BAB II
INSTRUMEN HUKUM BAGI PERLINDUNGAN BAGI TENAGA KERJA INDONESIA
A. Konvensi-Konvensi Internasional Terkait Dengan Buruh Migran
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi laki-laki dan perempuan untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi yang merdeka, setara, aman, bermartabat. Tujuan-tujuan utama ILO ialah mempromosikan hak-hak kerja, memperluas kesempatan kerja yang layak, meningkatkan perlindungan sosial, dan memperkuat dialog dalam menangani berbagai masalah terkait dengan dunia kerja. Organisasi ini memiliki 183 negara anggota dan bersifat unik di antara badan-badan PBB lainnya karena struktur tripartit yang dimilikinya menempatkan pemerintah, organisasi pengusaha dan serikat pekerja/ buruh pada posisi yang setara dalam menentukan program dan proses pengambilan kebijakan. Standar-standar ILO berbentuk konvensi dan rekomendasi ketenagakerjaan internasional. Konvensi ILO merupakan perjanjian-perjanjian internasional, tunduk pada ratifikasi negara-negara anggota.9
9
Konvensi ILO No. 97 Migrasi Tenaga Kerja (Edisi Revisi), 1949
dan pengawasan ketenagakerjaan, pencegahan kecelakaan kerja, perlindungan kehamilan dan perlindungan terhadap pekerja migran serta kategori pekerja lainnya seperti para pelaut, perawat dan pekerja perkebunan. Lebih dari 7.300 ratifikasi Konvensi-konvensi ini telah terdaftar. Standar ketenagakerjaan internasional memainkan peranan penting dalam penyusunan peraturan, kebijakan dan keputusan nasional.
Khusus untuk mengikat tenaga kerja/buruh migran ILO mengeluarkan Konvensi No. 97b tentang migrasi tenaga kerja (Direvisi tahun 1949).
Konvensi ILO dalam Pasal 1 menentukan kewajiban negara anggota untuk memberikan informasi-informasi berikut jika diminta :10
a. Informasi tentang kebijakan-kebijakan nasional, undang-undang dan peraturan-peraturan yang berkaitan dengan Emigrasi dan Imigrasi;
b. Informasi tentang ketentuan-ketentuan khusus yang berkenaan dengan migrasi tenaga kerja (perpindahan kenegara lain dengan tujuan untuk bekerja), syarat-syarat kerja dan sumber nafkah tenaga migran;
c. Informasi yang berkenaan dengan perjanjian-perjanjian yang bersifat umum maupun khusus tentang masalah-masalah tersebut yang ditetapkan oleh Negara Anggota yang bersangkutan.
Kewajiban Negara Anggota untuk mengusahakan dan memastikan diusahakannya, pemberian pelayanan yang memadai dan cuma-Cuma untuk membantu tenaga kerja migran khususnya yang berkaitan dengan pemberian informasi yang dan benar kepada mereka. (Pasal 2 konvensi ILO No. 97).
Kewenangan Negara pelaksana penempatan pekerja migran dijamin oleh konvensi ILO No. 97 pada Pasal 4 dengan memberi kewajiban kepada Negara untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mempermudah pemberangkatan, perjalanan dan menerima tenaga migran.
Khusus untuk melindungi pekerja migran dalam lapangan kesehatan (medis) konvensi ini menentukan dalam Pasal 5 sebagai berikut :
a. Memastikan, bilamana perlu, bahwa tenaga kerja migran yang bersangkutan beserta anggota keluarganya yang telah memperoleh izin
10
resmi untuk ikut pindah, berada dalam batas-batas kondisi kesehatan yang wajar;
b. Memastikan bahwa tenaga kerja migran yang bersangkutan beserta anggota-anggota keluarganya mendapatkan perhatian medis yang memadai dan kondisi yang higienis yang baik pada saat keberangkatan, selama diperjalan dan saat tiba ditempat tujuan
Kebebasan berserikat menjadi anggota serikat pekerja diatur dalam Pasal 6 ayat (a) poin 2 yang berisi “keanggotaan serikat buruh dan hak buruh untuk secara kolektif melakukan tawar menawar dengan pihak manajemen (hak tawar kolektif)”
Terkait jaminan sosial konvensi ini juga mengharuskan adanya peraturan yang berlaku terhadap pekerja migran yang meliputi kecelakaan kerja, kehamilan, sakit, cacat, usia tua, kematian, pengganguran dan kewajiban terhadap keluarga, serta kondisi-kondisi tak terduga lainnya yang, menurut undang-undang atau peraturan nasional, berhak atas jaminan sosial.
dan anggota keluarganya, menegaskan kembali dan menetapkan norma-norma dasar dalam konvensi yang menyeluruh yang dapat diterapkan secara universal.
