KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA
SINAR MENTARI PDM KARANGANYAR SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh : RIDWAN SHOIF
A 210 060 147
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERSETUJUAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA
SINAR MENTARI PDM KARANGANYAR
Dipersiapkan dan Disusun Oleh: RIDWAN SHOIF
A 210 060 147
Telah Disetujui dan Disyahkan oleh Pembimbing I dan Pembimbing II untuk Dipertahankan Dihadapan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta
Mengetahui,
Pembimbing I
Dr. Sabar Narimo, MM, M.Pd Tanggal :
Pembimbing II
! "
#$ % % -1
& ' ' ' !
! ! ()
*
+,--.-,/0
123456 27389 4: 42;< 2;=5>4 ? 8;<=<=32; 4;= @ 8:7=627>4A 2>>2<=B2A 74: 232: 62
LMK D EI JLJ E N JOJ KPM G MK I JHP JEMQ R GM S JF MLD EI JPJ K LDCHJFJKLDEI JCJP JLJ EN JO JKLR CDEJF MF DET JHFJU J
VF M K J EQD KG JEMCPQLJ EJKWJKNJ E
PXY Z[\ X]Y^ ]_` ]_P X\a\a_R bZcd
ef ghijklmf n i
210 0
o0 14
pTelah qrsetujui dan qrsyahkan oleh sem bimbing t dan sembimbing tt
untuk qrpertahankan qrhadapan qewan senguji Skripsi uakultas veguruan dan tlmu sendidikan
Universitas wuhammadiyah Surakarta
wengetahuix
sembimbing t
qy. Sabar Narimo, MM, M.Pd
Tanggal :
Pembimbing II
|{ | | ~{ | {z ~ |{ z | z{ ~~{ ~
~|{ | z |} |
|~
¡ ¢£
Telah ¤¥pertahankan di ¤¦pan ¤ewan §enguji
§ada Tanggal:
Dan Dinyatakan Telah Memenuhi Syarat
Susunan Dewan Penguji
1. Dr. Sabar Narimo, MM, M.Pd. ( )
2. Drs. M. Yahya, M.Si. ( .)
3. Dra. Titik asmawati, SE, M.Si ( .)
Surakarta, Juli 2011
Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan,
PERNYATAAN
«¬ngan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau dite rbitkan oleh orang lai® kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya diatas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, Juli 2011
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari satu urusan), maka kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain, dan hanya kepada Allah hendaknya kamu berharap (TERJEMAHAN SURAT Al INSYIROH : 6-8)
Gunakan lima perkara sebelum datang lima perkara : sehat sebelum sakit, muda sebelum tua, kaya sebelum miskin, lapang sebelum sempit, hidup sebelum mati.
(AL HADITS)
Never put off till tomorrow what you can do today. (JOHN WOLFGANG VAN GOETHE)
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan dengan ketakutan, tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran.
PERSEMBAHAN
Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini merupakan
bagian dari wujud keagungan dan hi dayah -Nya, yang diberikan ALLAH SWT kepadaku dan berwujud dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis ini kupersembahkan kepada:
1. Ayah dan Ibunda tercinta serta keluarga besarku, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih atas kasih sayang dan pengorbanan yang tiada akhir, rangkaian doa yang selalu terucap di sujudmu, serta perjuanganmu untuk membesarkan dan mendidikku dengan penuh kasih sayang agar aku dapat menggapai cita-cita dan impianku.
2. Teman-teman yang selama ini selalu memberi semangat bagiku, sehingga penulis bisa menyelesaikan studi selama ini.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah¯ segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya sehingga penyusunan skripsi ini berjalan dengan lancar dan terselesaikan dengan baik, Amin.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna memperoleh gelar Sarjana Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Namun tidak begitu saja skripsi ini berjalan dengan baik, pasti ada hambatan yang datang dan menimbulkan kesulitan dalam penyelesaian skripsi ini, namun berkat bantuan serta dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat teratasi, oleh karena itu penulis dalam kesempatan ini ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Drs. H. Sofyan Anif, M.Si. selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Djalal Fuadi, MM. selaku Ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Dra. Titik Asmawati, SE. M.Si, selaku pembimbing akademik sekaligus
4. Dr. Sabar Narimo, MM, M. Pd. selaku Pembimbing I yang penuh kesabaran, keikhlasan, membimbing, dan mengarahkan dalam penyusunan skripsi ini.
5. Drs. M. Yahya, M.Si. selaku Pembimbing II yang penuh kesabaran, keikhlasan, membimbing, mengarahkan, dan motivasinya dalam penyusunan skripsi ini. 6. Bapak dan Ibu dosen Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah mendidik dan memberikan bekal ilmu pengetahuan selama menempuh pendidikan di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak dan ibu tercinta, yang memberikan dukungan, doa, dan memberiku motivasi untuk menyelesaikan studi ini.
8. Teman-teman Karyawan dan pengurus KSU Sinar Mentari yang telah memberikan ijin, kesempatan dan informasi yang penulis perlukan untuk penulisan skripsi ini.
°±²³± ´µ¶µ A. Latar Belakang ... 1
B. Pembatasan Masalah ... .9
C. Perumusan Masalah ... 10
D. Tujuan Penelitian ... 11
E. Manfaat Penelitian ... 11
F. Sistematika Penelitian ... 12
BAB II LANDASAN TEORI A. Landasan Teori ... 14
2. Kepuasan Kerja ... 17
3. Motivasi Kerja... 20
B. Hubungan antara motivasi, dan kepuasan kerja, dan kinerja karyawan ... 26
1. Hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan ... 26
2. Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan ... 26
3. Hubungan antara motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan ... 27
C. Kerangka Pemikiran ... 37
D. Hipotesis ... 30
BAB III METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian ... 32
1. Definisi Metode Penelitian ... 32
2. Jenis Penelitian ... 32
B. Sumber Data ... 33
1. Data Primer ... 33
2. Data Sekunder ... 33
C. Variabel Penelitian ... 34
1. Variabel Independent ... 34
2. Variabel Dependent ... 35
D. Metode Pengumpulan Data ... 35
1. Metode Angket ... 35
E. Try Out Angket ... 40
1. Uji Validitas Angket ... 40
2. Uji Reliabilitas Angket ... 41
F. Uji Prasyarat Analisis ... 42
1. Uji Normalitas ... 42
2. Uji Linieritas ... 43
G. Teknik Analisis Data ... 44
1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 44
2. Uji t ... 45
3. Uji F ... 46
4. Koefisien Determinasi ... 47
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 47
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Subyek Penelitian ... 50
1. Sejarah Singkat Berdirinya KSU Sinar Mentari ... 50
2. Visi KSU Sinar Mentari ... 51
3. Misi KSU Sinar Mentari 4. Tujuan KSU Sinar Mentari ... 58
5. Struktur Organisasi ... 58
B. Pengujian Instrumen Penelitian ... 62
1. Uji Validitas ... 57
2. Uji Reliabilitas ... 59
1. Motivasi Kerja ... 59
2. Kepuasan Kerja ... 61
3. Kinerja Karyawan ... 63
D. Pengujian Persyaratan Penelitian ... 64
1. Uji Normalitas ... 64
2. Uji Linieritas ... 65
E. Analisis Data ... 66
1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 66
2. Uji t ... 67
3. Uji F ... 70
4. Koefisien Determinasi ... 72
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 72
F. Pembahasan ... 72
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 75
B. Saran ... 76
1. Saran bagi Karyawan ... 76
2. Saran bagi Pimpinan Koperasi ... 76
3. Saran bagi Peneliti Berikutnya ... 77 DAFTAR PUSTAKA
ÁÂÃ ÂÄ ÂÅ ÆÂÄÇ ÂÈÉÉÊ ËÌÍÈÂÅÎÏ ÂÐÍ ÄÑÏ ÑÈÂÅÒÍÅÍ Ã ÑÓ ÑÂÅ ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ ÔÕ
ÆÂÄÇ ÂÈÉÖÊËÊ× Ó ÈØÏ Ó ØÈÙÈÎÂÅ ÑÚ ÂÚÑÌ× ÛÜ× ÑÅ ÂÈÝÍ Å ÓÂÈÑ ... 54
Gambar IV.2. Grafik statistik uji t (pengaruh X1terhadap Y) ... 68
Gambar IV.3. Grafik statistik uji t (pengaruh X2terhadap Y) ... 70
! " #
kepuasan kerja karyawan yang bekerja di Koperasi Sinar Mentari PDM Karanganyar. 3) Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang bekerja di Koperasi Sinar Mentari PDM Karanganyar.
Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kuantitatif. Penelitian ini mengambil lokasi di Koperasi Sinar Mentari PDM Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Sinar Mentari PDM Karanganyar. Sampel diambil sebanyak 32 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F, selain itu dilakukan pula perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di koperasi serba usaha Sinar Mentari PDM Karanganyar. Berdasarkan uji t diperoleh thitung > ttabel, yaitu 2,088 > 2,045 dan
nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,046. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di koperasi serba usaha Sinar Mentari PDM Karanganyar. Berdasarkan uji t diperoleh thitung > ttabel, yaitu 2,927 > 2,045 dan
nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,007. 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi Sinar Mentari PDM Karanganyar. Berdasarkan hasil uji keberartian regresi linear ganda (uji F) diperoleh Fhitung > Ftabel, yaitu 5,017 > 3.328 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu
0,013. 4) Variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif 6,84%. Variabel kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif 18,86%. Dengan membandingkan nilai sumbangan efektif nampak bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel motivasi kerja.
