BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Sumber daya manusia sering disebut sebagai modal intelektual yang terdiri dari orang-orang yang ada dalam organisasi yang mempunyai kemampuan, bakat, dan semangat untuk bekerja dan itu semua mereka gunakan dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Mengingat begitu pentingnya sumber daya manusia ini maka perusahaan perlu memberikan semangat kerja kepada karyawan dengan harapan dapat bekerja dengan segala daya dan upayanya sehingga dapat merangsang karyawan untuk dapat bekerja dengan segiat-giatnya. Menurut Hasibuan (2003:105), semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisplin untuk mencakup prestasi kerja yang maksimal.
semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh program pensiun. Jika perusahaan tidak memiliki program pensiun, maka semangat kerja karyawan akan menurun.
Cara lain yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan adalah dengan menerapkan jaminan kesehatan kerja. Jaminan kesehatan kerja merupakan sebuah pemeliharaan dimana suatu kondisi untuk menjaga kesejahteraan fisik dengan meningkatkan kondisi mental, loyalitas dan kondisi fisik para karyawan agar mereka tetap ingin bekerja sampai mereka pensiun. Kesehatan setiap karyawan merupakan tanggung jawab perusahaan agar tujuan dapat tercapai.
Selain pemberian program pensiun dan program jaminan kesehatan kerja, usaha yang dilakukan perusahaan untuk menyemangati karyawan dalam bekerja yaitu dengan pemberian jaminan keselamatan kerja. Jaminan keselamatan kerja merupakan pemberian konpensasi dan rehabilitasi bagi karyawan yang mengalami keselamatan saat dimulai berangkat bekerja sampai tiba kembali di rumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja.
semangat kerja yang tidak maksimal sehingga berakibat pada kurang terealisasinya tujuan perusahaan itu sendiri.
Faktor kedua menurunya produktifitas kerja adalah kesehatan terhadap karyawan, fenomena yang terkait adalah jika karyawan berobat atau melahirkan karyawan tidak lagi perlu membayar biaya tersebut sehingga karyawan merasa terbantu dengan adanya jaminan asuransi kesehatan. Pemeriksaan gratis juga sebaiknya diberikan bagi karyawan, tapi nyatanya ketika karyawan ingin memeriksakan diri untuk mengecek kesehatannya, mereka juga masih dibebani dengan membeli sejumlah obat walaupun biaya pemeriksaannya gratis. Disini belum terlihat jaminan kesehatan yang dijanjikan perusahaan kepada karyawannya padahal potongan dana dari gaji karyawan setiap bulannya dirasa sudah cukup besar untuk memenuhi jaminan kesehatan kerja. Perusahaan tempat bekerja sebaiknya juga menyediakan bantuan medis atau obat-obatan ringan buat karyawan yang mengalami masalah kesehatan ringan saat bekerja.
masuk mengakibatkan tidak fokusnya karyawan tersebut bekerja dan itu sendiri berpengaruh pada kesehatan karyawan tersebut, tata ruang yang perlu diperhatikan dan penambahan elemen baru dalam ruangan tempat kerja seperti AC untuk menjaga suhu ruangan tetap sejuk dan perbaikan ventilasi udara agar udara panas tidak masuk sepenuhnya kedalam ruangan tempat kerja.
Ketiga faktor yang mempengaruhi semangat kerja tersebut menjadi pertimbangan karyawan ketika memilih sebuah perusahaan. Jika perusahaan tidak memiliki program pensiun, jaminan kesehatan kerja dan jaminan keselamatan kerja maka semangat kerja karyawan akan menurun.
Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan merupakan suatu lembaga yang bergerak di bidang pendidikan khususnya pendidikan tinggi yaitu Politeknik Unggul LP3M Medan. Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan mempunyai tujuan untuk membangun dan menciptakan mahasiswa yang berpengetahuan sehingga dapat berguna di dunia kerja bahkan mampu menciptakan lapangan pekerjaan di masa yang akan datang. Untuk mencapai tujuan tersebut, Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan harus memperhatikan semangat kerja setiap karyawannya yaitu dengan menerapkan berbagai program untuk meningkatkan semangat kerja mereka yaitu dengan memberikan program pensiun, jaminan kesehatan dan jaminan keselamatan kerja bagi setiap karyawannya.
Dari uraian diatas pada latar belakang, maka peneliti tertarik untuk meneliti “Pengaruh Program Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja dan Jaminan
Keselamatan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul
1.2 Rumusan Masalah
Sesuai dengan uraian latar belakang, maka yang menjadi rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah program pensiun berpengaruh positif atau signifikan terhadap
semangat kerja karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan?
2. Apakah jaminan kesehatan kerja berpengaru positif atau signifikan terhadap
semangat kerja karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan?
3. Apakah jaminan keselamatan kerja berpengaruh berpengaruh positif atau
signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan?
4. Apakah program pensiun, jaminan kesehatan kerja dan jaminan keselamatan
kerja berpengaruh positif atau signifikan terhadap semangat kerja karyawan
pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah diatas maka tujuan penelitian adalah :
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program pensiun terhadap
semangat kerja karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh jaminan kesehatan kerja
terhadap semangat kerja karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan.
terhadap semangat kerja karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program pensiun, jaminan
kesehatan kerja dan jaminan keselamatan kerja terhadap semangat kerja
karyawan pada Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai berikut :
a. Bagi perusahaan
Sebagai informasi dan masukan bagi Yayasan Unggul Khairul Ummah
Medan untuk mengetahui pengaruh program pensiun, jaminan kesehatan kerja dan jaminan keselamatan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada pada
perusahaan tersebut.
b. Bagi peneliti
Untuk melatih dan mengembangkan kemampuan berpikir ilmiah dan
menerapkan teori-teori atau literatur yang diperoleh dari bangku kuliah serta
menambah pengetahuan dan wawasan peneliti.
c. Bagi peneliti lanjutan
Untuk memberikan tambahan ilmu pengetahuan dan dapat dijadikan sebagai
acuan peneliti lanjutan yang ingin melakukan penelitian yang sejenis
mengenai hubungan program pensiun, jaminan kesehatan kerja dan jaminan
