Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu vi
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... ii
UCAPAN TERIMA KASIH ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ... 9
1.2.1 Identifikasi Masalah ... 9
1.2.2 Rumusan Masalah ... 10
1.3 Tujuan Penelitian ... 10
1.4 Kegunaan Penelitian... 11
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS PENELITIAN ... 12
2.1 Kajian Pustaka ... 12
2.1.1 Pengertian Kinerja ... 12
2.1.1.1 Penilaian Kinerja ... 16
2.1.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 24
2.1.1.3 Pengukuran Kinerja ... 25
2.1.2 Iklim ... 27
2.1.2.1 Pengertian Iklim Kerja ... 29
2.1.2.2 Determinan-determinan Iklim Kerja ... 35
2.1.2.3 Dimensi Iklim Kerja ... 38
2.1.2.4 Pengukuran Iklim Kerja ... 40
2.1.3 Motivasi ... 42
Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu vii
2.2 Kerangka Pemikiran ... 58
2.3 Hipotesis Penelitian ... 66
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 67
3.1 Objek Penelitian ... 67
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 82
4.1 Hasil Penelitian ... 82
4.1.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 82
Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu viii
4.1.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 96
Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu ix
4.2.4 Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan ... 142
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI ... 147
5.1 Kesimpulan ... 147
5.2 Rekomendasi ... 148
DAFTAR PUSTAKA ... 151
Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Pencapaian Target dan Ukuran Tingkat Keberhasilan ... 8
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 70
Tabel 3.2 Jenis dan Sumber Data ... 73
Tabel 3.3 Penyebaran Sampel ... 75
Tabel 3.4 Kriteria Jawaban dan Skoring Penilaian Responden ... 78
Tabel 4.1 Jenis Kelamin ... 93
Tabel 4.2 usia ... 94
Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan ... 95
Tabel 4.4 Masa Kerja ... 95
Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Iklim Kerja ... 97
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 98
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 99
Tabel 4.8 Skor Conformity ... 106
Tabel 4.14 Skor Achievement Motivation ... 112
Tabel 4.15 Skor Affiliation Motivation ... 113
Tabel 4.16 Skor Competence Motivation ... 114
Tabel 4.17 Skor Power Motivation ... 115
Tabel 4.18 Skor Kejujuran ... 116
Tabel 4.19 Skor Kesetiaan ... 117
Tabel 4.20 Skor Ketaatan ... 118
Tabel 4.21 Skor Inisiatif ... 119
Tabel 4.22 Skor Kesanggupan ... 120
Tabel 4.23 Skor Kemampuan ... 121
Tabel 4.24 Skor Tanggung Jawab ... 122
Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Konsep Motif dan Motivasi... 43
Gambar 2.2 Proses Motivasi ... 55
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 64
Gambar 2.4 Model Paradigma Penelitian ... 65
Gambar 4.1 Daerah Kontinum Variabel X1 ... 101
Gambar 4.2 Daerah Kontinum Variabel X2 ... 103
Gambar 4.3 Daerah Kontinum Variabel Y ... 105
Gambar 4.4 Diagram Skor Iklim Kerja ... 135
Gambar 4.5 Diagram Skor Motivasi Kerja ... 138
