WIDYA PUBLIKA JURNAL ILMIAH MAGISTER ADMINISTRASI PUBLIK PASCASARJANA UNIVERSITAS NGURAH RAI
Teks penuh
Dokumen terkait
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Tujuan di dalam penelitian ini adalah menganalisis disiplin Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur dalam hal
pasal-pasal tersebut di atas menjadi bagian saudara perempuan dan laki-laki, dilakukan antara mereka menurut bagian-bagian yang sama, bila mereka berasal dan perkawinan
Berdasarkan hasil wawancara dengan Kepala Unit Pelaksanaa Teknis Parkir Dinas Perhubungan klungkung, mengatakan bahwa:“Dinas Perhubungan Kabupaten Klungkung bekerja
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS, hukuman disiplin berat tersebut dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap larangan: (1)
Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di
dengan pentingnya tanah untuk kehidupan masyarakat, berbangsa dan bernegara, tanah sering menjadi objek sengketa, yang dapat diselesaikan dalam teritorial wilayah Negara
Dari basil penelitian yang telah diperoleh adanya hubungan yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Bengkulu dan berdasarkan teori yang ada, maka Dengan
