SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKASA INTERNUSA MANDIRI
MEDAN
Disusun oleh :
Rora Ria Sari Bangun
NIM : 150921039
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk memperoleh S-1
ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Abstrak
Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkasa Internusa Mandiri Medan
Nama : Rora Ria Sari Bangun Departemen : Ilmu Administrasi Negara Fakultas : Imu Sosial dan Ilmu Politik Universitas : Universitas Sumatera Utara Dosen Pembimbing : Drs. Kariono, M.Si
Motivasi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi kerja karyawan, motivasi diperlukan untuk mendorong gairah kerja karyawan, minimnya motivasi maka akan berpengaruh pada hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat motivasi karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri; (2) mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri; dan (3) mengetahui ada tidaknya hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri. PT Perkasa Internusa Mandiri adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang property.
Bentuk penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif, tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua bentuk data yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan menguji koefisien korelasi product moment dan koefisien determinant.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemui bahwa tingkat motivasi pada PT Perkasa Internusa Mandiri masih rendah, dengan tingkat prestasi kerja karyawan yang mendapat penilaian rendah, sehingga dapat diketahui bahwa pengaruh motivasi terhadap tingkat prestasi karyawan masih rendah.
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang memberikan rahmat dan karuniaNya, sehingga sampai hari ini penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang dilaksanakan di PT Perkasa Internusa Mandiri sebagai salah satu syarat menperoleh gelar Sarjana I (SI) Administrasi Negara di Fakultas Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul Skripsi ini adalah “Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkasa Internusa Mandiri”.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah membantu, memberikan dukungan, motivasi dan inspirasi kepada penulis sehingga skripsi ini selesai. Ucapan terima kasih disampaikan kepada :
1. Bapak D Muriyanto Amin, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Tunggul Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Kariono, M.Si selaku dosen pembimbing yang membimbing, memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
5. Seluruh Bapak/Ibu Staf Pegawai Administrasi Negara FISIP USU yang telah banyak membantu dan memberikan masukan selama masa perkuliahan sampai dengan selesainya Skripsi ini.
6. Bapak/Ibu karyawan PT Perkasa Internusa Mandiri yang bersedia meluangkan waktunya memberikan data-data yang diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada keluarga bangun terutama kepada kedua orang tua Bapak Bangun dan Ibu Sitepu yang selalu mendukung, memberikan nasihat dan memberikan kasih sayang yang sangat luar biasa kepada penulis. Serta, abang-abang , kakak, adik dan nenek ku tercinta yang selalu memberikan semangat dan perhatian yang luar biasa bagi penyelesaian skripsi ini. 8. Kepada teman-teman SMA yang imut-imut nita dan aina yang selalu
memberikan semangat dan dukungan kepada penulis dan aunty eva yang selalu menemani dan membantu penulis dimasa perkuliahan dan penyelesaian skripsi ini.
9. Seluruh Mahasiswa Administrasi Negara Ekstensi 2015 yang selama ini berjuang bersama dalam menuntut ilmu.
Pihak-pihak lain dan seluruh teman-teman yang namanya tidak dapat penulis sebutkan satu persatu lagi, penulis mengucapkan terima kasih atas bantuan dan dukungan hingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini.
segi isi maupun tata bahasa. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca demi perbaikan Skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada pembaca.
Medan, Maret 2017
Penulis
DAFTAR ISI
1.5.3.4 Asas-asas Motivasi ... 14
1.5.3.5 Metode dan Pendekatan Motivasi ... 14
1.5.3.6 Jenis-jenis Motivasi ... 15
1.5.3.7 Manfaat Motivasi ... 16
1.5.3.8 Indikator Motivasi ... 16
1.5.3.9 Kendala-kendala ... 17
1.5.4.1 Penilaian Prestasi Kerja Karyawan... 19
1.5.4.2 Dasar Prestasi Kerja ... 20
1.5.4.3 Manfaat Prestasi Kerja ... 20
1.5.4.4 Unsur-unsur Penilaian Prestasi Kerja ... 21
1.5.4.5 Syarat-Syarat Penilaian Prestasi Kerja ... 22
1.5.4.6 Tujuan dan Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja ... 22
1.5.5 Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja ... 24
1.5.6 Penelitian Terdahulu ... 26
1.5.7 Hipotesis. ... 28
1.5.8 Defenisi Konsep ... 28
1.5.9 Defenisi Operasional ... 29
1.5.10 Sistematika Penulis ... 30
BAB II METODOLOGI PENELITIAN 2.1 Bentuk Penelitian ... 32
2.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 32
2.3 Populasi dan Sampel ... 32
2.3.1 Populasi ... 32
2.3.2 Sampel ... 32
2.4 Teknik Pengumpulan Data ... 33
2.5 Teknik Penentuan Skor ... 33
2.6 Teknik Analisis Data ... 35
3.3 Tujuan Perusahaan ... 42
3.4 Struktur Organisasi Perusahaan ... 42
3.5 Deskripsi Tugas dan Wewenang Perusahaan ... 43
BAB IV PENYAJIAN DATA DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data ... 50
A. Deskripsi Data Identitas Responden ... 50
B. Penyajian Data Hasil Koesioner ... 52
4.2 Analisa Data ... 65
4.2.1 Klarifikasi Jawaban Responden ... 65
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan ... 75
5.2 Saran ... 76
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Jumlah karyawan PT Perkasa Internusa Mandiri ... 47
Tabel 4.1 Identitas responden berdasarkan jenis kelamin ... 50
Tabel 4.2 Identitas responden berdasarkan usia ... 51
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan terakhir ... 51
Tabel 4.4 Kebutuhan dasar untuk makan ... 52
Tabel 4.5 Kebutuhan Perumahan para karyawan ... 53
Tabel 4.6 Kebutuhan akan sandang dan pakaian ... 53
Tabel 4.7 Jaminan Kesehatan ... 54
Tabel 4.8 Jaminan Hari Tua ... 54
Tabel 4.9 Pemahaman isi atau jumlah pekerjaan ... 55
Tabel 4.10 Jumlah pekerjaan yang dibebankan ... 55
Tabel 4.11 Mengambil keputusan dalam rapat... 56
Tabel 4.12 Memberikan pujian kepada karyawan ... 56
Tabel 4.13 Pengabdian selama bekerja ... 57
Tabel 4.14 Kesempatan bagi karyawan untuk lebih maju ... 57
Tabel 4.15 Merasa tertantang dalam menyelesaikan tugas ... 59
Tabel 4.16 Kreativitas dalam bekerja... 59
Tabel 4.17 Isi atau jumlah pekerjaan yang diselesaikan ... 59
Tabel 4.18 pekerjaan yang dibebankan melebihi kemampuan kerja ... 60
Tabel 4.21 Pelatihan meningkatkan hasil kerja ... 61
Tabel 2.22 Keterampilan dan prestasi kerja ... 62
Tabel 2.23 Kedisiplinan mematuhi jam kerja ... 62
Tabel 4.24 Memanfaatkan waktu kerja yang efisien ... 64
Tabel 4.25 Ketetapan waktu terhadap hasil kerja ... 63
Tabel 4.26 Evaluasi pekerjaan ... 64
Tabel 4.27 Peraturan disiplin kerja ... 64
Tabel 4.28 Penghargaan ... 65
Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Motivasi (Variabel X) ... 67
Tabel 4.30. Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Produktivitas kerja pegawai (Variabel Y) ... 69
