PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Guru dan Karyawan di SMK Negeri 1 Karanganyar)
Teks penuh
Dokumen terkait
- Hasil penelitian diperoleh koefisien Durbin- Watson bernilai 0,801 yang menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor BAPPEDA. -
Variabel pembahan organisasi X2 mempunyai nilai positif + dengan koefisien regresi sebesar 0,077 dan tmrwig pada taraf nyata 5% adalah sebesar 0,486, sehingga trut1U1g < habel·
Lingkungan kerja mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 2,2%, dikarenakan pegawai tidak bekerja diiringi dengan musik yang merdu, sesuai dengan pernyataan
terhadap kinerja diterima. Variabel motivasi mempunyai koefisien 0.356 koefisien bertanda positif yakni semakin baik motivasi maka kinerja akan semakin baik. flat ini
Varibel ini mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,538 artinya apabila pada variabel kepuasan kerja meningkat sebesar
Sedangkan dari perhitungan antara variabel lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y2) pengaruh langsungnya yaitu sebesar 0,237 dan pengaruh tidak
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Berdasarkan tabel 4, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel motivasi kerja diperoleh sebesar 0,207 dengan
Nilai koefisien regresi positif disini dapat diartikan bahwa semakin Baik lingkungan fisik yang dirasakan pegawai Kantor Camat Tambusai Utara maka semakin meningkatkan kinerja pegawai
