PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV KEDAI DIGITAL YOGYAKARTA SKRIPSI
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis dapat merumuskan permasalahan yang akan diteliti sebagai berikut: apakah dengan adanya loyalitas kerja, pelatihan kerja
Hasil penelitian secara simultan menemukan bahwa variabel Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja secara bersama- sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV..
Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto, (2013) dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon
Hasil penelitian ini adalah motivasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan adanya pemberian motivasi dan pelatihan
Hal ini menunjukan bahwa karyawan operator alat berat CV Haragon Surabaya kurang mempunyai motivasi kerja yang baik, karena sikap karyawan dalam bekerja tidak
Hal ini menunjukan bahwa karyawan operator alat berat CV Haragon Surabaya kurang mempunyai motivasi kerja yang baik, karena sikap karyawan dalam bekerja tidak
Dengan hasil perhitungan tersebut maka secara keseluruhan didapatkan bahwa dimensi pelatihan kerja berada dalam kategori cukup.Variabel pelatihan kerja ini dinilai
Angka signifikansi = 0,000 < 0,05 Koefisien Beta Standar Berdasarkan hasil penelitian SPSS 20 for windows, ternyata dari kedua variabel pelatihan dan insentif diatas, maka variabel
