Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan High Point Serviced Apartment Surabaya
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil analisis Turnover Intentions, hendaknya perusahaan lebih memperhatikan lagi karakteristik karyawan yang memiliki hubungan dengan variabel-variabel penelitian, dengan
Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pada variabel komitmen organisasional, motivasi kerja dan intensi turnover seluruhnya dinyatakan valid, sedangkan
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan
Variabel komitmen organisasional diukur dengan menggunakan 3 item pernyataan yang berhubungan dengan komitmen organisasional yang dirasakan oleh para karyawan. Data
Tidak adanya hubungan secara simultan kedua variabel independen terhadap variabel dependen telah menggugurkan pendapat yang menyatakan bahwa kepuasan kerja
Berdasarkan jawaban responden terhadap setiap indikator pertanyaan dalam menyusun variabel empati menyatakan bahwa sebagian besar responden mengatakan setuju bahwa
COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 71:94-103 102 responden yang memiliki efek paling besar dari variabel Kepuasan Kerja adalah KSK7 yang menyatakan sangat setuju