Sebagai dasar dari perlidungan buruh migran tersebut dalam pasal 9 konvensi PBB tahun 1990 jelas disebutkan bahwa hak hidup para pekerja migran dan anggota keluarganya harus dilindungi oleh hukum. Di dalam Pasal 11 ayat 1 juga disebutkan bahwa tidak seorang pun pekerja migran atau anggota keluarganya boleh diperbudak atau diperhambakan. Dalam konvensi tersebut juga
mengatur tentang kebebasan berpikir, berkeyakinan, dan beragama (Pasal 12). Artinya disini konvensi PBB tahun 1990 jelas melindungi hak asasi manusia bagi
seluruh pekerja migran dan anggota keluarganya.
B. Memorandum of Understanding (MOU) dan Perjanjian Antar Negara
Memorandum adalah suatu peringatan, lembar peringatan, atau juga suatu lembar catatan.11 Memorandum juga merupakan suatu nota/ surat peringatan tak resmi yang merupakan suatu bentuk komunikasi yang berisi antara lain mengenai saran, arahan dan penerangan.12
11
Yan Pramudya Puspa, Kamus Hukum, (CV. Aneka Ilmu, Semarang, 1977), hal. 594. 12
Andi Hamzah, Kamus Hukum, (Ghalia Indonesia, Jakarta, 1986), hal. 319.
dengan Head Agreement, Cooperation Agreement, dan Gentlement Agreement
yang sebenarnya mempunyai arti yang sama saja dengan arti yang dikandung oleh istilah M.O.U.13
Dalam perbendaharaan kata-kata Indonesia, istilah M.O.U diterjemahkan ke dalam berbagai istilah yang bervariasi, yang tampak belum begitu baku. Sebut saja misalnya istilah seperti “Nota Kesepakatan atau Nota Kesepahaman”. Sebenarnya M.O.U itu sama saja dengan kesepahaman-kesepahaman lainnya. Bidangnya juga bermacam-macam, bisa mengenai perdagangan, jual-beli, perjanjian antar negara, penanaman modal, ataupun bidang-bidang lainnya. Bahkan paling tidak secara teoritis, M.O.U dapat dibuat dalam bidang apapun.14
Ada beberapa alasan mengapa dibuat M.O.U terhadap suatu transaksi bisnis, yaitu :15
a. Karena prospek bisnisnya belum jelas benar, sehingga belum bisa dipastikan apakah deal kerja sama tersebut akan ditindaklanjuti atau tidak. b. Karena dianggap penandatanganan kontrak masih lama dengan negosiasi
yang alot. Karena itu, daripada tidak ada ikatan apa-apa sebelum ditandatanganinya kontrak tersebut, dibuatlah M.O.U yang akan berlaku untuk sementara waktu.
c. Karena masing-masing pihak dalam perjanjian masih ragu-ragu dan masih perlu waktu untuk pikir-pikir dalam hal menandatangani suatu kontrak, sehingga untuk pedoman awal dibuatlah M.O.U.
d. M.O.U dibuat dan ditandatangani oleh pihak eksekutif (direktur) dari suatu perusahaan tanpa memperhatikan hal detail terlebih dahulu dan tidak dirancang dan dinegoisasi khusus oleh staf-stafnya yang lebih rendah tetapi lebih menguasai teknis.
13
Munir Fuady, Hukum Bisnis Dalam Teori dan Praktek, Buku Keempat, (PT. Citra Aditya Bakti Bandung 2002), Selanjutnya disebut Munir Fuadi III, hal. 90
14 Ibid 15
Adapun yang merupakan ciri-ciri dari suatu M.O.U adalah sebagai berikut:16
a. Isinya ringkas, bahkan sering satu halaman saja b. Berisikan hal yang pokok saja
c. Hanya berisikan pendahuluan saja, yang akan diikuti oleh perjanjian lain yang lebih rinci.
