Analisis dan Perancangan Sistem Sumber Daya Manusia PT. X dengan Metode Analytical Hierarchy Process.
Bebas
12
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Setelah melaksanakan penelitian tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Menggunakan Decision Support System Dengan metode AHP (Studi Kasus PT.Adhi Jaya Mulia) serta
Fitur penjualan dan fitur pembelian pada website ini dapat membantu perusahaan PT X untuk memiliki sistem database yang menjadikan history pada perusahaan tersebut. Fitur
Pada High Performance Perspective, KPI Prosentase kelulusan karyawan dalam pelatihan mengalami peningkatan skor dari 4 (baik) menjadi 5 (sangat baik), dan Prosentase
Sebagian besar industri menggunakan penilaian dengan satu kriteria saja padahal dalam suatu pemilihan vendor terdapat banyak hal yang harus dipertimbangkan Selain itu,
Selain itu Human Resources Scorecard juga diartikan sebagai suatu sistem pengukuran yang mengkaitkan sumber daya manusia dengan strategi dan kinerja organisasi, yang
Manfaat dari adanya Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia ini adalah sebagai berikut: Memeriksa kapabilitas karyawan saat ini guna mengisi kekosongan yang
Setelah dilakukan penentuan tingkat kepentingan kriteria diperoleh hasil bahwa sub- kriteria ragam produk, lokasi geografis, serta visi dan misi vendor mendapatkan nilai kurang dari
Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Pemensiunan ini menggunakan metode perhitungan Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk menentukan keputusan mengenai Pemensiunan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawai dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota
