HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA
(SAFETY CLIMATE) DENGAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP
PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
DI PT. MAHAKAM SUMBER JAYA
SKRIPSI
Disusun Oleh Puji Lestari
06810005
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA
(SAFETY CLIMATE) DENGAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP
PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
DI PT. MAHAKAM SUMBER JAYA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Sebagai Salah Satu Persyaratan dalam Menyelesaikan Program Sarjana (S-1) Psikologi
Disusun Oleh Puji Lestari
06810005
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
LEMBAR PERSETUJUAN
Judul Skripsi : Hubungan antara Iklim Keselamatan Kerja (Safety Climate) dengan Sikap Karyawan Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Safety Behaviour) di PT.Mahakam Sumber Jaya, Tbk.
Nama Peneliti : Puji Lestari No.Induk Mahasiswa : 06810005 Fakultas : Psikologi
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Waktu Penelitian : 20-25 desember 2010
Malang, 22 Januari 2011 Mengetahui,
Pembimbing I Pembimbing II
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi telah diuji oleh Dewan Penguji Tanggal : 22 Januari 2011
Dewan Penguji
Ketua Penguji : Drs. Tulus Winarsunu, M.Si ____________________
Anggota Penguji : 1. Tri Muji Ingarianti, S.Psi, M.Psi ____________________
2. Dra. Djudiyah, M.Si ____________________
3. Zakarija Achmat S.Psi, M.Si ____________________
Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan dibawah ini : Nama : Puji Lestari
Nim : 06810005
Fakultas/Jurusan : Psikologi/Psikologi
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Menyatakan bahwa Skripsi / Karya Ilmiah : Judul:
“Hubungan antara Iklim Keselamatan Kerja (Safety Climate) dengan Sikap
Karyawan Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT. Mahakam Sumber Jaya”
1. Adalah bukan merupakan karya tulis orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang telah disebutkan sumbernya. 2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan
Hak bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar – benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi akademik sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
Mengetahui, Malang, 22 januari 2011
Ketua Program Studi Yang Menyatakan,
i
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT. Pemilik dan penguasa alam semesta beserta isinya, hidayah, kasih sayang, kemudahan serta nikmat – nikmat lain yang tak terhitung jumlahnya. Hanya dengan seizin-Nya lah akhirnya penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan, suri tauladan kita Nabi Muhammad SAW, keluarga, sahabat, beserta orang-orang yang senantiasa berada di jalan-Nya.
Skripsi ini berjudul “ Hubungan antara Iklim Keselamatan Kerja (Safety Climate) dengan Sikap Karyawan Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Safety Behaviour) di PT. Mahakam Sumber Jaya”. Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat gelar Sarjana Psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Selain itu penulisan ini juga dimaksudkan supaya pembaca bisa memahami hubungan antara persepsi rotasi (transfer) dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mohon saran dan kritik yang membangun guna kesempurnaan skripsi ini.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa penulis banyak melibatkan bantuan berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Allah Ya Rahman Ya Rahhim, yang telah memberikan Rahmad-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.
2. Malaikat ku di dunia, ayah dan bunda ku terima kasih untuk semua doa, semua peluh dan keringat demi kebahagiaan anak mu ini. Puji berharap bisa membalas semua kasih kasih sayang.
3. Bapak Drs. Tulus Winarsunu, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi dan selaku Dosen Pembimbing I atas waktu yang telah diberikan dan bimbingannya kepada penulis untuk menyelesaikan tugas akhir ini.
4. Bapak Tri Muji Ingarianti S.Psi, M.Si selaku Dosen Pembimbing II yang juga dengan sabar memberikan bimbingan, arahan, dan masukan hingga terselesaikannya skripsi ini.
ii
5. Bapak. Yudi Suharsono selaku Dosen Wali yang telah banyak memberikan dukungan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Seluruh dosen dan staf pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
7. Seluruh karyawan PT. Mahakam Sumber Jaya, Tbk terima kasih telah mengijinkan saya untuk melakukan pelitian di perusahaan tambang tersebut. Terutama karyawan HSE yang telah menampung saya selama magang dan penelitian. Thanks to : Bapak Tito selaku manager HSE, bapak Gatot, bapak Alvi, bapak Yudha, bapak Tonny, bapak fitri dan semua karyawan HSE yang telah banyak membantu saya selama penelitian, maaf pak banyak merepot kan . 8. Untuk sahabat-sahabat terbaik yang pernah ku miliki Edelwis S.Psi,
Nahdiyah.S.Psi, Nuraina Puspita S.Psi, Tyas Tunjung dan Ratna calon S.Psi juga. Terima ksih untuk sebuah kekeluargaan, perhatian, tangisan, serta canda dan tawa yng telah kita lewati bersama. Love yo guyz .
9. Special thanks for my dear ab’risal sanusi .
Wassalamualikum Wr. Wb.
Malang, 22 januari 2011 Penulis
iii DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ... i DAFTAR ISI ... ii DAFTAR TABEL ... iv DAFTAR LAMPIRAN ... vi INTISARI ... vii ABSTRAKSI ... viii BAB I PENDAHULUAN A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Rumusan Masalah ... 8
C.Tujuan Penelitian ... 8
D.Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A.Sikap Terhadap Program Keselamatan Kerja 1. Pengertian a. Sikap ... 10
b. Keselamatan kerja ... 11
c. Program keselamatan kerja ... 11
d. Sikap terhadap program keselamatan kerja ... 13
2. Komponen-komponen Sikap ... 14
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi sikap ... 14
4. Cara pengukuran sikap ... 14
5. Konflik kebutuhan dalam sikap terhadap keselamatan kerja ... 15
6. Tafsiran dalam sikap terhadap keselamatan kerja ... 17
B.Iklim Keselamatan Kerja 1. Pengertian iklim keselamatan kerja ... 18
2. Faktor iklim keselamatan kerja ... 19
3. Komponen iklim keselamatan kerja ... 19
iv
C.Hubungan antara iklim keselamatan kerja dengan sikap terhadap
program keselamatan kerja ... 21
D.Kerangka Pemikiran ... 23
E.Hipotesis ... 24
BAB III METODE PENELITIAN A.Rancangan Penelitian ... 25
B.Variabel Penelitian ... 25
C.Definisi Operasional ... 26
D.Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 27
E.Prosedur Penelitian ... 28
F. Jenis data dan instrumen penelitian ... 29
G.Validitas dan Reliabilitas ... 32
H.Metode Analisa Data ... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A.Deskripsi Data ... 38 B.Analisa Data ... 39 C.Pembahasan ... 40 BAB V PENUTUP A.Kesimpulan ... 44 B.Saran ... 45 DAFTAR PUSTAKA ... 46 LAMPIRAN ... 48
v
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skor pilihan jawaban pada Skala Likert ... 30
Tabel 2. Blue Print Skala Iklim Keselamatan Kerja ... 31
Tabel 3. Blue Print Skala Iklim Keselamatan Kerja (setelah Try Out) ... 31
Tabel 4. Blue Print Skala Sikap Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 32
Tabel 5. Blue Print Skala Sikap Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 32
Tabel 6. Uji Validitas Skala Iklim Keselamatan Kerja ... 34
Tabel 7. Uji Validitas Skala Sikap Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 34
Tabel 8. Rangkuman Analisis Reliabilitas Iklim Keselamatan Kerja ... 35
Tabel 9. Rangkuman Analisis Reliabilitas Skala Sikap Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 35
Tabel 10. Uji Reliabilitas Keseluruhan ... 35
Tabel 11. Sebaran T-Score pada Iklim Keselamatan Kerja ... 38
Tabel 12. Sebaran T-Score pada Sikap Terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 39
Tabel 13. Rangkuman Analisis Korelasi antara Iklim Keselamatan Kerja dengan Sikap Karyawan terhadap Program Keselamatan Kerja ... 39
vi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Skala untuk Try Out ... 48
Lampiran 2. Data Try Out Skala Iklim Keselamatan Kerja ... 55
Lampiran 3 hasil Try Out Validitas dan Reliabilitas... 57
Lampiran 4. Data Try Out Skala Sikap terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan kerja ... 67
Lampiran 5. Hasil Analisis Try Out Validitas dan Reliabilitas ... 68
Lampiran 6. Skala untuk Penelitian ... 76
Lampiran 7. Data Penelitian Skala Iklim Keselamatan Kerja ... 82
Lampiran 8. Data Penelitian Skala Sikap terhadap Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 86
Lampiran 9. Hasil Analisa ... 88
Lampiran 10. Surat Keterangan Penelitian dari Perusahaan ... 93
vii
DAFTAR PUSTAKA
Aprianti, Hilda. (2008). Hubungan iklim keselamatan kerja dengan perilaku aman. (skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammdadiyah Malang, Jawa Timur)
Azwar, Saifuddin. (2008). Sikap Mananusia Teori dan Pengukurannya. Edisi ke 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
______________ (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Chasanah, Nur. (2008). Hubungan antara komitmen karyawan dengan sikap terhadap penerapan program keselamatan kerja pada karyawan perusahaan industri. Diakses 7 Agustus 2010 dari http://etd.epints.ums.ac.id.
Feyer, A.M. Williamson, A. (1998). Occupational Injuriy “Risk, Prevention and Invention”. London: Taylor & Francis.
Fitria, Yuli (2005). Hubungan antara Pemenuhan Kebutuhan Rasa Aman dalam Bekerja dengan Sikap pada keselamatan kerja. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur).
Holmes, N. 1998. Safe bosses? Safe workers? Safety culture in small construction industry businesses. Safety management article 12. Diakses 13 agustus 2010, email:http://www.monash.edu.au/muarc/IPSo/vol 3/sm12.pdf.yahoo.com.
Kerlinger, F. N. (2004). Asas-Asas Penelitian Behaviour. Third Edition. Yogyakarta: UGM
Landy, F. J & Conte, M.J. 2004. Work in The 21st Century: An Indroduction to Industrial and Organization Psychology. New York: McGraw Hill,Inc.
Mangkunegara, A.A.A Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Minner, J. B. 1992. Industrial-Organizational Psychology. Singapore: McGraw Hill, Inc.
Mondy P, W Noe M.R. (1996). Human Resource Management Sixth Edition. USA. Prentice Hall Int. Ed.
Ramli, Soehatman. (2010). Sistem Manejemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Pt.Dian Rakyat.
viii
Siahaan, Ferdinan. 2005. Hubungan Sikap Pekerja Terhadap Penerapan Program K3 Dengan Komitmen Pekerja Pada Perusahaan Di PT. Suryamas Lestari Prima Tanjung Morawa. Di akses 13 agustus 2010 dari http://www.psikologi.universitassumatrautara.ac.id/jurnalpsikologi.
Smither, Robert D. 1988. The Psychology Of Work And Human Performance. New York: Harper Collins Publisher.
Sugiono, 2009. metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta,cv.
Suma’mur, 1987. Kesehatan dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Survey of employees' attitudes towards improving occupational safety and health (OSH) was carried out in Slovakia. Di akses 7 agustus dari http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2006/04/SK06040291.htm/
Winardi, 2004. Manajemen perilaku organisasi, Bandung: Prenda Media.
Winarsunu, Tulus. 2004. Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang: UMM Press.
_______________. 2008. Psikologi Keselamatan Kerja. Malang: UMM Press.
Wismanto, 2004. Pengaruh Sikap Terhadap Perilaku. Diakses 7 Agustus 2010 dari http://www.unika.ac.id/fakultas/psikologi/jurnal/pdf.
Yule, Steven, 2007, The Role of management and safety climate in preventing risk taking at work. diakses 1 september 2010 dari://http://www./documents/The_role_of_management_and_safety_climate _in_preventing_ristaking.