d. Mempunyai jangka waktu berlakunya, misalnya 1 bulan, 6 bulan atau setahun. Apabila dalam jangka waktu tersebut tidak ditindaklanjuti dengan penandatanganan suatu perjanjian yang lebih rinci, maka M.O.U tersebut akan batal, kecuali diperpanjang dengan para pihak.
e. Biasanya dibuat dalam bentuk di bawah tangan saja tanpa adanya materai. f. Biasanya tidak ada kewajiban yang bersifat memaksa kepada para pihak
untuk membuat suatu perjanjian yang lebih detil setelah penandatanganan M.O.U
Jadi berdasarkan pengertian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa pengertian M.O.U secara umum merupakan suatu nota dimana masing-masing pihak melakukan penandatanganan M.O.U sebagai suatu pedoman awal tanda adanya suatu kesepahaman diantara mereka. M.O.U sengaja dibuat dan tidak formal karena biasanya hanya dilakukan di bawah tangan saja. M.O.U sengaja dibuat ringkas karena pihak yang menandatangani M.O.U tersebut merupakan pihak-pihak masih dalam negosiasi awal, akan tetapi daripada tidak ada ikatan apa-apa maka dibuatlah M.O.U.
M.O.U sebenarnya tidak dikenal dalam hukum konvensional kita, sehingga banyak yang mempertanyakan bagaimana sesungguhnya kedudukan dari M.O.U itu sendiri, apakah itu merupakan suatu kontrak atau hanya suatu dokumen sederhana mengenai kesepahaman-kesepahaman yang terjadi antar pihak.
Berdasarkan Pasal 1313 BW yang menegaskan bahwa perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih mengikatkan dirinya terhadap
satu orang atau lebih. Dengan demikian para pihak yang telah sepakat dengan MoU telah mengikatkan dirinya terhadap pihak lain, dan harus menjalankan isi dari MoU. Kesepakatan tersebut mengandung makna bahwa para pihak yang membuat perjanjian telah sepakat atau persesuaian kemauan atau saling menyetujui kehendak masing-masing.
Asas kebebasan berkontrak yang diatur dalam Pasal 1338 ayat (1) BW menjadi dasar untuk membuat MoU, mengadakan perjanjian pendahuluan dengan pihak mana pun, menentukan isi MoU, pelaksanaan MoU, persyaratan MoU dan menentukan bentuk dari MoU yaitu secara tertulis. Pasal 1338 ayat (1) BW, menyebutkan setiap persetujuan yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi para pihak yang membuatnya. Para pihak dalam MoU harus mempunyai kecakapan maksudnya kecakapan hukum, yaitu para pihak yang melakukan kesepakatan dalam MoU harus telah dewasa yaitu telah berusia 18 tahun atau telah menikah, sehat akal pikiran, dan tidak dilarang oleh suatu perbuatan perundang-undang untuk melakukan suatu perbuatan tertentu. Suatu MoU yang dibuat secara sah mempunyai ikatan hukum yang penuh sesuai dengan asas pacta sunt servanda (janji itu mengikat para pihak).
berdasarkan sudut pandang masing-masing. Untuk lebih jelasnya, akan dikemukakan beberapa pendapat dari para ahli hukum internasional, antara lain17
a. Pengertian yang dikemukakan oleh Mohctar Kusumaatmadja, SH, yaitu “Perjanjian Internasional adalah perjanjian yang diadakan antaranggota masyarakat bangsa-bangsa dan bertujuan untuk mengakibatkan akibat hukum tertentu”.
b. Pengertian yang dikemukakan oleh G Schwarzenberger yaitu “Perjanjian Internasional sebagai suatu subjek-subjek hukum internasional yang menimbulkan kewajiban-kewajiban yang mengikat dalam hukum internasional dapat berbentuk bilateral maupun multilateral. Subjek-subjek hukum dalam hal ini selain lembaga-lembaga internasional juga Negara-negara”
c. Pengertian yang dikemukakan oleh Oppenheim Lauterpacht yaitu “Perjanjian internasional adalah suatu persetujuan antarnegara yang menimbulkan hak dan kewajiban diantara pihak tersebut”
d. Definisi dari Konvensi Wina tahun 1969, yaitu “perjanjian internasional yaitu perjanjian yang diadakan oleh dua Negara atau lebih yang bertujuan untuk mengadakan akibat-akibat hukum tertentu. Tegasnya mengatur perjanjian antarnegara selaku subjek hukum internasional.
Berdasarkan 4 pengertian di atas, terdapat sedikit perbedaan namun pada prinsipnya mengandung dan memiliki tujuan yang sama. Berkenaan dengan hal diatas tersebut, maka setiap bangsa dan negara yang ikut dalam suatu perjanjian yang telah mereka lakukan, harus menjunjung tinggi semua dan seluruh peraturan-peraturan atau ketentuan yang ada di dalamnya. Karena hal tersebut merupakan asas hukum perjanjian bahwa ”Janji itu mengikat para pihak dan harus dilaksanakan dengan itikad baik”. Asas ini disebut dengan asas pacta sunt servanda.
Apabila yang terjadi adalah sebaliknya, misalnya ada sebagian Negara atau bangsa yang melanggar dalam arti tidak mentaati aturan-aturan yang telah
17
diputuskan sebelumnya, maka tidak mustahil bukan kedamaian atau keharmonisan yang tercipta, tetapi barangkali saling bertentangan diantara Negara-negara yang melakukan perjanjian tersebut
C. Undang-Undang Nasional Terkait Masalah Tenaga Kerja Indonesia
Di dalam Pasal 9 Huruf d Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri bahwa setiap calon TKI/TKI diwajibkan untuk melaporkan kedatangannya kepada Perwakilan Republik Indonesia di negara tujuan. Kewajiban untuk melaporkan kedatangan bagi TKI yang bekerja pada pengguna perseorangan dilakukan oleh PPTKIS. Pasal 58 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Trasnmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep- 104 A/MEN/2002 menyebutkan bahwa PJTKI wajib bertanggung jawab atas perlindungan dan pembelaan terhadap hak dan kepentingan TKI di luar negeri. Dalam pelaksanaan perlindungan dan pembelaan TKI, PJTKI baik sendiri-sendiri atau bersama-sama wajib menunjuk atau bekerja sama dengan Lembaga Perlindungan TKI yang terdiri dari Konsultan Hukum dan atau Lembaga Asuransi di negara penempatan TKI sesuai dengan ketentuan yang berlaku di negara yang bersangkutan.
penempatan inilah, TKI banyak mengalami masalah, baik permasalahan antara TKI dengan majikan/pengguna, maupun dengan PPTKIS yang tidak memenuhi kewajibannya seperti yang tercantum dalam perjanjian penempatan
Pasal 73 Ayat (1) Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri disebutkan bahwa Setiap TKI yang akan kembali ke Indonesia wajib melaporkan kepulangannya kepada Perwakilan Republik Indonesia di negara tujuan. Kepulangan TKI dapat terjadi :
a. Berakhirnya perjanjian kerja;
b. Pemutusan hubungan kerja sebelum masa perjanjian kerja berakhir; c. Terjadi perang, bencana alam, atau wabah penyakit di Negara tujuan;
d. Mengalami kecelakaan kerja yang mengakibatkan tidak bisanya menjalankan pekerjaan lagi;
e. Meninggal dunia di negara tujuan; f. Cuti
g. Dideportasi oleh pemerintah setempat
Menurut Pasal 75 Ayat (1) dan Ayat (2) Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri, Kepulangan TKI dari negara tujuan sampai tiba di daerah asal menjadi tanggung jawab pelaksana penempatan TKI dalam hal :
a. Pemberian kemudahan atau fasilitas kepulangan TKI;
c. Pemberian upaya perlindungan terhadap TKI dari kemungkinan adanya tindakan pihak-pihak lain yang tidak betanggung jawab dan dapat merugikan TKI dalam kepulangan.
Menurut Pasal 63 Ayat (1), (2), (3) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Trasnmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep- 104 A/MEN/2002, PJTKI bekerjasama dengan Mitra Usaha dan Perwalu wajib mengurus kepulangan TKI sampai di Bandara di Indonesia, dalam hal :
a. Perjanjian kerja telah berakhir dan tidak memperpanjang perjanjian kerja; b. TKI bermasalah, sakit atau meninggal dunia selama masa perjanjian kerja
sehingga tidak dapat menyelesaikan perjanjian kerja;
c. PJTKI harus memberitahukan jadwal kepulangan TKI kepada Perwakilan RI di negara setempat dan Direktur Jenderal selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum tanggal kepulangan;
d. Dalam mengurus kepulangan TKI, PJTKI bertanggung jawab membantu menyelesaikan permasalahan TKI dan mengurus serta menanggung kekurangan biaya perawatan TKI yang sakit atau meninggal dunia.
