 4 4 4 3 3 18

11 5 4 5 5 5 24

12 4 3 3 3 4 17

13 4 4 4 4 4 20

14 5 3 4 4 5 21

15 5 4 3 5 3 20

16 5 4 4 4 4 21

17 5 3 3 4 4 19

18 5 4 5 4 4 22

19 4 4 3 3 4 18

20 4 4 4 4 4 20

21 4 4 4 4 4 20

22 5 4 5 5 5 24

23 5 4 4 4 4 21

24 5 5 4 4 5 23

25 4 4 4 4 4 20

26 5 5 5 5 5 25

27 5 5 5 5 5 25

28 5 4 4 4 4 21

29 5 4 5 5 5 24

30 4 4 3 4 3 18

31 4 3 3 2 3 15

32 4 4 4 5 4 21

33 4 4 4 5 4 21

34 4 5 4 4 5 22

35 4 5 4 4 4 21

(9)

83 Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas SPSS

Hasil Uji Validitas untuk variabel Kepemimpinan (X1)

Correlations

X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6

Total_

X1 X1.1 Pearson

Correlation

1 .458** .425* .398* .469** .297 .704**

Sig. (2-tailed) .006 .011 .018 .004 .083 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

X1.2 Pearson Correlation

.458** 1 .477** .336* .493** -.016 .632**

Sig. (2-tailed) .006 .004 .048 .003 .925 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

X1.3 Pearson Correlation

.425* .477** 1 .372* .427* .080 .668**

Sig. (2-tailed) .011 .004 .028 .010 .648 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

X1.4 Pearson Correlation

.398* .336* .372* 1 .485** .562** .806**

Sig. (2-tailed) .018 .048 .028 .003 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

X1.5 Pearson Correlation

.469** .493** .427* .485** 1 .080 .701**

Sig. (2-tailed) .004 .003 .010 .003 .648 .000

N 35 35 35 35 35 35 35

X1.6 Pearson Correlation

.297 -.016 .080 .562** .080 1 .556**

Sig. (2-tailed) .083 .925 .648 .000 .648 .001

N 35 35 35 35 35 35 35

Total _X1

Pearson Correlation

.704** .632** .668** .806** .701** .556** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .001

N 35 35 35 35 35 35 35

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

(10)

84

Hasil Uji Validitas untuk variabel Motivasi Kerja (X2)

Correlations

X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7

Total_

X2 X2.1 Pearson Correlation 1 .287 .570** .339* .558** .496** .588** .714**

Sig. (2-tailed) .095 .000 .046 .000 .002 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

X2.2 Pearson Correlation .287 1 .554** .413* .595** .529** .389* .731**

Sig. (2-tailed) .095 .001 .014 .000 .001 .021 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

X2.3 Pearson Correlation .570** .554** 1 .421* .487** .487** .413* .752**

Sig. (2-tailed) .000 .001 .012 .003 .003 .014 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

X2.4 Pearson Correlation .339* .413* .421* 1 .499** .330 .398* .647**

Sig. (2-tailed) .046 .014 .012 .002 .053 .018 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

X2.5 Pearson Correlation .558** .595** .487** .499** 1 .651** .730** .857**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .003 .002 .000 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

X2.6 Pearson Correlation .496** .529** .487** .330 .651** 1 .587** .783**

Sig. (2-tailed) .002 .001 .003 .053 .000 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

X2.7 Pearson Correlation .588** .389* .413* .398* .730** .587** 1 .771**

Sig. (2-tailed) .000 .021 .014 .018 .000 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

Total _X2

Pearson Correlation .714** .731** .752** .647** .857** .783** .771** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35 35 35

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

(11)

85

Hasil Uji Validitas untuk variabel Kepuasan Kerja (X3)

Correlations

X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 Total_X3

X3.1 Pearson Correlation 1 .610** .418* .670** .825**

Sig. (2-tailed) .000 .012 .000 .000

N 35 35 35 35 35

X3.2 Pearson Correlation .610** 1 .461** .672** .826**

Sig. (2-tailed) .000 .005 .000 .000

N 35 35 35 35 35

X3.3 Pearson Correlation .418* .461** 1 .523** .747**

Sig. (2-tailed) .012 .005 .001 .000

N 35 35 35 35 35

X3.4 Pearson Correlation .670** .672** .523** 1 .873**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .001 .000

N 35 35 35 35 35

Total_X3 Pearson Correlation .825** .826** .747** .873** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000

N 35 35 35 35 35

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

(12)

86

Hasil Uji Validitas untuk variabel Loyalitas Kerja (Y)

