HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh : HANAFI DWI YULIANA
F 100 100 058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan oleh : HANAFI DWI YULIANA
F 100 100 058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v MOTTO
Dan tidak Ku ciptakan jin dan manusia, kecuali hanya untuk beribadah kepada-Ku. (Al-Qur’an)
Lebih baik diasingkan daripada hidup dalam kemunafikan. (Gie)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan untuk :
1. Bapak dan Ibu tercinta 2. Kakak tersayang 3. Kekasih hati penulis 4. Teman-teman penulis
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan dan masukan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Utama sekaligus selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam skripsi ini.
3. Pimpinan HRD/ personalia PT Sri Rejeki Isman Tbk yang telah memberikan izin untuk melakukan penelitian.
4. Bapak, Ibu, Kakak dan Kekasih hatiku yang selalu memberikan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Semua yang berkontribusi dalam membantu penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak terlepas dari kekurangan, maka dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca. Semoga segala kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapat balasan dari Allah SWT dan penulis mengharapkan skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Februari 2015
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ……… i
HALAMAN SAMPUL DEPAN ……….. ii
HALAMAN PERSETUJUAN ………. iii
HALAMAN PENGESAHAN ……….. iv
HALAMAN MOTTO ………... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ………... vi
KATA PENGANTAR ……….. vii
DAFTAR ISI ……… viii
DAFTAR TABEL ……… xi
DAFTAR LAMPIRAN ……… xii
ABSTRAKSI ……… xiii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ………... 1
B. Tujuan ………... 6
C. Manfaat ………. 6
BAB II LANDASAN TEORI A. Komitmen Organisasi 1. Pengertian ………... 7
2. Aspek ……….. 8
ix
1. Pengertian ………... 14
2. Aspek ……….. 16
3. Faktor ………. 19
C. Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi….. 22
D. Hipotesis ………... 28
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ……… 29
B. Definisi Operasional ………. 29
C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ………... 30
D. Metode Pengumpulan Data ……….. 32
E. Validitas dan Reliabilitas ……….. 36
F. Metode Analisis Data ………... 37
BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian 1. Orientasi Kancah Penelitian ………... 39
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ………. 40
B. Pelaksanaan Penelitian 1. Penentuan Subyek Penelitian ……….. 43
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ……… 44
3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai ……….. 45
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ……….. 45
C. Analisis Data 1. Uji Hipotesis ………... 49
2. Sumbangan Efektif ………. 49
3. Kategorisasi………. 49
D. Pembahasan ……….. 51
x
A. Kesimpulan ………... 62
B. Saran-saran ………... 63
DAFTAR PUSTAKA ……….. 71
xi
DAFTAR TABEL
(Tabel 1) Blue print skala iklim organisasi sebelum penelitian ……… 41
(Tabel 2) Blue print skala komitmen organisasi sebelum penelitian ……….... 43
(Tabel 3) Susunan aitem skala iklim organisasi setelah penelitian ………….. 47
(Tabel 4) Susunan aitem skala komitmen organisasi setelah penelitian……… 48
(Tabel 5) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Komitmen Organisasi ………. 50
xii
DAFTAR LAMPIRAN
A. Blue Print Skala Komitmen Organisasi B. Blue Print Skala Iklim Organisasi C. Skala Komitmen Organisasi D. Skala Iklim Organisasi E. Hasil uji Expert Judgement
F. Hasil uji Reliabilitas Komitmen Organisasi G. Hasil uji Reliabilitas Iklim Organisasi H. Hasil Uji Hipotesis
I. Kategorisasi Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi J. Lembar Perbaikan Ujian Komprehensif
K. Surat Keterangan Melakukan Expert Judgement L. Surat Permohonan Ijin Melakukan Penelitian M. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian N. Surat Keterangan Analisis Data
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
Hanafi Dwi Yuliana
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Hanafi.dwiyuliana@yahoo.com
Abstraksi
Komitmen organisasi pada karyawan akan tinggi bila dilandasi oleh identifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni iklim organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sri Rejeki Isman dengan karakteristik usia antara 18-25 tahun, berstatus sebagai karyawan tetap, memiliki masa kerja minimal 1 tahun dan berpendidikan terakhir SMA. Jumlah subjek pada penelitian ini yaitu 100 karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisi data menggunakan teknik korelasi Spearman’s rho.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikasn antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi, dilihat dari nilai r sebesar 0,403 dengan p=0,000 (p<0,01). Hasil kategorisasi diketahui bahwa variabel iklim organisasi memiliki rerata empirik sebesar 120,71 dan rerata hipotetik sebesar 97,5 yang berarti tergolong tinggi. Variabel komitmen organisasi memiliki rerata empirik sebesar 74,59 dan rerata hipotetik sebesar 60 yang berarti tergolong tinggi. Sumbangan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 16 %. Sisanya sebesar 84 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar iklim organisasi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
