Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Melalui hasil penelitian dari 47 responden diperoleh hasil-hasil penelitian sebagai berikut : secara simultan kedua variabel ( iklim organisasi dan kompetensi
a) Secara simultan kemampuan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Ini memberikan makna
variabel bebas (kompetensi sumber daya manusia dan iklim organisasi) terhadap variabel terikat kinerja pegawai nilainya.. mencapai level 94,9% dan memiliki hubungan
Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional, artinya bahwa kepercayaan terhadap pegawai, bekerja
Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, personality, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen pegawai.. Iklim organisasi dan
Judul : Pengaruh Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dukungan Organisasi, dan Iklim Psikologis terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Pegawai Dirjen PQR.. Dirjen
Dari persamaan di atas dapat dilihat bahwa terdapat nilai konstanta sebesar 36.790 yang berarti bahwa jika pelatihan, kemampuan kerja, komitmen organisasi adalah nol, maka nilai
Deskriptif Variabel Penelitian Untuk memperoleh gambaran yang jelas tentang Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sumber Daya Air, Cipta
