ۡٱ
َۡ َّللّ
َۡنُِحِن فُعۡ هُكَّنَعَّمۡاٗيرِث َك ۡ ١٠
ۡ
Artinya: “Apabila telah ditunaikan salat, maka bertebarlah kamu dibumi, carilah karunia Allah dan ingatlah Allah banyak-banyak agar kamu beruntung.”
16 Laporan Tahunan 2019, 4
Selain itu, menyediakan fasilitas untuk menunaikan zakat oleh karyawan yang disalurkan melalui Yayasan Hasanah Titik bersama dengan zakat yang terkumpul dari perusahaan dan nasabah. Dibawah ini merupakan tabel dana zakat yang telah terkumpul dari para karyawan:
Tabel 4.3 Hasil Pengumpulan Zakat Karyawan Berdasarkan Laporan Tahunan BNI Syariah Tahun 2017-2019
No Tahun Jumlah (Rp)
1. 2017 9.065.890.568
2. 2018 10.070.110.163
3. 2019 25.058.039.527
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa perusahan memperhatikan aspek tauhid melalui fasilitas menjalankan salah satu kewajiban tiap muslim dengan penunaian zakat para karyawannya yang disalurkan kepada badan amil zakat yang telah bekerjasama dengan BNI Syariah. Alasan bahwa ini merupakan tanggung jawab sosial ialah kebijakan BNI Syariah yang memperhatikan kesejahteraan karyawannya untuk mencapai beribadahan kepada Allah. Yang hasilnya dapat dirasakan oleh karyawan berupa ketenangan batin karena telah melakukan kewajibannya.
Selain itu BNI Syariah memiliki anggaran untuk mengadakan pengajian pada hari rabu siang dan dan belajar mengaji atau kajian di hari jum‟at pagi.17 Ini artinya BNI Syariah mempertimbangkan keadaan rohani serta kualitas spiritual karyawan.
17 Laporan Keberlanjutan 2019, 121
2. Keadilan
BNI Syariah berupaya berlaku adil sesuai dengan budaya perusahaan, Amanah dan Jamaah. BNI Syariah memberikan hak yang sama kepada para calon karyawan tanpa membedakan gender, suku, agama, ras dan golongan. Ini dapat dibuktikan dari struktur organisasi dimana terdapat beberapa karyawan wanita yang menduduki jabatan tinggi dalam perusahaan.18 BNI Syariah menerangkan bahwa perusahaan menganut kesetaraan dan kesamaan hak.
Upaya yang dilakukan BNI Syariah ialah dari tahun 2017-2019, BNI Syariah fokus kepada penyesuaian remunerasi, pendidikan dan pelatihan yang diperlukan karyawan sesuai posisinya sehingga memiliki kemampuan sesuai tuntutan kerja.19 Hal ini dilakukan guna menciptakan keadilan pada pemberian imbalan untuk karyawan sebagai hasil kerja mereka dan memberikan kemudahan menghadapi tuntutan pekerjaan.
Seperti halnya pada Q.S Surat An-Nisa ayat 58:
ۡ َّنِإ۞
ٱ
َۡ َّللّ
ۡ
ْۡاوُّدَؤُثۡن َ
أۡ هُكُرُم أَي
ِۡتَٰ َنَٰ َم َ لۡ ٱ
ۡ َ يَۡبۡهُج ىَكَحۡاَذوَإِۡاَُِن َ َ ۡ أٰۡٓ َ
لَِإ
ٱ
ۡ ِساَّلَ
ِۡبۡ ْاُِىُك َتَۡنَأ ۡ
ۡ ِل دَع م ٱ
ۡ َّنِإ ۡ ٱ
َۡ َّللّ
ٍِِۡبۡهُك ُظِعَيۡاَّىِعًِ ۡ
ۡ ٓۦۡ
ۡ َّنِإ ٱ
َۡ َّللّ
ۡ
َۡن َكَ
ۡاٗير ِصَبۡاََۢعيِىَش ٥٨
Artinya: “sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya,(dan menyuruh kamu) apabila menetapkan hukum diantara manusia supaya kamu menetapkan dengan adil. Sesungguhnya Allah memberi pelajaran yang sebaik-baiknya kepadamu. Sesungguhnya Allah Maha Mendengar lagi Maha Melihat.”
18 Ibid., 401
19 Laporan Tahunan 2017
Seperti yang terkandung dalam ayat Al-Qur‟an tersebut, bahwa manusia bertanggung jawab untuk menetapkan hukum dengan adil. Dari perkembangan diatas mencerminkan bahwa BNI Syariah telah menerapkan Tanggung Jawab Sosialnya dengan berupaya menerapkan keadilan dalam pemberian imbalan kepada karyawan serta perubahan-perubahan menuju kebaikan.