D. Perjanjian Kerja antara Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dengan Perusahaan /Majikan
Perjanjian kerja yang dibuat antara pekerja dengan perusahaan ini kemudian menjadikan adanya hubungan kerja antara keduanya. Menurut Undang-undang ini perjanjian kerja dapat dibuat secara tertulis maupun lisan. Apabila perjanjian kerja dibuat secara tertulis, maka harus memuat sebagai berikut:18
a. nama dan alamat pengguna;
(1) Hubungan kerja antara Pengguna dan TKI terjadi setelah perjanjian kerja disepakati dan ditandatangi oleh para pihak.
(2) Setiap TKI wajib menandatangani perjanjian kerja sebelum TKI yang bersangkutan diberangkatkan ke luar negeri.
(3) Perjanjian kerja ditanda tangani di hadapan pejabat instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan.
(4) Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disiapkan oleh pelaksana penempatan TKI swasta.
Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, berlaku ketentuan isi KKB dan/atau peraturan perusahaan (jika perusahaan belum memiliki KKB atau peraturan perusahaan, perjanjian kerja ini dibuat lebih rinci lagi dengan mengacu pada pedoman pembuatan peraturan perusahaan) Dalam suatu perjanjian kerja memuat sekurang-kurangnya mengenai :
b. nama dan alamat TKI;
c. jabatan dan jenis pekerjaan TKI;
18
Agusmidah, Prosedur Penempatan Dan Perlindungan TKI Di Luar Negeri,
d. hak dan kewajiban para pihak;
e. kondisi dan syarat kerja yang meliputi jam kerja, upah, dan tata cara pembayaran, baik cuti dan waktu istirahat, fasilitas dan jaminan sosial; dan f. jangka waktu perpanjangan kerja.
Dalam perjanjian kerja antara tenaga kerja Indonesia (TKI) dengan perusahaan kedua pihak menyetujui hal-hal sebagai berikut :
1. Masa Perjanjian Kerja
a. Majikan akan mempekerjakan TKI sesuai dengan ketentuan dan kondisi yang berlaku dalam kontrak ini dengan mengacu kepada hukum, peraturan dan ketentuan yang berlaku di Malaysia.
b. Perjanjian kerja ini mulai berlaku sejak kedatangan TKI di rumah majikan. c. TKI harus bekerja dibawah kondisi Perjanjian Kerja ini untuk jangka
waktu 2 (dua) tahun atau sampai Perjanjian Kerja ini dibatalkan sesuai dengan ketentuan dan Kondisi Perjanjian Kerja ini.
d. Setiap ada perubahan Hak dan Kewajiban TKI, Perjanjian kerja ini wajib di endorsement oleh Indonesia Embassy.
2. Tempat kerja / Tinggal TKI.
TKI hanya diperbolehkan bekerja dan tinggal di selama berlakunya Perjanjian Kerja ini.
3. Tugas dan tanggung jawab TKI.
majikan dalam mengerjakan pekerjaan rumah sehari-hari, meliputi : Cooking, House keeping, Dress Washing dan Ironing. TKI harus menunjukkan mutu kerja yang baik, rajin, setia dan berbudi bahasa dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh majikan yang tidak menyangkut kegiatan komersial Perwakilan RI di Malaysia. TKI dilarang menggunakan atau mengambil kesempatan menggunakan barang-barang milik majikan tanpa izin. TKI diharapkan selalu berpakaian rapi, sopan, berbudi bahasa dan hormat kepada majikan dan anggota keluarga majikan. TKI harus patuh kepada hukum dan peraturan Kerajaan Malaysia dan menghormati kebudayaan dan adat I stiadat Malaysia. Apabila TKI menikah di Malaysia dalam waktu perjanjian kerja masih berlangsung, Kerajaan Malaysia berhak membatalkan permit kerja TKI. Tidak ada anggota keluarga atau orang lain diperbolehkan untuk tinggal dengan TKI ditempat bekerja tanpa izin dari majikan.
4. Tugas dan Tanggung Jawab Majikan
TKI memegang/mengolah dan makan makanan yang tidak halal; Majikan tidak dibenarkan menyuruh TKI mencuci kereta (Mobil/kendaraan roda 2), memandikan binatang piaraan, Kerja Kebun, Membetulkan Pagar, Mengecat rumah, membetulkan Atap, Menjaga Kedai, merawat Baby/Child dan merawat Orang lanjut usia/Eldery, tidak mempekerjakan TKI di dua tempat atau lebih.
