• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan"

Copied!
12
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 12 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 2. Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 12 Halaman - 809.45 KB )

Garis besar

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan

Dokumen terkait

Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo

Metode yang digunakan yaitu Regresi Linier dengan Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Purposive Sampling.Hasil Penelitian Menunjukan

PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah)

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode purposive sampling, sampel yang digunakan dalam

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara)

Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel terikat. Adapun metode statistik yang

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara)

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan menggunakan analisa data kuantitatif dan menggunakan rumus statistik dengan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Pusat Pemeliharaan Listrik UWP IV

Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis mengajukan beberapa saran untuk penelitian selanjutnya, sebagai berikut: Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Poltekkes Kemenkes Medan

Teknik analisa data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah teknik. analisa data kuantitatif yang digunakan untuk menguji

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II (PERSERO) MEDAN

Berikut ini ada tiga bagian utama yang akan dibahas dalam analisis hasil temuan penelitian ini, yaitu sebagai berikut 4.2.5.1Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Hasil uji

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Rayon Bandung Timur

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan assosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan