ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI INDONESIA SKRIPSI
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Evaluasi pelatihan merupakan salah satu langkah untuk mengetahui efektifitas diklat, karena dengan melaksanakan evaluasi pelatihan tersebut, dapat dilihat kompetensi mantan
Berdasarkan Tabel 4.20 dapat dilihat bahwa thitung dari variabel pengendalian intern (X2) yakni 2.366 dan Nilai ttabel 1,678. Tingkat signifikansi adalah 0,022. Hal ini berarti
a) Tarif kapitasi yaitu rentang nilai yang besarnya untuk setiap fasilitas kesehatan tingkat pertama ditetapkan berdasarkan seleksi dan kredensial yang dilakukan oleh BPJS
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75/M.KES/SK/2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat, pengertian Puskesmas adalah Pusat Kesehatan Masyarakat
Dari ketiga model tenaga kerja yang memiliki keahlian nilai parameter yang paling besar adalah pada model yang pertama dengan variabel bebas yang lainnya adalah per-
R Square, adalah R square yang telah disesuaikan, nilai sebesar 0,680, ini menunjukkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, artinya persentase
Berdasarkan pemaparan yang telah diuraikan di atas maka penulis tertarik untuk mengetahui bagaimana implementasi Program Jaminan Kesehatan Nasional Kartu Indonesia Sehat tersebut
Penelitian ini melihat bagaimana strategi PUG terintegrasi dalam kebijakan pembangunan kualitas SDM di Indonesia, guna memastikan terjaminnya Kesetaraan dan Keadilan
