i SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP
DISIPLIN KERJA TENAGA PENGAJAR
DI POLIMARIN SEMARANG
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Pada Program Studi Manajemen
Disusun oleh :
Nama : Anton Fataillah
NIM : 09.30.0133
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
vi
PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillahirabbil „Aalamiin segala puja dan puji syukur kehadirat Allah SWT
atas segala nikmat serta limpahan Rahmat dan Hidayah-Nya, sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan. Sholawat dan salam semoga tetap terlimpahkan kepada Nabi Muhammad
SAW beserta keluarga dan para sahabatnya.
Dengan terselesaikannnya skripsi ini, saya persembahkan skripsi iniKepada kedua orang
tuaku yang telah memberi dukungan penuh dan yang telah berupaya membiayai
pendidikanku sampai setinggi mungkin walaupun dengan berbagai halangan dan
keterbatasan.
Kepada teman-teman kuliah ku yang telah membantu ku dalam menjalani kuliah,
membantuku dalam berbagi pendapat serta pengetahuan yang sering kali tidak aku
ketahui.
Kepada semua pihak yang tidak bisa ku sebut satu persatu yang sangat berjasa dan tidak
henti-hentinya memberi dukungan kepadaku.
ii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama Penyusun : Anton Fataillah
Nomor Induk Mahasiswa : 09.30.0133
Fakultas/Jurusan : Ekonomi dan Bisnis/Manajemen
Judul : Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Tenaga Pengajar di Polimarin Semarang
Dosen Pembimbing : Rudi Elyadi,SE.MM
Telah disetujui dan diterima pada :
Semarang, 10 Januari 2014
Dosen Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi
Terhadap Disiplin Kerja tenaga Pengajar di Polimarin
Semarang
Disusun oleh:
Nama : Anton Fataillah
NIM : 09.30.0133
Fakultas/Jurusan : Ekonomi dan Bisnis/Manajemen
Telah dipertahankan di depan penguji pada tangal 29 Januari 2014 :
Tim Penguji
Koordinator Anggota Anggota
DR. Agatha Ferijani, SE. MS-HRM CH. Trihardjanti N, SE. MSI Rudi Elyadi, SE, MM
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katholik Soegijapranata
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Bersama ini, saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi dengan Judul :
Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Tenaga
Pengajar di Polimarin Semarang
Yang Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana
Ekonomi Pada Program Studi Manajemen, merupakan hasil karya saya sendiri dan
BUKAN MERUPAKAN TIRUAN atau DUPLIKASI dari Skripsi atau Tugas Akhir
yang sudah dipublikasikan dan atau pernah dipakai untuk mendapatkan gelar kesarjanaan
di Lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Soegijapranata, maupun
Perguruan Tinggi atau Universitas dan Instansi manapun, terkecuali bagian yang sumber
informasinya dicantumkan sebagaimana mestinya.
Apabila dilain waktu ada pihak-pihak lain yang merasa dirugikan dengan Skripsi atau
Tugas Akhir ini, maka saya siap bertanggung jawab.
Semarang, 10 Januari 2014
Yang menyatakan
Anton Fataillah
NIM. 09.30.0133
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan
hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh
Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Tenaga Pengajar di
Polimarin Semarang Pembuatan skripsi ini adalah suatu syarat guna mencapai gelar
Sarjana di Universitas Katholik Soegijapranata Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen,
Semarang.
Dalam penyusunan skripsi ini telah banyak pihak yang turut membantu sehingga skripsi
ini dapat terselesaikan dengan baik. Untuk itu penulis ingin menyampaikan terimakasih
kepada:
1. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM yang telah membimbing penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini, sehingga dengan bantuan, arahan dan nasehatnya
penulis menjadi lebih mengerti.
2. Ibu Sri Tutie Rahayu selaku Direktur Politeknik Maritim Negeri Indonesia dan
seluruh Dosen yang telah mengijinkan untuk melakukan penelitian di lingkungan
Politeknik Maritim Negeri Indonesia (Polimarin) Semarang.
3. Ayah dan Ibu yang telah banyak memberikan dukungan baik moril maupun
material.
4. Para saudara-saudara saya yang telah membantu dan memberikan dukungan untuk
menyelesaikan skripsi ini.
5. Sahabat-sahabat dan teman-teman kuliah
ix
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu,
saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan untuk penelitian lebih lanjut di masa
mendatang. Akhirnya semua penulis kembalikan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena
atas rahmatNya penulis dapat membuat skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat
dan menjadi sesuatu karya yang memberi dampak positif.
