ABSTRAK
ABIZAR ALGIVANI 2017.1220.20083. “Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian Divisi Marketing pada PT Santos Jaya Abadi”. Dibawah bimbingan Bapak Aminudin.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian divisi marketing pada PT Santos Jaya Abadi, dengan batasan masalah “bagaimana kebijakan, pengaruh, dan besarnya pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Santos Jaya Abadi”. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan membuktikan besarnya pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian divisi marketing pada PT Santos Jaya Abadi. Desain penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: regresi linier berganda, determinasi (R2), uji T dan uji F.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda Y = 3,309 + 0,650X1 + 0,663X2 artinya menunjukan hubungan positif antara variable (X1), variable (X2) dan variable (Y).
Hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh 816 atau 81,6%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel (X1) dan variabel (X2) berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 81,6%. Hasil uji T variabel pemberian kompensasi Thitung > ttabel
(4,303 > 2,011), sedangkan nilai sig. 0,000 < 0,05 artinya signifikan. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian divisi maerketing pada PT Santos Jaya Abadi. Dan hasil uji T variabel disiplin kerja Thitung > Ttabel (6,744 > 2,011), sedangkan nilai sig.
0,000 < 0,05 artinya signifikan. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian divisi maerketing pada PT Santos Jaya Abadi. Hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 104,326 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,19 maka Ha diterima dan Ho ditolak.
Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Divisi Marketing pada PT Santos Jaya Abadi.
Kata kunci: Pemberian Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
v
