Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Rumpun
Dengan hak bebas royalti non-ekskiusif rm Uruversitas Sebelas Maret berhak menyimpan, mengalihmediakan, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data (database),
Implikasi Hasil Penelitian Berdasarkan basil penelitian ditemukan bahwa variabel remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Variabel yang positif terhadap kepuasan kerja yaitu tipe pekerjaan itu sendiri, gaji/bayaran, kesempatan dapat promosi, atasan mereka dan rekan kerja dapat terpenuhi
Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja Hasil pengujian pengaruh variabel motivasi terhadap kepuasan kerja perawat menunjukkan nilai koefisien jalur sebesar 0,067 dengan nilai
Hasil pengujian pada Tabel 4.17 diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < α (0,05), artinya motivasi kerja, kepuasan kerja, stress kerja, dan self efficacy secara simultan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individual parsial Kepuasan Kerja X1 berpengaruh dan Stres Kerja X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y pada Dinas
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Way Hui Sukarame Bandar
