PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Surakarta
Judul : PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KENUMEN.. telah
Yang bertanda tangan dibawah ini saya, Alvien Fajhrin Nata, menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Stres Kerja
Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat
Untuk menjawab hipotesis tentang pengaruh yang signifikan variabel motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan STIER Sekayu, baik secara
Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa Stres Kerja (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 ) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
Hipotesis yang digunakan adalah: Ho = Faktor independent lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen
