Penguatan Kompetensi SDM Menuju Kejayaan Bisnis Berbasis Syariah

(1)

Mata Kuliah Manajemen SDM, Kelas S1 Karyawan, Unsada

By Yunus Triyonggo, PhD. 6 Januari 2018

Penguatan Kompetensi SDM

Menuju Kejayaan Bisnis Berbasis

(2)

Isi Bahasan

• Prospek bisnis syariah di

Indonesia

• Prinsip menjalankan Bisnis Syariah

• Peran SDM dalam bisnis berbasis

syariah.

• Kompetensi apa yang harus

dimiliki SDM berbasis Syariah

• Mewujudkan SDM berbasis

syariah

(3)

Posisi Strategis Bisnis Syariah

Socialism

?

Hancurnya ekonomi sosialis dan krisis multidimensi yang ditimbulkan oleh ekonomi

kapitalis merupakan isyarat dan peringatan Allah swt kepada manusia untuk kembali kepada syariat-Nya. Ekonomi syariah merupakan alternatif dan solusi terhadap masalah-masalah ekonomi yang terjadi dulu, sekarang dan masa yang akan datang (QS 30:30).

(4)

(5)

Prospek Bisnis Syariah di Indonesia

Potensi Indonesia untuk menjadi global player

keuangan syariah sangat besar:

• Jumlah penduduk muslim yang besar

• Prospek ekonomi yang cerah

• Peningkatan sovereign credit rating Indonesia menjadi

investment grade

• Memiliki sumber daya alam yang melimpah

(6)

Islamic Finance Country Index

(7)

Kekuatan Perbankan Syariah

Perbankan syariah akan membawa

‘maslahat’

bagi

peningkatan ekonomi dan pemerataan kesejahteraan

masyarakat

• Bank syariah lebih dekat dengan sektor riil

• Tidak terdapat produk-produk yang bersifat spekulatif

(gharar)

• Sistem bagi hasil (profit-loss sharing) yang menjadi ruh

perbankan syariah akan membawa manfaat yang lebih adil bagi semua pihak

(8)

Outlook Perbankan Syariah 2017

“Ada beberapa bank umum syariah (BUS) yang akan mengubah model

bisnis dan tiga BUS yang akan

menambah lini bisnis.” (Adiwarman

A Karim, 2016)

"Kami optimistis perkembangan

perbankan syariah semakin membaik pada 2017. Terdapat kecenderungan

peningkatan portofolio pembiayaan

berbasis bagi hasil yang mendekati angka 40 persen. Sedangkan kredit

macetnya juga semakin rendah, di

(9)

Bagaimana Bisnis Syariah dijalankan

Al-Qur’an sangat banyak mendorong manusia untuk

melakukan bisnis. (Qs. 62:10,). Al-Qur’an memberi pentunjuk agar dalam bisnis tercipta

hubungan yang harmonis, saling ridha, tidak ada unsur eksploitasi (QS. 4: 29) dan bebas dari kecurigaan atau penipuan, seperti keharusan membuat administrasi

(10)

Etika dan Ilmu Ekonomi Islami

• Tauhid: kegiatan bisnis manusia tidak terlepas dari pengawasan Tuhan, dan dalam rangka melaksanakan titah Tuhan. (QS. 62:10)

• Keseimbangan dan keadilan, berarti, bahwa perilaku bisnis harus

seimbang dan adil. Keseimbangan berarti tidak berlebihan (ekstrim) dalam mengejar keuntungan

ekonomi (QS.7:31).

• Kebebasan, berarti, bahwa manusia sebagai individu dan kolektivitas, punya kebebasan penuh untuk melakukan aktivitas bisnis. Dalam ekonomi, manusia bebas

mengimplementasikan kaedah-kaedah Islam.

