PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).
Teks penuh
Dokumen terkait
Apabila kompensasi dikelola dengan baik dan dirasakan adil oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial dan
Dari penjelasan tersebut menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya tepat pada waktunya supaya kepercayaan karyawan terhadap bonafiditas
Kompensasi atau balas jasa didefinisikan sebagai pemberian penghargaan- penghargaan langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non-finansial yang adil dan layak kepada
kompensasi financial kepada karyawan perusahaan, baik yang berstatus karyawan tetap. maupun tenaga outsourching
Kompensasi juga berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena apabila kompensasi tidak diberikan pihak perusahaan dengan baik, maka karyawan tidak
Kompensasi merupakan sebuah imbalan kepada karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan untuk perusahaan.. 7 Tanpa
Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus
kepedulian serta motivasi yang diberikan atasan kepada karyawannya sehingga karyawankurangbergairah, karyawan merasa kurang terhadap kompensasi yang di bagikan
