SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN BERORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ANGGOTA DAN KINERJA RESIMEN MAHASISWA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
OLEH
AGNES GRACIA QUITA 110502141
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN BERORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ANGGOTA DAN KINERJA RESIMEN MAHASISWA UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan motivasi dan kedisiplinan berorganisasi terhadap komitmen anggota dan kinerja Resimen Mahasiswa Universitas Sumatera Utara.
Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara yang kepada 52 orang anggota Resimen Mahasiswa Universitas Sumatera Utara dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur, dengan motivasi berorganisasi dan kedisiplinan berorganisasi sebagai variabel bebas, komitmen anggota sebagai variabel penyelia dan kinerja Resimen Mahasiswa sebagai variabel terikat
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen anggota, kedisiplinan berorganisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen anggota, motivasi berorganisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Resimen Mahasiswa, kedisiplinan berorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Resimen Mahasiswa, komitmen anggota berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Resimen Mahasiswa, motivasi berorganisasi dan kedisiplinan berorganisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan melalui komitmen anggota terhadap kinerja Resimen Mahasiswa.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL MOTIVATION AND DISCIPLINE TOWARDS THE MEMBERS COMMITMENTS AND PERFORMANCE OF RESIMEN MAHASISWA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
This study aims to identify and analyze the influence of the organizational motivation and organizational discipline to the commitment of the members and performance of Resimen Mahasiswa Universitas Sumatera Utara.
Primary data was collected through questionnaires and interviews to 52 members of Resimen Mahasiswa Universitas Sumatera Utara with non-probability sampling technique. The test of hypotheses used path analysis, with organizational motivation and discipline as an independent variable, commitment of members as the intervaning variables and Resimen Mahasiswa performance as the dependent variable,
The results showed that organizational motivation has positive and significant effect to the commitment of the members, organizational discipline has positive and non significant effect to the commitment of the members, organizational motivation has positive and non sinificant effect to the performance of Resimen Mahasiswa, organizational discipline has positive and significant effect to the performance of Resimen Mahasiswa, member’s commitment has positive and non significant effect to the performance of Resimen Mahasiswa, organizational motivation and organizational discipline through the commitment of the members has positive and non significant effect to Resimen Mahasiswa performance.
.
KATA PENGANTAR
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Berorganisasi Terhadap
Komitmen Anggota dan Kinerja Resimen Mahasiswa Universitas Sumatera Utara”. Penulis telah
banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan
skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada
semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., MEc, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie MSi., selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini SE., MSi., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Elisabet Siahaan, SE., MS.Ec selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, arahan, dan saran dalam penulisan
skripsi ini.
6. Ibu Dra. Yulinda, MSi., selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan kritik dan
saran demi kesempurnaan skripsi ini.
7. Ibu dan Bapak Dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara yang telah mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis selama
perkuliahan sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini
8. Keluargaku tercinta: Drs.Pilemon Bukit, Mth, Dr.Meyesti Situmorang MKes., MDiv., Andre
Y Resa SE, Nico Fransisco Silalahi SP, dan keluarga besar yang tak henti-hentinya
memberikan kasih sayang, dukungan baik moral maupun materil, motivasi, dan doa dalam
proses menyelesaikan skripsi ini.
9. Sahabat-sahabatku terkasih Ketrin, Kila, Gebi, Yoan, Uti Terima kasih untuk selalu
mengingatkan dan mendukung dari jauh, dan untuk doa yang diberikan kepada penulis
dalam proses menyelesaikan skripsi ini.
10. Untuk Manajemen 2011 yang luarbiasa memberikan persahabatan, pengalaman selama
dikampus dan diluar kampus, juga untuk doa, semangat dan bantuan dalam proses
menyelesaikan skripsi ini, kalian THE BEST!
11. Untuk Resimen Mahasiswa, usumantap dan bg.ugi yang membantu proses belajar dalam
proses menyelesaikan skripsi ini.
12. Semua pihak, rekan, dan sahabat yang namanya tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu,
terima kasih atas dukungannya selama ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan penulis
lainnya, serta bersumbangsih dalam pendidikan organisasi di kampus. Semoga Tuhan Yang
Maha Esa memberkati dan menyertai kita selalu.
Medan, Juli 2015
Penulis
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ... i
DAFTAR TABEL ... iv
DAFTAR GAMBAR ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... vii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 8
1.3 Tujuan Penelitian ... 9
1.4 Manfaat Penelitian ... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis ... 11
2.1.1 Motivasi ... 11
2.1.1.1 Teori Motivasi ... 12
2.1.2 Kedisiplinan ... 13
2.1.2.1 Teori Kedisiplinan... 15
2.1.3 Komitmen... 16
2.1.3.1 Teori Komitmen ... 17
2.1.4 Kinerja... 18
2.1.4.1 Teori Kinerja ... 19
2.1.5 Resimen Mahasiswa ... 22
2.1.5.1 Motivasi Resimen Mahasiswa ... 22
2.1.5.2 Kedisiplinan Resimen Mahasiswa ... 23
2.1.5.3 Komitmen Resimen Mahasiswa... 26
2.1.5.4 Kinerja Resimen Mahasiswa ... 27
2.2 Penelitian Terdahulu ... 30
2.3 Kerangka Konseptual ... 34
2.4 Hipotesis ... 36
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 38
3.3 Batasan Operasional ... 39
3.4 Definisi Operasional ... 39
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 45
3.6 Populasi dan Sampel ... 46
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 48
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas ... 48
3.9.1 Uji Validitas ... 49
3.9.2 Uji Realibilitas ... 53
3.10 Teknik Analisis Data ... 54
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif Statistik ... 54
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ... 54
3.10.2.1 Uji Normalitas ... 54
3.10.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 55
3.10.2.3 Uji Multikolinearitas ... 55
3.10.3 Analisis Jalur ... 56
3.10.4 Uji Hipotesis ... 57
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ... 60
4.1.1 Analisis Deskriptif ... 60
4.1.1.1 Analisis Deskriptif Responden ... 61
4.1.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 67
4.1.2 Uji Asumsi Klasik ... 93
4.1.2.1 Uji Normalitas Substruktur I ... 93
4.1.2.2 Uji Heterokedastisitas Substruktur I ... 95
4.1.2.3 Uji Multikolinearitas Substruktur I ... 97
4.1.2.4 Uji Normalitas Substruktur II ... 98
4.1.2.5 Uji Heterokedastisitas Substruktur II ... 100
4.1.2.6 Uji Multikolinearitas Substruktur II ... 102
4.1.3 Pembahasan Substruktur I ... 102
4.1.3.1 Kelayakan Model Regresi Substruktur I ... 102
4.1.3.2 Uji Ketepatan Prediktor Substruktur I ... 103
4.1.3.3 Uji Kelayakan Koefisien Regresi ... 104
4.3.3.4 Uji Koefisien Determinan ... 104
4.3.3.5 Uji Signifikan Simultan ... 105
4.3.3.6 Uji Signifikan Parsial ... 106
4.3.3.7 Uji Koefisien Korelasi ... 107
4.3.3.8 Koefisien Jalur I ... 109
4.1.4 Pembahasan Substruktur II ... 110
4.1.4.1 Kelayakan Model Regresi Substruktur II ... 110
4.1.4.2 Uji Ketepatan Prediktor Substruktur II ... 111
4.1.4.3 Uji Kelayakan Koefisien Regresi ... 111
4.1.4.4 Uji Koefisien Determinan ... 112
4.1.4.5 Uji Signifikan Simultan ... 113
4.1.4.6 Uji Signifikan Parsial ... 113
4.1.4.7 Uji Koefisien Korelasi ... 114
4.1.4.8 Koefisien Jalur II ... 115
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... 122 5.2 Saran... 124
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Kondisi Umum Resimen Mahasiswa ... 4
2.1 Penelitian Terdahulu ... 30
3.1 Operasionalisasi Variabel ... 43
3.2 Uji Validitas Kuisioner VariabelMotivasi Berorganisasi ... 49
3.3 Uji Validitas Kuisioner Variabel Kedisiplinan Berorganisasi ... 50
3.4 Uji Validitas Kuisioner Variabel Komitmen Anggota ... 51