• Pertanggungjawaban, berarti, bahwa manusia sebagai pelaku bisnis,

mempunyai tanggung jawab moral kepada Tuhan atas perilaku bisnis. Syed Nawab Haidar Naqvi, dalam buku “Etika

dan Ilmu Ekonomi: Suatu Sistesis Islami”, memaparkan empat aksioma etika ekonomi, yaitu, tauhid, keseimbangan (keadilan),

(11)

Peran SDM dalam Bisnis Syariah (1)

Makhluk  Hamba (Qs. Al-‘Alaq/96:1-5)

Makhluk  Khalifah (Qs. Al-Baqarah/2:30) Manusia

(12)

Melalui derivasi kedudukannya sebagai “pengabdi Allah” (‘abd Allah), manusia menampilkan jati dirinya sebagai

makhluk yang senantiasa menjunjung tinggi moralitas (al-akhlaq al-karimah),

sumber keunggulan dan kemuliaan diri. Sementara dengan kesadaran sebagai “khalifah Allah” manusia membangun dan mengembangkan ilmu

pengetahuan serta keterampilannya

memanfaatkan anugrah Allah.

Peran SDM dalam Bisnis Syariah (2)

(13)

Karakteristik dari SDM berbasis Syariah

1. Kafa’ah

, yaitu cakap atau ahli dalam bidang

pekerjaan yang dilakukan;

2. Himmatul-‘amal

, yakni memiliki semangat atau

etos kerja yang tinggi;

3. Amanah, yaitu bertanggung jawab dan terpercaya

dalam menjalankan setiap tugas atau

(14)

Kompetensi SDM berbasis Syariah

Functional Competency

Kemampuan SDM yang berkaitan dengan background dan keahlian dasar di bidang ekonomi syariah, operasional bisnis syariah, administrasi keuangan syariah, dan analisa keuangan syariah.

Behavior competency

Kemampuan SDM untuk bertindak efektif, memiliki semangat (ghirah) syariah, fleksibel dan rasa ingin tahu yang tinggi serta

berorientas pada hasil yang sempurna.

Role Competency

SDM yang mampu memberikan kontribusi positif sesuai peran dalam perusahaan, cepat menangkap perubahan dan mampu

membangun hubungan dengan yang lain.

Core Competency

SDM yang memiliki pandangan dan

keyakinan yang sesuai dengan visi, misi, makna dan values serta budaya perusahaan (bisnis syariah).

(15)

Langkah Strategis

penyiapan SDM berbasis Syariah (1)

Langkah

Strategis

Lembaga Dakwah Regulasi OrangTua & Guru Sinergitas Sosialisasi

undang-undang dan kebijakan

pemerintah terhadap pengembangan industri perbankan dan lembaga keuangan syariah

tentang ekonomi syariah pada lembaga pendidikan, baik formal maupun non formal

dalam memberikan pencerahan tentang syariah Islam

sangat strategis dalam menyiapkan sumber daya

manusia yang tangguh baik dari sisi akidah, syariah maupun akhlak

seluruh komponen industri perbankan dan lembaga keuangan syariah dalam

menyosialisasikan dan menyiapkan sumber daya manusia yang berbasis syariah

(16)

Langkah Strategis

penyiapan SDM berbasis Syariah (2)

Langkah

Strategis

Kerjasama Multilateral SDM Lembaga Training Center dan Konsultan Ekonomi Syariah Forum Komunikasi Pelaku Industri Lembaga Sertifikasi Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI)

sebagai pabrik SDM industri

perbankan dan lembaga keuangan syariah

untuk menghasilkan sarjana-sarjana ekonomi Islam yang paham tentang hukum-hukum syariah dan manajemen perbankan dan keuangan

dengan negara-negara yang sudah maju dalam pengembangan industri dan lembaga keuangan syariah

perbankan dan keuangan syariah dalam upaya memberikan

masukan-masukan dalam peningkatan kualitas SDM lembaga sertifikasi sumber daya manusia

yang berbasis syariah

(17)

(18)

Program Studi Sarjana S-2 dan S-3 Ekonomi

Syariah

(19)

Model Kurikulum Syariah

(20)

Model Kurikulum Syariah

(21)

Model Kurikulum Syariah

Sumber: Irfan Syauqi Beik (2012)

(22)

Proposal Standar Kurikulum Syariah (1)

Kurikulum Inti Ekonomi Islam

Mata Kuliah Ekonomi (15-21 SKS) - Filosofi/prinsip dasar/dasar-dasar Ekonomi Islam; - 2 atau 3 matakuliah mikroekonomi dengan sekurang-kurangnya 1 matakuliah mikroekonomi dari perspektif Islam

