KARS
PENILAIAN KINERJA PERAWAT
CV
• Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang
• Doktor Keperawatan Bidang Manajemen Keperawatan
• Surveyor KARS 2015-sekarang
• Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
• Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI
2012- sekarang
• Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang
• Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi
2011-sekarang
• Sekertaris Tim Pengembangan Pokja Keperawatan RS Pendidikan UI
2015-sekarang
• Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI
2014-sekarang
• Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi Keperawatan
di RSIA Bunda Jakarta, RS Umum Bunda Jakarta, RS. RST Duafa
Parung, RS Fatmawati, RS Pertamina Jakarta, RSUD Depok
• Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA
2013-2017
POKOK BAHASAN
REFLEKSI DIRI
KEBIJAKAN/LANDASAN
EVALUASI KINERJA PERAWAT
KONSEPTUAL BASE
METODE
PROSES
EVALUASI
EBP
PENUTUP
KARS
1.REFLEKSI DIRI
3. KEBIJAKAN
LANDASAN IMPLEMENTASI
• Undang-Undang No. 3 tahun 2009 tentang
Kesehatan
• Undang-Undang no 38 Tahun 2014 tentang
Keperawatan
• Peraturan Menteri Kesehatan No.49 Tahun 2013
tentang Komite Keperawatan
• Permenpan No.25 Tahun 2014 Jabatan Fungsional
Perawat
• Undang-Undang no 44 Tahun 2009 tentang Rumah
Sakit
• Standar Akreditasi RS versi Tahun 2012
KEBIJAKAN
KARS
• STANDAR KPS 1-8: REKRUTMEN, SELEKSI,
ORIENTASI, PENUGASAN, PELATIHAN,
EVALUASI KINERJA
• STANDAR KPS IX-XII: KREDENSIAL,
PENUGASAN KLINIS, KEWENANGAN KLINIS,
EVALUASI MUTU PROFESI
10
Staf Medis:
OPPE/FPPE
PENILAIAN KINERJA
INDIVIDU
Staf
Keperawatan
Staf Klinis
Staf Non Klinis
Staf Kes Prof
Lainnya
Sesuai dengan
uraian tugas &
hasil kerja yg
telah ditetapkan
PENILAIAN KINERJA
ON GOING PERFORMANCE EVALUATION
ON GOING PERFORMANCE EVALUATION
KARS
ON GOING PERFORMANCE EVALUATION
• OPPE is a screening tool to evaluate all
practitioners who have been granted
privileges and to identify those clinicians who
might be delivering an unacceptable quality of
care.
PERFORMANCE APPRAISAL
Systematic, standardized evaluation of
an employee by the supervisor, aimed
at judging the value of the employee’s
work contribution, quality of work,
Performance Appraisal
• Standards for performance
appraisal
– Job descriptions
– Policies and procedures
– Standards of nursing practice
– Standards of care
PENILAIAN KINERJA
SKP
PERFORMANCE APRAISAL
Performance base
Kompetensi
HUBUNGAN KREDENSIAL DENGAN
PENILAIAN KINERJA
Keterkaitan CPD, Kompetensi, Kewenangan dan Penilaian Kinerja
PENDIDIKAN,
DIKLAT,
PENGALAMAN,
FELLOW SHIP
KOMPETENSI
PENETAPAN PK
KREDENSIAL
KEWENANGAN
KLINIS SPK
DAN RKK
URAIAN
TUGAS
SESUAI
KOMPETENSI
DI UNIT KERJA.
DELINITION OF
CLINICAL
PREVILEDGE
PENILAIAN
KINERJA
SESUAI
URAIAN KERJA
OPPE
PENILAIAN KINERJA
KARS
SCOPE AREA PRAKTEK
INDIKATOR KOMPETENSI PER LEVEL
KEWENANGAN KLINIK
CPD
PERSEPTORSHIP
PENILAIAN KINERJA
URAIAN TUGAS
Base on
competency
PROBLEM PENILAIAN
1. APA YANG DINILAI?
2. SIAPA YANG MENILAI DAN DINILAI?
3. KAPAN DINILAI?
4. BAGAIMANA MENILAI?
5. DI MANA DINILAI?
Nilai PK =
SKP PP 46 th 2011
+ 60% x Nilai SKP
40% x Nilai PKP
PK = Penilaian Kinerja
SKP = Standar Kerja Pegawai
PKP = Perilaku Kerja Pegawai
b. Aspek kualitas
Realisasi Kualitas (RK)
Aspek kualitas =
--- x 100
Target Kualitas (TK)
Pedoman dalam menentukan realisasi Kualitas (RK)
Kriteria
Nilai
Keterangan
91 – 100
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan
di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar,
revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
Indikator Kinerja Keperawatan
I. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
• UNSUR UTAMA
– PELAYANAN KEPERAWATAN
• ASUHAN KEPERAWATAN
• PENGELOLAAN KEPERAWATAN
• TUGAS LAIN
– PENGABDIAN MASYARAKAT
– PENGEMBANGAN PROFESI KEPERAWATAN
• RISET
• EBNP
MENULIS JURNAL/BUKU
• UNSUR PENUNJANG
– SEMINAR
– PENGAJARAN
– CNE
II.PRILAKU KERJA
KARS
OPPE
APA YANG MENJADI INDIKATOR KINERJA?
ASUHAN KEPERAWATAN
Pengkajian
Diagnosis
Keperawatan
Tujuan
Keperawatan
Intervensi
Keperawatan
Implementasi
Evaluasi
Terintegrasi
Mandiri
Kolaborasi:
Delegasi &
Mandat
LOGBOOK on PROGRESS EVALUATION
KARS
MANDIRI
SUPERVISI DAN
PERCEPTORSHIP
. HIGH
.LOW
ASESMEN
Contoh Logbook Perawat
LOG BOOK PERAWAT
RUMAH SAKIT ………
Petunjuk pengerjaan:
1. Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkan unit-unit kompetensi yang akan diases dan laksanakan evaluasi diri minimal 3 kali sebelum meminta penilaian peer (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
2. Lakukan evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali dan dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
3. Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua Tim /PJ Shift/Preseptor untuk mensupervisi, minimal 3 kali asesmen dan sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
4. Isi tanggal kapan evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket dengan K: Kompeten apabila sesuai SPO, B K: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO. Dokumen yang diperlukan adalah SPO dari semua tidakan keperawatn 5. Pemenuhan pencapaian kompetensi ini menjadi persyaratan untuk dilakukan asesmen kompetensi pada tahap
validasi level jenjang karir
6. Buku catatan pencapaian kompetensi ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor yang ditunjuk oleh kepala bidang keperawatan
No Tindakan Keperawatan
SUPERVISI PEER MANDIRI I II III I II III I II III
tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket
1 Memandikan di tempat tidur 2 Oral Hygiene pasien tidak sadar 3 Memasang NGT 4 dst
Ket: K: Kompeten adalah sesuai SPO BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO Catatan:
... ... ... ... MENGETAHUI KEPALA RUANG TTD PERAWAT
( ) ( )
