Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer
Teks penuh
Dokumen terkait
Manfaat penelitian ini adalah untuk menyajikan bukti bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan bawahan.
Penulis yakin dan percaya bahwa karena karunia-Nya maka penulis mampu dan dapat berpikir dengan baik, sehingga dapat mewujudkan karya penulisan yang disusun
Dari uraian hasil penelitian mengenai motivasi berprestasi diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi berprestasi sangat penting bagi sebuah organisasi agar tujuan
transformasional, para pengikut merasakan kepercayaan, kekaguman, kesetiaan terhadap pemimpin dan mereka termotivasi melakukan lebih daripada yang awalnya diharapkan
b Dependent Variable: motivasi
Hasilpenelitian ini mendukung pendapat dari Lyons et al 1993 dan Flecther and Williams 1996 dan mendukung penelitian yang dilakukan oleh Puspasari 2012 Hasil analisis menunjukkan
Oleh karena itu perlu di uji apakah kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang erat dengan organizational citizenship behavior melalui iklim organisasi, dengan merumuskan
Hipotesis penelitian yang diajukan adalah adanya hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan keterikatan kerja, kepemimpinan transaksional