Correlations

Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5

Total_

Y Y.1 Pearson Correlation 1 .216 .405* .316 .495** .639**

Sig. (2-tailed) .213 .016 .064 .003 .000

N 35 35 35 35 35 35

Y.2 Pearson Correlation .216 1 .406* .325 .490** .659**

Sig. (2-tailed) .213 .015 .056 .003 .000

N 35 35 35 35 35 35

Y.3 Pearson Correlation .405* .406* 1 .599** .513** .812**

Sig. (2-tailed) .016 .015 .000 .002 .000

N 35 35 35 35 35 35

Y.4 Pearson Correlation .316 .325 .599** 1 .437** .750**

Sig. (2-tailed) .064 .056 .000 .009 .000

N 35 35 35 35 35 35

Y.5 Pearson Correlation .495** .490** .513** .437** 1 .798**

Sig. (2-tailed) .003 .003 .002 .009 .000

N 35 35 35 35 35 35

Total_

Y

Pearson Correlation .639** .659** .812** .750** .798** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 35 35 35 35 35 35

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

(13)

87 Lampiran 5 : Hasil Uji Reabilitas SPSS

Hasil Uji Reabilitas untuk Variabel Kepemimpinan (X1)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.765 7

Hasil Uji Reabilitas untuk Variabel Motivasi Kerja (X2)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.784 8

Hasil Uji Reabilitas untuk Variabel Kepuasan Kerja (X3)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.820 5

Hasil Uji Reabilitas untuk Variabel Loyalitas Kerja (Y)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.789 6

(14)

88 Lampiran 6 : Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Normal Probability Plot

Hasil Uji Kolmogrov Sminov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 35

Normal Parametersa,b Mean .0000000

Std. Deviation .90445083

Most Extreme Differences Absolute .131

Positive .131

Negative -.117

Test Statistic .131

Asymp. Sig. (2-tailed) .138c

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

c. Lilliefors Significance Correction.

(15)

89 Lampiran 7 : Hasil Uji Multikolinearitas

Model

Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant)

Total_X1 .342 2.925

Total_X2 .233 4.299

Total_X3 .233 4.301

a. Dependent Variabel : Total_Y

Lampiran 8 : Hasil Uji Heteroskedastisitas Metode Uji Glejser

Model t Sig.

1 (Constant) .771 .447

Total_X1 1.179 .247

Total_X2 -2.033 .051

Total_X3 .966 .341

a. Dependent Variabel : Abs_Res

Lampiran 9 : Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardize d Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 1.146 1.482 .773 .445

Total_X1 .283 .098 .336 2.897 .007 .342 2.925

Total_X2 .231 .093 .349 2.484 .019 .233 4.299

Total_X3 .344 .157 .308 2.192 .036 .233 4.301

a. Dependent Variable: Total_Y

(16)

90

Lampiran 10 : Hasil Analisis Koefisien Determinasi Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .926a .858 .844 .947

a. Predictors: (Constant), Total_X3, Total_X1, Total_X2 b. Dependent Variable: Total_Y

Lampiran 11 : Hasil Uji F

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 167.787 3 55.929 62.338 .000b

Residual 27.813 31 .897

Total 195.600 34

a. Dependent Variable: Total_Y

b. Predictors: (Constant), Total_X3, Total_X1, Total_X2

Lampiran 12 : Hasil Uji t

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.146 1.482 .773 .445

Total_X1 .283 .098 .336 2.897 .007

Total_X2 .231 .093 .349 2.484 .019

Total_X3 .344 .157 .308 2.192 .036

a. Dependent Variabel : Total_Y

(17)

91 Lampiran 13 : Tabel r

(18)

92 Lampiran 14 : Tabel F

(19)

93 Lampiran 15 : Tabel t

(20)

94

Lampiran 16 : Surat Riset untuk Skripsi dari STIE Malangkucecwara

(21)

95

Lampiran 18 : Surat Keterangan Riset dari Perusahaan

Referensi

Dokumen terkait

Dua Pernyataan ini dapat menjadi patokan bagi saya sebagai peneliti untuk mengambil suatu kesimpulan dari hasil penelitian diatas bahwa tinggih rendahnya kesadaran

a) Pengajuan pembiayaan harus benar-benar sesuai dengan persyaratan, artinya pihak KSPPS TAMZIS Bina Utama Cabang Batur Banjarnegara dalam menganalisa pengajuan

Memperhatikan tugas Polisi Pamong Praja terutama dilapangan sebagai pembantu Kepala Daerah dalam penegakkan Peraturan Daerah dan Penyelenggaraan ketentraman dan

Dan dari ke delapan lintasan tersebut paparan radiasi yang terkecil yaitu di titik E3 yang besarnya 0,080615 Rem/h, hal ini disebabkan karena titik E3 terletak di belakang

(2) Seksi Pemrograman mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan koordinasi dan penilaian usulan program dan anggaran penyelenggaraan preservasi jalan, pembinaan manajemen

Setelah dilakukan studi dan pencarian literatur, berikut ini adalah beberapa kajian terdahulu perihal tema yang bersinggungan dengan perdagangan internasional, pertumbuhan ekonomi

Sedangkan leasing adalah setiap kegiatan pembiayaan perusahaan dalam bentuk penyediaan barang-barang modal untuk digunakan oleh suatu perusahaan, untuk jangka waktu

sertifikat keahlian pengadaan barang/jasa pemerintah sampai dengan batas waktu yang ditetapkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 52 ayat (1), maka panitia/pejabat pengadaan