3.5 Uji Validitas Kuisioner Variabel Kinerja Resimen Mahasiswa ... 52
3.6 Uji Reliabilitas Kuisioner ... 53
4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Fakultas ... 61
4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Berorganisasi ... 63
4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Keaktifan ... 64
4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Angkatan Resimen Mahasiswa ... 65
4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 66
4.6 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Eksistensi ... 68
4.7 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Afiliasi ... 70
4.8 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Kebutuhan Akan Kemajuan .. 72
4.9 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Disiplin Waktu ... 74
4.10 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Disiplin Aturan ... 76
4.11 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Disiplim Sikap ... 78
4.12 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Affevtive Commitment ... 80
4.13 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Continuance Commitment .... 82
4.14 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Normativ Commitment ... 84
4.15 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Kuantitas ... 87
4.16 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Kualitas ... 88
4.17 Distribusi Jawaban Terhadap Dimensi Keterlibatan Anggota ... 91
4.18 Uji Normalitas Error untuk Persamaan Substruktur I ... 94
4.19 Uji Glejser untuk Persamaan Substruktur I ... 97
4.20 Uji Multikolinearitas untuk Persamaan Substruktur I ... 98
4.21 Uji Normalitas Error untuk Persamaan Substruktur II ... 100
4.22 Uji Glejser untuk Persamaan Substruktur II ... 101
4.23 Uji Multikolinearitas untuk Persamaan Substruktur II ... 102
4.24 Uji Simultan untuk Persamaan Substruktur I ... 103
4.25 Uji Ketepatan Predictor Subtruktur 1 ... 103
4.26 Uji Kelayakan Koefisien Regresi Substruktur I ... 104
4.27 Koefisien Determinasi untuk Persamaan Substruktur I ... 105
4.28 Uji Simultan untuk Persamaan Substruktur I... 106
4.29 Uji Parsial untuk Persamaan Substruktur I ... 106
4.30 Analisis Korelasi antar Variabel ... 108
4.31 Koefisien Jalur untuk Persamaan Subtruktur I ... 109
4.32 Rangkuman Hasil Koefisien Jalur Substruktur I ... 110
4.33 Uji Simultan untuk Persamaan Substruktur II ... 110
4.35 Uji Kelayakan Koefisien Regresi Substruktur II ... 111
4.36 Koefisien Determinasi untuk Persamaan Substruktur II ... 112
4.37 Uji Simultan untuk Persamaan Substruktur II ... 113
4.38 Uji Parsial untuk Persamaan Substruktur II ... 113
4.39 Analisis Korelasi antar Variabel ... 114
4.40 Koefisien Jalur untuk Persamaan Subtruktur II ... 115
4.41 Rangkuman Hasil Koefisien Jalur Substruktur II ... 116
4.42 Pengaruh Lansung ... 117
4.43 Pengaruh Tidak Lansung ... 120
4.44 Pengaruh Total ... 121
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 35
3.1 Model Diagram Jalur ... 56
4.1 Uji Normalitas Error untuk Persamaan Substruktur I ... 94
4.2 Uji Heteroskedastisitas untuk Persamaan Substruktur I ... 96
4.3 Uji Normalitas Error untuk Persamaan Substruktur II ... 99
4.4 Uji Heteroskedastisitas untuk Persamaan Substruktur II ... 100
4.5 Bentuk Grafik Korelasi ... 107
4.6 Diagram Substruktur I... 109
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuisioner Uji Validitas dan Reliabilitas ... 129
2 Distribusi Uji Validitas dan Reliabilitas ... 134
3 Tabel Uji Validitas dan Reliabilitas ... 138
4 Kuisioner Penelitan ... 142
5 Data Responden Penelitan ... 147
6 Distribusi Jawaban Responden Penelitian ... 149
7 Persamaan Substruktur I ... 157
8 Persamaan Substruktur II ... 159