- 2 atau 3 matakuliah makroekonomi dengan sekurang-kurangnya 1 matakuliah makroekonomi dari perspektif Islam

Mata kuliah Heritage

atauturats (9-15 SKS)

- Usul Fiqh (2-3 SKS) - Fiqh Muamalah (2-3 SKS)

- Bahasa Arab untuk Ekonomi/Ilmu Quran (0 atau 3 SKS) - Sejarah Pemikiran Ekonomi Islam/Peradaban - Islamic Worldview/Studi Keisalaman atau

matakuliah yang sejenis

Mata kuliah alat analis (9-13 SKS)

- Matematika Ekonomi - Metode Statistika - Ekonometrika - Metode Riset atau Seminar (0-4 SKS)

(23)

• Persyaratan minimal staf pengajar adalah berpendidikan master (S2) pada bidang terkait.

• Perlunya peningkatan kualitas

berkelanjutan, antara lain melalui

review kurikulum secara reguler setiap 3-5 tahun sekali, penguatan kerjasama dan network antar

universitas, visiting scholar dan saling berbagi pengalaman, dan lain-lain.

• Perlunya mendirikan asosiasi regional program studi ekonomi Islam pada tingkat Asia Tenggara.

Proposal Standar Kurikulum Syariah (1)

(24)

Mencetak Tenaga Profesional Ekonomi

Syariah (1)

• Strategi jangka pendek melalui

sistem mentor, coaching,

beasiswa/pendidikan

berlanjut, rotasi jabatan,

promosi dan demosi.

• Pendekatan Islam dalam

pengembangan SDM berbasis

syariah dilakukan dengan

metode tilawah, taklim,

tazzkiyah, dan metode

hikmah.

(25)

Untuk mewujudkan karakteristik di atas Islam

memberikan tuntunan yang sangat jelas.

• Kafa’ah, diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman

• Himmatul-‘amal, diraih dengan jalan menjadikan motivasi ibadah sebagai pendorong utama dalam bekerja disamping motivasi ingin mendapatkan penghargaan (reward) dan menghindari hukuman (punishment).

• Amanah diperoleh dengan menjadikan tauhid sebagai unsur pengontrol utama tingkah laku.

Mencetak Tenaga Profesional Ekonomi

Syariah (2)

(26)

Dengan adanya pendidikan dan pelatihan maka seorang karyawan/pegawai akan memperoleh tiga kompetensi.

• Pertama, kompetensi perilaku yaitu perilaku spesifik yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja efektif. Diantaranya

adalah, analythical think, innovation, information seeking, quality

dan accuracy, flexibility, organization savvy, self control dan

relationship building.

• Kedua, kompetensi fungsional yaitu pengetahuan dan

keterampilan yang harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja yang efektif. Inti dari kompetensi fungsional adalah

fundamental of syari’ah banking, banking operation, financing administration dan reporting dan financing analysis.

• Ketiga, kompetensi role yaitu karakteristik yang harus dimiliki untuk dapat berkontribusi secara efektif dalam mencapai tujuan kelompok (unit kerja). Isinya adalah team leadership, strategic orientation, leading change dan developing others

Mencetak Tenaga Profesional Ekonomi

Syariah (3)

(27)

STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PRAKTISI EKONOMI SYARIAH BERBASIS STANDAR

KOMPETENSI NASIONAL DI INDONESIA

KKNI

SKKNI

LEMBAGA DIKLAT PROFESI EKONOMI S SYARIAH

INDUSTRI & ASOSIASI PROFESI EKONOMI SYARIAH

LEMBAGA SERTIFIKASI

PROFESI EKONOMI

SYARIAH

SKKNI Ekonomi Syariah KKNI Ekonomi Syariah

(28)

Sistem Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)

Profesi Ekonomi Syariah

PEMETAAN AREA TUGAS PEMETAAN KOMPETENSI PENGELOMPOKAN UNIT KOMPETENSI MENURUT JENJANG JABATAN PROGRAM PELATIHAN