PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK ACEH SYARIAH TAKENGON. Ramiati, S.E.M.S.M 1, Maimunah 2. Juli 2016
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel stres kerja (X1) dan Motivasi (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan karena memiliki t hitung yang lebih
Faktor Internal (faktor dalam diri siswa) dan Faktor Eksternal (faktor dari luar). Faktor internal meliputi: Motivasi, kebutuhan, sikap terhadap objek, tingkat kecerdasan,
Bank Aceh Cabang Kuta Cane dipengaruhi oleh variable faktor peubah motivasi (faktor internal dan faktor eksternal) sebesar 98,9% dan sisanya 1,1 % dipengaruhi oleh variable lain
Hasil pengujian loading factor pada data penelitian ini menunjukkan bahwa dari 15 indikator yang digunakan pada variabel motivasi kerja hanya terdapat 7 indikator
7 a.Dari hasil penelitian dan pembahasan pada variabel motivasi kerja, diketahui dimensi yang memiliki nilai terendah adalah dimensi kebutuhan akan afiliasi pada indikator
Peneliti akan membahas variabel independen yaitu faktor internal (X1) yang meliputi motivasi pribadi, kepribadian dan faktor eksternal (X2) meliputi lingkungan
Uji simultan digunakan untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas motivasi eksternal dan motivasi internal terhadap variabel terikat kinerja karyawan
Hasil penelitian mengenai pengaruh dari variabel tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan menunjukkan bahwa tingkat pendidikan secara positif berpengaruh
