• Tidak ada hasil yang ditemukan

v DAFTAR ISI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "v DAFTAR ISI"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

ix DAFTAR ISI

Hal

LEMBAR PENGESAHAN ... i

PERNYATAAN ... ii

ABSTRAK ... iii

KATA PENGANTAR ... v

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR GRAFIK ...xv

BAB IPENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Indentifikasi Masalah ... 11

1.3 Tujuan Penelitian ... 12

1.4 Kegunaan Hasil Penelitian ... 12

1.5 Lokasi dan Jadwal Penelitian ... 13

1.5.1 Lokasi Penelitian ... 13

1.5.2 Jadwal Penelitian ... 14

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS ... 15

2.1 Tinjauan Pustaka ... 15

2.1.1 Tenaga Kerja ... 15

2.1.1.1 Teori Tenaga Kerja ... 15

2.1.1.2 Klasifikasi Tenaga Kerja ... 20

2.1.2 Industri ... 21

2.1.3.1 Definisi Industri ... 21

2.1.3.2 Jenis dan Tujuan Industri ... 23

2.1.3 Upah ... 26

2.1.3.1 Definisi Upah ... 26

2.1.4 Pendidikan ... 28

2.1.4.1 Definisi Pendidikan ... 28

2.1.4.2 Tujuan Pendidikan ... 30

(2)

x

2.1.5 Investasi... 32

3.4.3.1 Definisi Investasi ... 32

3.4.3.2 Sumber Investasi ... 34

2.1.6 Unit Usaha ... 37

2.1.6.1 Definisi Unit usaha ... 37

2.1.5.1 Bentuk - Bentuk Badan Usaha... 38

2.1.5.2 Tujuan perusahaan ... 42

2.1.7 Penelitian Terdahulu ... 43

2.3 Kerangka Pemikiran ... 47

2.4 Hipotesis ... 51

BAB IIIOBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 53

3.1 Objek Penelitian ... 53

3.2 Metode Penelitian ... 53

3.4.1 Operasionalisasi Variabel... 54

3.4.2 Teknik Pengumpulan Data ... 55

3.2.2.1 Jenis dan Sumber Data ... 55

3.2.2.2 Prosedur Pengumpulan Data ... 56

3.3 Model Penelitian ... 56

3.4 Teknik Analisis Data ... 57

3.4.1 Metode Analisis Data ... 57

3.4.2 Uji Hipotesis... 57

3.4.2.1 Uji Statistik t ... 57

3.4.2.2 Uji Statistik F... 59

3.4.3 Uji Asumsi Klasik ... 59

3.4.3.1 Uji Normalitas ... 59

3.4.3.2 Uji Autokorelasi ... 60

3.4.3.3 Uji Multi kolinearitas ... 61

3.4.3.4 Uji Heterokedastisitas ... 61

BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN ... 63

4.1 Hasil Penelitian ... 63

4.1.1 Analisis Deskriptif ... 63 4.1.1.1 Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur di Kota

(3)

xi

Tasikmalaya Tahun 2010-2020 ... 63

4.1.1.2 Upah Minimum Kota Tasikmalaya 2010-2020 ... 65

4.1.1.3 Rata-Rata Lama Sekolah (RLS) di Kota Tasikmalaya Tahun 2010-2020 ... 66

4.1.1.4 Perkembangan Investasi Sektor Industri Manufaktur di Kota Tasikmalaya Pada Tahun 2010-2020 ... 68

4.1.1.5 Jumlah Unit Usaha Sektor Industri Manufaktur di Kota Tasikmalaya Pada Tahun 2010-2020 ... 70

4.1.2 Analisis Kuantitatif ... 72

4.1.2.1 Analisis Regresi Linier Berganda ... 72

4.1.2.2 Uji Asumsi Klasik ... 73

4.1.2.2.1 Uji Multikolinearitas ... 74

4.1.2.2.2 Uji Autokorelasi ... 74

4.1.2.2.3 Uji Normalitas ... 75

4.1.2.2.4 Uji Heteroskedastisitas ... 76

4.1.2.3 Uji Hipotesis ... 76

4.1.2.3.1 Uji Signifikansi Parameter (Uji t)... 76

4.1.2.3.2 Uji Siginifikansi Bersama-sama (Uji F) ... 77

4.1.2.3.3 Koefisien Determinasi (R2) ... 78

4.2 Pembahasan ... 79

4.2.1 Pengaruh Secara Parsial Upah Minimum Rata-Rata Lama Sekolah, dan Jumlah Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur di Kota Tasikmalaya Tahun 2010-2020 ... 79

