• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA BAGIAN PRODUKSI di PT. SANTOS JAYA ABADI.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA BAGIAN PRODUKSI di PT. SANTOS JAYA ABADI."

Copied!
97
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 97 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Jumlah Petugas Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing
GAMBAR 4.1 POSISI SISTEM MANAJEMEN MUTU DALAM SISTEM MANAJEMEN
Tabel 4.2
Tabel 4.3
+4

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 97 Halaman - 469.34 KB )

Garis besar

KAJIAN PUSTAKA KAJIAN PUSTAKA Pengert ian Out sourcing ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA BAGIAN PRODUKSI di PT. SANTOS JAYA ABADI.

Dokumen terkait

PENDAHULUAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Samkyung Jaya Garment Di Kabupaten Semarang.

SAMKYUNG JAYA GARMENT karyawan yang belum mampu menghasilkan kinerja secara optimal hal ini dikarenakan kondisi kelelahan fisik, jam kerja yang tidak memenuhi standar

BAB 1 Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ilmu Tetap Abadi Di Surakarta.

yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja.. adalah dengan memberikan dorongan atau motivasi kerja pada

TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PRAMONO IRINDO JAYA SIDOARJO.

Teknik analisis yang digunakan adalah PLS untuk melihat pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT.. Pramono Irindo

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang)

Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah sedang,

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN OUTSOURCING (KONTRAK) (Studi Kasus Pada Plasa Telkom Regional 7 Cabang Makassar )

Agar terus bisa bekerja mereka harus memiliki kinerja yang baik dan melaksanakan pekerjaanya secara maksimal agar mendapatkan kontrak baru, bahkan bisa menjadi karyawan

EKSTRINSIK DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa karya ilmiah yang berjudul (dalam bahasa Indonesia) : “ Pengaruh Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik dan Komitmen

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Produksi PR.Sejahtera Abadi Malang)

Hasil penelitian ini sama dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Farouk Afero (2009) dimana secara parsial kesehatan kerja berpengaruh signifikan

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Divisi Marketing Pada PT Santos Jaya Abadi, Jakarta Pusat – Dki Jakarta - Repository ITB Ahmad Dahlan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian divisi marketing pada PT Santos Jaya Abadi, dengan