SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN JANUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE)
MEDAN
OLEH
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNE JL. SUKA SOPAN JOHOR
KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan JNE Jl. Suka Sopan Johor Kota Medan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan JNE Jl. Suka Sopan Johor Kota Medan yang berjumlah 58 responden dengan metode pemilihan sampel yakni menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0.05).
Secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 15,232 > nilai Ftabel 3,16.
Secara parsial, budaya organisasi dan motivasi secara berpengaruh positif dan signifikan, dimana nilai thitung variabel budaya organisasi adalah 2,018 dan thitung
variabel motivasi 3,331, dimana masing-masing lebih besar dari nilai ttabel sebesar
2,00404.
Nilai AdjustedR Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinan (R2) terhadap kinerja karyawan sebesar 0,333 menjelaskan bahwa 33,3% kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel independen budaya organisasi dan motivasi. Sedangkan sisanya 66,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, puji dan syukur kepada Allah SWT penulis
dapatmenyelesaikan skripsi ini.Tujuanpenulisanskripsiiniadalahuntukmemenuhisalahsatusyaratuntukmemperoleh
GelarSarjanaEkonomiDepartemenManajemenpadaFakultasEkonomi& Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis persembahkan skripsi ini untuk orang tuatercinta H. Sulaiman Hamzahdan Hj. Elida Hanumyang tidakpernahberhentimendo’akan, mendukungdanmencukupisegalakebutuhanmaterimaupun non-materidalam proses pembuatanskripsiini, dannasehat-nasehat yang selalumemotivasipenulis.
Skripsi ini berjudul “PengaruhBudaya Organisasi Dan Motivasi Tehadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Janur Nugraha Ekakurir (JNE) Medan”. Penyusunanskripsiinitidakakanterselesaikantanpaadanyabimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do’a dari berbagai pihak. Makadalamkesempataninipenulissampaikan rasa hormatdanterimakasih yang tuluskepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh keluarga, abang- abang saya dan kakak-kakak saya.
9. Seluruh teman-teman saya (Meila, Dinda, Muthia, Ongga, halima, vira, dan ella).
10. Teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2011 yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu-persatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan kebersamaan selama ini.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan, Desember 2016 Penulis
DAFTAR ISI
2.1.3.1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 21
2.1.3.2. Dimensi Kinerja Karyawan ... 22
2.3.1. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . . 32
2.3.2. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ... 33
DAFTAR TABEL
No.Tabel Judul Halaman
1.1.Data Kinerja Karyawan Perusahaan JNE Medan Periode2015 ... 2
1.2 Data Hasil Prapenelitian Budaya Organisasi PerusahaanJNE Medan ... 4
1.3 Data Hasil Prapenelitian Motivasi Perusahaan JNEMedan ... 7
2.1.Penelitian Terdahulu ... 29
3.1. Operasionalisasi Variabel... 36
3.2. Skala Likert ... 37
3.3.Validasi Tiap Pernyataan Item-Total Statistics ... 40
3.4. Reliability Statistics ... 41
3.5. Koefisien Determinasi ... 45
4.1. Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 50
4.2. Karateristik Berdasarkan Usia... 51
4.3.Karateristik Berdasarkan Pendidikan ... 51
4.4. Karateristik Berdasarkan Lama Bekerja ... 52
4.5.Distribusi Jawaban Responden Terhadap Budaya Organisasi ... 53
4.6.Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi ... 55
4.7. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Karyawan ... 57
4.8.One-Sample kolmogorof-smirnof Test ... 62
4.9. Uji Nilai Tolerance dan VIF ... 63
4.10. Hasil Uji Glejser dan Heteroskedastisitas ... 65
4.11. Hasil Regresi Linear Berganda ... 66
4.12.Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F) ... 68
4.13. Uji Signifikansi Parsial (Uji t) ... 69
iv
DAFTAR GAMBAR
No.Gambar Judul Halaman
2.1. Kerangka Konseptual ... 34
4.1. Histogram Uji Normalitas ... 60
4.2. Plot Uji Normalitas ... 61