Semarang, 10 Januari 2014
x DAFTAR ISI
i. Halaman judul ……… i
ii. Halaman persetujuan……….. ii
iii. Halaman pengesahan skripsi……….………….. iii
iv. Pernyataan keaslian skripsi……….. iv
v. Halaman moto……….. v
vi. Halaman persembahan………..……… vi
vii. Abstrak……… vii
viii. Kata pengantar………...………….. viii
ix. Daftar isi ……….………. x
x. Data gambar……….. xiii
xi. Daftar tabel………... xiv
1. PENDAHULUAN………..………. 1
1.1.Latar Belakang……….……. 1
1.2.Perumusan Masalah……… 6
1.3.Tujuan Penelitian……….……... 6
1.4.Manfaat Penelitian………. 7
2. LANDASAN TEORI ………...………. 8
2.1.Kompensasi...……… 8
2.2.Komunikasi...……….. 9
xi
2.4.Disiplin Kerja...……….. 15
2.5.Kerangka Berfikir………..……… 21
2.6.Definisi Operasional………..……… 22
3. METODE PENELITIAN……….………... 26
3.1.Objek dan Lokasi Penelitian………..…… 26
3.2.Populasi dan Sampel...………..…… 26
3.3.Jenis Data………. 26
3.4.Teknik Pengumpulan Data………….……….. 27
3.5.Skala Pengukuran Data...……….. 27
3.6.Pengujian Instrumen Penelitian....……… 27
3.7.Analisis Data .…………..……… 37
3.7.1. Analisis Deskriptif……… 37
3.7.2. Analisis Inferensial……….……….. 38
4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……… 42
4.1.Gambaran Umum Perusahaan……….. 42
4.2.Gambaran Umum Responden……….... 44
4.3.Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi... 46
4.4.Tanggapan Responden Mengenai Komunikasi.……... 47
4.5.Tanggapan Responden Mengenai Motivasi... 50
4.6.Tanggapan Responden Mengenai Disiplin Kerja... 52
4.7.Analisis inferensial……….. 54
xii
5. PENUTUP……….. 59
5.1.Kesimpulan……….………. 59
5.2.Saran………...………. 60
5.3.Keterbatasan Penelitian... 61
DAFTAR PUSTAKA………..……….. 62
xiii
DATA GAMBAR
xiv DATA TABEL
Tabel 1.1 Faktor – faktor disiplin kerja ... 3
Tabel 3.1 Validitas Kompensasi uji 1 ... 29
Tabel 3.2 Validitas Kompensasi uji 2 ... 30
Tabel 3.3 Validitas Komunikasi uji 1 ... 31
Tabel 3.4 Validitas Komunikasi uji 2 ... 32
Tabel 3.5 Validitas Motivasi uji 1 ... 33
Tabel 3.6 Validitas Motivasi uji 2 ... 34
Tabel 3.7 Validitas Disiplin Kerja uji 1 ... 35
Tabel 3.8 Reliabilitas Kuesioner ... 37
Tabel 3.9 Kategori Penilaian Tiap Variabel Penelitian ... 38
Tabel 4.1 Jabatan Responden dan Usia Responden ... 44
Tabel 4.2 Jenis Kelamin dan Pendidikam Responden ... 45
Tabel 4.3 Usia Responden dan Masa Kerja Responden ... 45
Tabel 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kompensasi ... 46
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komunikasi ... 47
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi ... 50
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja ... 52
Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi Coefficients ... 54
xv
Hasil Jabatan Responden Dan Usia Responden Menggunakan Spss ... 70
Hasil Jenis Kelamin Dan Pendidikam Responden Menggunakan Spss ... 70
Hasil Usia Responden Dan Masa Kerja Responden Menggunakan Spss ... 70
Hasil Uji 1 Validitas Dan Reliabilitas Kompensasi Sebelum Valid Menggunakan Spss..72
Hasil Uji 2 Validitas Dan Reliabilitas Kompensasi Sesudah Valid Menggunakan Spss ..72
Hasil Uji 1 Validitas Dan Reliabilitas Komunikasi Sebelum Valid Menggunakan Spss .73 Hasil Uji 2 Validitas Dan Reliabilitas Komunikasi Sesudah Valid Menggunakan Spss ..75
Hasil Uji 1 Validitas Dan Reliabilitas Motivasi Sebelum Valid Menggunakan Spss ...77
Hasil Uji 2 Validitas Dan Reliabilitas Motivasi Sesudah Valid Menggunakan Spss ...79
Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas Disiplin Kerja Sesudah Valid Menggunakan Spss...81
Hasil Uji Regresi Coefficients Menggunakan Spss ... 82
vii
ABSTRAK
Kompensasi merupakan hal yang kompleks dan sulit, karena didalamya melibatkan dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat di pertanggung jawabkan serta menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga kerja. Kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi. Komunikasi adalah suatu proses dalam mana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain. Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak komunikasi mempunyai empat fungsi utama yaitu pengendalian, motivasi, mengungkapkan ekspresi secara emosional, dan memberikan informasi. motivasi didefinisikan sebagai mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. motivasi kerja
adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Disiplin merupakan
perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya termasuk melakukan pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, komunikasi, motivasi, terhadap disiplin kerjatenaga pengajar di lingkungan Politeknik Maritim Negeri Indonesia (Polimarin) Semarang.
Menurut Handoko Kompensasi (2001:155) adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Menurut Gitosudarmo (2008:197) “Komunikasi merupakan penyampaian atau pertukaran informasi dari pengirim kepada penerima baik lisan, tertulis maupun menggunakan alat komunikasi”. Komunikasi juga akan menimbulkan sikap saling terbuka yang akan menumbuhkan suatu ikatan batin yang kuat antara semua orang yang terlibat. Menurut Gitosudarmo (2008:28) “motivasi adalah factor-faktor yang ada dalam diri seseorang yang menggerakan mengarahkan perilakunya untuk memenuhi tujuan tertentu”. Disiplin kerja menurut Gouzali (2006:111) adalah “Sikap dan perilaku seorang karyawan dalam bentuk kesediaan dengan penuh kesadaran untuk mematuhi dan melaksanakan seluruh peraturan dan kebijaksanaan perusahan didalam melaksanakan tugas”. Dengan disiplin kerja yang baik akan memudahkan suatu instansi dalam mewujudkan tujuan.
Populasi dari penelitian ini adalah tenaga pengajar di Polimarin, Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga pengajar di Polimarin, semarang. jumlah sampel adalah 50 orang. Semua data telah dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan bantuan program spss versi 17.0
Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi, komunikasi, dan motivasi terhadap disiplin kerja. Semakin tinggi dan efektif kompensasi, komunikasi, dan motivasi yang dilakukan maka diharapkan semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja di lingkungan Polimarin.
Kata Kunci: kompensasi, komunikasi, dan motivasi terhadap disiplin kerja tenaga
pengajar
