Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Koefesien regresi motivasi kerja dan kepuasan kerja bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain motivasi kerja dan kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja
Bab ini akan menguraikan mengenai kesimpulan hasil penelitian dan saran dari penulis mengenai pengaruh remunerasi, kepuasan kerja, motivasi berprestasi, dan budaya
Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah Remunerasi (variabel X) dan Kepuasan Kerja (Variabel Y) serta Kinerja Pegawai (Variabel Z), Menetapkan tujuan
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang sangat nyata antara motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara bersama-sama terhadap variabel
Tujuan penelitian ini adalah untuk me- nganalisis signifikansi pengaruh remunerasi terhadap motivasi, menganalisis signifikansi pengaruh remunerasi terhadap kinerja,
Penelitian ini memperluas penelitian yang dilakukan oleh Palagia dkk (2011) yang berjudul “Remunerasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.. komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
dapat mempegaruhi dan meningkatkan kinerja Pegawai.Menurut Gibson dalam warsito, 2008 : 99 Kinerja individual karyawan dipengaruhi oleh faktor motivasi, kemampuan dan lingkungan