3. Nubuwwah
Sebagaimana pada penerapan shiddiq dan fathanah, BNI syariah menyatakan dalam laporan tahunannya bahwa telah melandasi setiap keyakinannya dalam membuat peraturan dalam penerapan tanggung jawab sosial terhadap karyawan sesuai dengan undang-undang, yaitu UU tentang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003.20 Selain itu, BNI Syariah melandasi pengembangan program sosial berkelanjutan dengan maqoshid syariah.
Artinya setiap program tanggung jawab sosial terhadap karyawan telah dilandasi pada ketentuan undang-undang negara dan nilai-nilai yang diajarkan dalam islam.
BNI Syariah telah mengembangkan konsep Budaya kerja, yaitu amanah dan jamaah yang merupakan budaya yang harus dicontoh oleh para karyawan dan perusahaan. Sikap keterbukaan dapat dilihat dari BNI Syariah yang memaparkan dalam laporan tanggung jawab sosial, jumlah anggaran yang digunakan untuk biaya pendidikan dan pelatihan kerja
20 Ibid, 400.
karyawan, biaya keseluruhan bidang ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja.
4. Khilafah
Manusia sebagai pengemban amanat dari Allah. Begitupula suatu perusahaan yang bertanggung jawab atas diri para karyawannya.
Sebagaimana sumberdaya alam yang harus dijaga, karyawan merupakan sumber daya manusia yang diamanahkan untuk disejahterakan. Prinsip Khilafah tercermin pada pernyataan BNI Syariah yaitu “memastikan untuk selalu memenuhi hak-hak normatif pegawai sesuai dengan peraturan perundang-undangan”21. Penerapan ini didasari dari peraturan perundang- undangan yang berlaku untuk program tanggung jawab sosial. Hak normatif tersebut menurut BNI Syariah ialah dalam masalah ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja.
Untuk memenuhi hak pribadi karyawan, BNI Syariah memperbolehkan karyawan untuk bergabung dalam beberapa organisasi.
Contohnya serikat pekerja yang dianggap penting untuk perusahaan agar mampu menciptakan ruang untuk menjembatani para pekerja dengan perusahan agar keluhan pekerja tersampaikan.
Agar peraturan tersebut dapat secara maksimal diterapkan, Dalam hal penyampaian keluhan, BNI Syariah telah menyusun Peraturan Perusahaan tentang keluh kesah (PP Keluh Kesah). Penyelesaian permasalahan keluh kesah dan perselisihan hubungan industrial melalui
21Laporan Tahunan 2019, 402.
musyawarah mufakat. Peraturan tersebut menyangkut bagaimana karyawan dapat menyampaikan keluhan atas permasalahan yang terjadi pada karyawan. Hal tersebut mencerminkan kekhilafahan dimana, perusahaan sebagai lembaga yang menjamin hak-haknya terlindungi.
Selain itu, prinsip khalifah juga tercermin dari BNI Syariah yang meninjau perjanjian kerja dan dilakukan setiap 2 (dua) tahun sekali. ini bertujuan untuk menyepakati, mengatur dan mengabsahkan tanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan kerja BNI Syariah atas karyawan yang ditinjau kembali agar sesuai dengan keadaan dan perubahan, sehingga kedua belah pihak memiliki landasan hukum untuk menetapkan hak dan kewajiban atas kesehatan dan keselamatan kerja bersama.
BNI Syariah menjaga rasa aman para karyawan dengan memberikan hak atas perlindungan dan terjaminnya keamanan bekerja. Baik fisik maupun mental. Ini menunjukkan bahwa BNI Syariah memenuhi tanggung jawab sosial dengan memenuhi hak pekerja dalam perhatian pada masalah kesehatan dan keselamatan kerja.
Perjanjian kerja setiap 2 (dua) tahun sekali akan ditinjau ulang.
Selain itu BNI Syariah juga terlihat memperhatikan fisik dan mental karyawan. Hal ini dapat dilihat dari pernyataan BNI Syariah dalam Laporan tahunannya yang berisi himbauan untuk selalu hidup sehat dan menganjurkan untuk membatasi bekerja lembur serta BNI Syariah memfasilitasi karyawan untuk mendirikan berbagai komunitas diluar perusahaan sesuai hobi masing-masing.
5. Ma’ad
BNI Syariah mencoba untuk memotivasi karyawannya bahwa pekerjaan yang dilakukan selain untuk mencari rezeki didunia namun juga untuk manfaat diakhirat nanti. Motivasi ini dibentuk melalui Nilai Hasanah, Amanah Dan Jamaah yang dijadikan budaya kerja BNI Syariah dimana budaya kerja ini wajib ditegakkan oleh setiap individu didalamnya. Nilai- nilai ini merupakan panduan dalam berperilaku saat bekerja.
Hasanah bagi BNI Syariah ialah nilai yang disaring dari Al-Qur‟an yang memiliki makna “kebaikan” baik diri sendiri, masyarakat, maupun bangsa maupun negara, baik didunia ataupun diakhirat.22 Sejalan dengan Al-Qur‟an Surat Al-Baqarah ayat 201: