i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN
PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Memenuhi Derajat Sarjana S-1
isusun Oleh : Tejo Lukito F 100 090 031
Diajukan Oleh : Irfan Effendi F 100 090 032
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN
PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan Oleh : Irfan Effendi F 100 090 032
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
Inilah salah satu dari sekian kesempatan yang mampu ku
persembahkan untukmu Ibu, Bapak. Sebuah amanah darimu yang
senantiasa melekat di benakku, ku korbankan peluang
“
Kebanggaan
Versiku
”
untuk sebuah
“
Kebanggaan Versimu
”
.
(Wejangan Orang tua)
Janganlah berhenti, dari kelemahanmu...yakinlah itu jadi
kekuatanmu. Hingga mampu berdiri...menggapai impianmu.
Bersyukurlah Tuhan pastilah mengerti, apapun untuk hambaNya
itu. Semua yang tercipta di dunia ini tunjukkan semangatmu dan
buktikan pada dunia.
vii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi yang Mengedepankan Risalah Islam dan Budaya Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister Psikologi Profesi
TUJUAN:
viii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, cinta dan do’a, karya sederhana
namun penuh perjuangan ini, maka penulis mempersembahkan
kepada :
Bapak dan Ibu, mungkin kata yang paling mudah hanya sekedar
terima kasih yang mampu kuucapkan, walaupun sebenarnya lebih
dari sekedar terima kasih ingin ku ungkapkan atas dukungan,
do’amu yang luar biasa.
Orang-orang yang telah mendukung, keluarga besar dengan kasih
sayang dan motivasi yang mengiringi perjalanan hidup penulis
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr, Wb
Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT beserta junjungan Rasulullah SAW yang melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-Nya kepada penulis hingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran selama proses pembuatan karya ini, atas ridho-Nya penulis dapat menyelesaikan karya ini.
2. Orang tua, terima kasih Bapak Sapono, Ibu Sumarni, buat dukungan, wejangan dan yang pasti do’anya yang luar biasa.
3. Bulik tersayang, bulikku Budi Rahayu dan keluarga mas Samsul, dik Nanda, Najwa, Mbah Uti yang begitu luar biasa memberikan support, bantuan yang selalu siap siaga.
4. Kakak, buat saudara kandung saya terima kasih untuk wejangan-wejang konyolnya yang terkadang mampu membuat saya lebih kuat.
5. Bapak Ahmad Dwityanto, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing utama yang telah memberikan ijin dari awal sampai proses selesainya skripsi ini dengan pengarahan, saran dalam penyusunan skripsi ini.
x
7. Bapak Drs. H. Muh Amir, M. Si., terima kasih atas kesediaanya menjadi dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.
8. Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, terima kasih atas kesediaanya menjadi dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.
9. Bapak Daliman, Drs, SU, selaku dosen pembimbing akademik selam menempuh studi serta atas bantuan dan bimbingan.
10. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi UMS, yang telah memberikan bekal ilmu selama penulis menimba ilmu, serta seluruh staf administrasi atas kesediaannya melayani segala proses penyelesaian skripsi ini.
11. Orang-orang terdekat, terima kasih kepada Indah, Tejo Lukito, Hernika, Nadea, Jefri, Atik, Anisa, Fika atas dukungan, do’a dan kebersamaanya
selama ini.
12. Teman-teman angkatan’09, terima kasih atas kerjasama, kebersamaan selama ini
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungan dan do’anya.
Harapan penulis, semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 18 Oktober 2013
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN VISI, MISI, TUJUAN ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
xii
2. Aspek-Aspek Prokrastinasi Kerja ... 13
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prokrastinasi Kerja ... 22
B. Persepsi Lingkungan Kerja ... 28
1. Pengertian Persepsi ... 28
2. Aspek-Aspek Persepsi ... 29
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi ... 31
4. Pengertian Lingkungan Kerja ... 34
5. Jenis-Jenis Lingkungan Kerja ... 36
a. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Fisik ... 38
b. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Non Fisik ... 47
C. Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi ... 49
D. Bagan Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi... 53
E. Hipotesis ... 54
BAB III. METODE PENELITIAN... 55
A. Identifikasi Variabel ... 55
B. Definisi Operasional Variabel ... 56
C. Subyek Penelitian ... 57
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 59
E. Validitas dan Reliabilitas ... 65
F. Metode Analisis Data ... 67
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ... 68
A. Persiapan Penelitian ... 68
1. Orientasi Kancah ... 68
xiii
B. Pelaksanaan Penelitian ... 72
1. Penentuan Subyek Penelitian ... 72
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ... 72
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ... 73
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 74
C. Analisis Data ... 77
1. Uji Asumsi ... 77
a. Uji Normalitas Sebaran Data ... 77
b. Uji Linieritas ... 78
2. Uji Hipotesis ... 78
3. Sumbangan Efektif ... 79
4. Kategorisasi ... 79
D. Pembahasan ... 81
BAB V. PENUTUP ... 87
A. Kesimpulan ... 87
B. Saran ... 88
DAFTAR PUSTAKA ... 90
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Blue Print Skala Prokrastinasi Kerja ... 62
2. Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja ... 64
3. Susunan Aitem Skala Prokrastinasi Kerja yang Valid dan Gugur ... 75
4. Susunan Aitem Persepsi Lingkungan Kerja yang Valid dan Gugur ... 76
5. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas Penelitian ... 77
6. Kategorisasi Prokrastinasi kerja ... 80
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1. Lampiran ... 92
2. Penjabaran variabel prokrastinasi kerja ... 93
3. Angket skala Y prokrastinasi kerja ... 97
4. Kategorisasi prokrastinasi kerja ... 99
5. Penjabaran variabel persepsi lingkungan kerja ... 101
6. Angket skala X persepsi lingkungan kerja ... 109
7. Kategorisasi persepsi lingkungan kerja ... 113
8. Validitas reliabilitas prokrastinasi kerja ... 115
9. Skor butir prokrastinasi kerja ... 117
10. Validitas reliabilitas persepsi lingkungan kerja ... 129
11. Skor butir persepsi lingkungan kerja ... 132
12. Hasil uji normalitas ... 147
13. Hasil uji linieritas ... 148
14. Hasil uji korelasi ... 153
15. Surat permohonan ijin penulisan proposal ... 157
16. Surat permohonan ijin penelitian ... 158
17. Surat keterangan dari PT Solo Murni Kiky ... 159
xvi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xvii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PT SOLO MURNI KIKY
SURAKARTA
ABSTRAKSI
Prokrastinasi kerja tentunya tidak terlepas dari hal apa saja yang melatarbelakanginya. Salah satunya karena faktor lingkungan kerja. Seperti yang terjadi di PT Solo Murni Kiky Surakarta. Ketika karyawan memberikan persepsi positif terhadap lingkungan kerja, berarti karyawan merasakan kenyamanan dalam bekerja sehingga dapat mengurangi prokrastinasi. Sebaliknya, apabila persepsi negatif yang diberikan maka dapat mendorong terjadinya prokrastinasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja. 2) Mengetahui tingkat persepsi lingkungan kerja karyawan. 3) Mengetahui tingkat prokrastinasi kerja karyawan. 4) Mengetahui sumbangan efektif persepsi lingkungan kerja terhadap perilaku prokrastinasi di PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan.
Subjek pada penelitian ini berjumlah 100 orang yang bekerja pada bagian produksi PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Cara yang digunakan untuk mengambil sampel adalah non-random sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan skala persepsi lingkungan kerja dan skala prokrastinasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) Ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta, dengan nilai koefisiensi korelasi r=-0,975, Sig 0,000 (p<0,01). 2) Tingkat persepsi lingkungan kerja PT. Solo Murni Kiky Surakarta tergolong tinggi, ditunjukkan dengan nilai (RE)=136,25 (RH)=117,5 serta distribusi paling tinggi pada kategori tinggi dengan prosentase 63%. 3) Tingkat prokrastinasi kerja karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta tergolong tinggi, dengan nilai (RE)=129,87 (RH)=95 serta distribusi paling tinggi pada ktegori tinggi dengan prosentase 75%. 4) Peran persepsi lingkungan kerja dalam mempengaruhi prokrastinasi kerja sebesar 95%, sehingga masih ada 5% variabel lain yang mempengaruhi prokrastinasi kerja selain variabel persepsi lingkungan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai determinan r2=0,950.
