RINGKASAN EKSEKUTIF
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan PT. Gawih Jaya baik secara langsung maupun memalui kepuasan kerja.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode interview, kuesioner dan dokumentasi. Teknil pengambilan sampel dilakukan secara sensus terhadap semua karyawan tetap yang berjumlah 75 orang karyawan PT. Gawih Jaya Area Medan. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis jalur, variabel eksogen pada penelitian ini adalah motivasi (X1) dan pengawasan
(X2), sedangkan yang menjadi variabel endogen yang berfungsi sebagai variabel
perantara ialah kepuasan kerja (Y1) dan variabel endogen kedua ialah disiplin
kerja karyawan(Y2).
Dari hasil analisis data diperoleh bahwa motivasi dan pengawasan berpengaruh signifikan dan linier terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah motivasi. Motivasi dan pengawasan juga memiliki korelasi yang kuat yaitu sebesar 0,609. Motivasi secara langsung memiliki pengaruh yang sangat kecil terhadap disiplin kerja, pengaruh tersebut tidak signifikan dan linier, akan tetapi motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin melalui kepuasan kerja. Sedangkan pengawasan secara langsung maupun melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin kerja. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin kerja secara langsung.