Majikan mengijinkan TKI untuk berkomunikasi kepada pihak keluarga minimal minggu pertama sejak kedatangan TKI ke Malaysia dan setiap 1 bulan sekali.
5. Pembayaran Gaji/Pasport TKI
Majikan diwajibkan membayar gaji bulanan melalui Bank atas nama TKI saja dan pembayaran gaji harus disesuaikan dengan Undang-undang Buruh Malaysia.19
Jam kerja TKI ialah 8 jam, maksimal 10 jam dalam 1 harinya. TKI diberikan hak libur sekali dalam seminggu. TKI dapat bekerja pada hari liburnya dan mendapatkan upah yang proporsional sebagai kompensasi hari libur dengan Bila TKI tidak mengambil hak libur, maka TKI berhak mendapatkan upah lembur, sesuai dengan peraturan yang berlaku, yaitu sebesar gaji perbulan : 26 hari (Sesuai dengan Undang-undang Buruh di Malaysia). Gaji dibayarkan setiap bulan melalui Bank atas nama TKI tersebut. Passport wajib berada dalam tangan TKI. Passport dapat dipegang oleh Majikan dengan alasan keamanan, dan harus dikembalikan pada saat diminta oleh TKI.
6. Waktu Istirahat dan Cuti TKI
19
perhitungan sesuai dengan undang-undang buruh di Malaysia dan akan di cantumkan dalam perjanjian kerja.
7. Pembatalan Perjanjian Kerja oleh Majikan
Majikan dapat membatalkan perjanjian kerja tanpa pemberitahuan apabila TKI melakukan pelanggaran dalam melaksanakan tugas sehari-hari atau TKI melanggar ketentuan dan kondisi perjanjian kerja ini. Pelanggaran yang di maksud dalam klausal ini adalah sebagai berikut; Bekerja dengan majikan lain, tidak mematuhi arahan yang diberikan oleh majikan, mengabaikan pekerjaan rumah tangga dan sering terlambat melakukan pekerjaannya, didapati bersalah karena menipu dan tidak jujur, mengikuti kegiatan yang dilarang atau bertentangan dengan Undang-undang, membenarkan orang luar memasuki kediaman atau menggunakan barang milik majikan tanpa sepengetahuan/izin majikan. menggunakan barang milik majikan tanpa izin dari majikan, majikan berhak membatalkan perjanjian kerja dibawah pasal ini dengan menunjukkan bukti yang cukup apabila diminta oleh TKI.
8. Pembatalan perjanjian Kerja oleh TKI.
9. Ketentuan Umum
Biaya perjalanan TKI dari tempat asal pekerjja dari tempat asal TKI sampai ketempat majikan ditanggung sepenuhnya oleh majikan. Dalam hal perjanjian kerja ini dibatalkan oleh majikan atas dasar kesalahan TKI, biaya perjalanan di tanggung sepenuhnya oleh TKI. Biaya pemulangan TKI dari tempat majikan sampai ketempat asalnya di Indonesia di tanggung oleh majikan dalam kondisi perjanjian kerja berakhir, pembatalan perjanjian kerja oleh majikan, perdebatan yang timbul antara majikan dan TKI dalam hal pembatalan perjanjian kerja diselesaikan sesuai hukum yang berlaku di Malaysia. Bilamana TKI pulang karena sebab apapun, majikan wajib memberitahukan kepada agensi yang menempatkan.
10. Perpanjangan Perjanjian Kerja
Masa berlaku perjanjian kerja ini dapat diperpanjang dengan persetujuan dari kedua belah pihak dengan dasar dan kondisi yang sama. Majikan diwajibkan membawa TKI yang akan memperpanjang kontrak ke KBRI untuk membuat perjanjian kerja perpanjangan dan harus di endorsement oleh pihak KBRI/KJRI di Malaysia. bilamana perjanjian kerja ini diperpanjang, TKI wajib memperpanjang asuransi TKI dari Indonesia yang dapat dilakukan di Malaysia. Perjanjian kerja terbaru yang dipakai untuk memperpanjang Permit Kerja di Jabatan Imigrasi Malaysia.