4.2.2.1 Pengaruh Upah Minimum (UMK) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur ... 79

4.2.2.2. Pengaruh Rata-Rata Sekolah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur. ... 80

4.2.2.2 Pengaruh Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur. ... 82

4.2.2.3 Pengaruh Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur. ... 83

(4)

xii

4.2.2 Pengaruh secara Bersama-sama Upah Minimum, Rata-Rata Lama Sekolah, Investasi dan Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyerapan

Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur ... 84

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 86

5.1 Simpulan ... 86

5.2 Saran ... 87

DAFTAR PUSTAKA ... 88

(5)

xiii

DAFTAR TABEL

Hal 1.1 Jumlah Penduduk Bekerja dan Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja

Menurut Kab/Kota di Wilayah Priangan Timur Tahun 2017-

2020……..……… 3

1.3 Jadwal kegiatan penelitian………. 13

2.1 Penelitian terdahulu……… 43

3.1 Operasional variabel……….. 53

4.1 Hasil regresi ……….….… 72

4.2 Hasil uji Multikolineritas ………... 74

4.3 Hasil uji autokorelasi ………. 75

4.4 Hasil uji heteroskedasitas……… 76

4.5 Hasil uji t ……….………..…… 76

4.6 Hasil uji F ……….……….………… 78

4.7 Koefisiensi determinasi ……….……….……….……….……….…. 78

(6)

xiv

DAFTAR GAMBAR

Hal

1.1 Penduduk usia 15 tahun ke atas yang berkerja menurut lapangan pekerjaan utama di kota tasikmalaya tahun 2018-2020………….. 5 1.2 Upah minimun kota tasikmalaya tahun 2015-2020………....

7 1.3 Rata-rata lama sekolah kota tasikmalaya tahun 2015-2020………

8 1.4 Investasi industri manufaktur kota tasikmalaya tahun 2015-2020..

9 1.5 Jumlah unit usaha industri manufaktur kota tasikmalaya tahun

2015-2020……… 10

2.1 Fungsi permintaan tenaga kerja………...

19 4.1 Perkembangan penyerapan tenaga kerja sektor industri

manufaktur di kota Tasikmalaya pada tahun 2010-2020………… 64 4.2 Perkembangan upah minimum di kota Tasikmalaya pada tahun

2010-2020………... 65

4.3 Perkembangan Rata-rata lama sekolah di kota Tasikmalaya pada

tahun 2010-2020………. 67

4.4 Perkembangan investasi sektor industri manufaktur di kota

Tasikmalaya pada tahun 2010-2020……… 69

4.5 Perkembangan jumlah unit usaha sektor industri manufaktur di kota Tasikmalaya pada tahun 2010-2020………... 71 4.6 Hasil Uji normalitas ………

75

(7)

xv

DAFTAR GRAFIK

Hal 1.1 Penduduk usia 15 tahun ke atas yang berkerja menurut lapangan

pekerjaan utama di kota tasikmalaya tahun 2018-2020…………. 5

Referensi

Dokumen terkait

alat dari kotoran dan pada bagian yang tidak dicat dan.. bergerak dapat dioles oli agar tidak mudah berkarat

Keberadaan simbol Tri Murti dalam Payas Agung Pengantin Bali digambarkan pada bagian hiasan kepala, yaitu pada bunga segar cempaka putih, kuning, dan kenanga yang diranngkai

Asuhan kebidanan berkelanjutan adalah pelayanan yang dicapai ketika terjalin hubungan yang terus menerus antara seorang wanita dan bidan.Tujuan asuhan komprehensif yang

dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul “ Analisis Manajemen Pembiayaan Pendidikan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Menurut Perspektif Ekonomi

10 Jan 2019 Penulis diberi tugas untuk melakukan pengecekan komputer yang tidak terhubung dengan jaringan SEGOROAMARTO pada bidang Jaminan Kesehatan Daerah

Ma’ruf Amin, yang hari ini dikukuhkan sebagai guru besar dalam Bidang Ilmu Ekonomi Muamalat Syari’ah pada Fakultas Syariah Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Cilacap Samudera Fishing Industry Kendari telah mengikutsertakan sejumlah 50 orang dari 150 orang tenaga kerjannya kedalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja,

Berdasarkan dari kuisioner pada tabel 2 tersebut dapat dinyatakan bahwa dengan adanya sistem pendukung keputusan penentuan warga miskin dapat membantu kegiatan di kelurahan