Analisis Deskripsi Dan Pengujian Data

METODOLOGI PENELITIAN

C. Analisis Deskripsi Dan Pengujian Data

Sumber: Hasil Olah Data 2020

Tabel 4.5 menunjukkan bahwa lama bekerja karyawan pada kantor PT Menara Phinsi Hotelindo Di Kota Makassar terbanyak adalah 6-10 tahun dengan jumlah 25 orang atau 50% responden yang lama bekerja,

<5 atau kurang dari 5 tahun sebanyak 7 orang atau 14%, hal ini menunjukkan adanya kesetiaan yang mulai muncul pada setiap karyawan.

Kemudian diikuti dengan masa kerja 11-20 tahun sebanyak 9 orang atau 18,00%, untuk masa kerja 21-30 tahun sebanyak 8 orang atau 16%, serta

>31 atau lebih dari 31 tahun itu sebanyak 1 orang atau 2%.

a. Opennes to experience (terbuka terhadap hal-hal yang baru

)

adalah sifat yang menunjukkan keterbukaan pada pengalaman. Orang yang mempunyai nilai tinggi pada dimensi kepribadian ini mempunyai karakteristik: kreatif, cerdik, imajinatif, ingin tahu, berpikiran luas dan sensitif.

b. agreblenees (mudah akur atau mudah bersepakat )adalah sifat yang menunjukkan ke ramah tamahan atau kesediaan menyetujui. Orang dengan dimensi kepribadian yang mempunyai karakteristik: penuh kepercayaan, dasarnya baik, bekerja sama berhati lembut, sopan, diasuh baik, empatik, hangat dan penuh perhatian.

c. Extraversion (orang yang ramah) adalah menunjukkan dimensi kepribadian pandangan keluar dan menggambarkan orang yang mempunyai karakteristik: ramah, aktif berbicara, suka bergaul, suka berteman dan tegas.

Tabel 4.6 Jawaban Responden Terkait indikator opennes to experience, agreblenees,dan extraversion.

No Item SS(5) S(4) KS(3) TS(2) STS(1) Mean

1. Saya terlalu terbuka dalam menerima masukan dan kritikan.

17 27 6 0 0 1

2. Saya terbuka terhadap hal- hal baru berkaitan dengan pribadi saya.

24 23 3 0 1

3. Saya orangya fleksibel 24 20 6 0 0 1

4. Saya selalu melakukan kesepakatan, ketika melakukkan pekerjaan dengan teman kerja saya.

26 21 3 0 0 1

5. Saya selalu belajar dari

pengalaman. 21 23 6 0 0 1

6. Saya mudah berinteraksi dengan masyarakat kaitannya kualitas kerja karyawan.

17 25 8 0 0 1

Sumber: Hasil Olah Data 2020

Berdasarkan tabel 4.6 diatas terkait dengan indikator tipe kepribadian, jawaban responden cukup bervariasi, hal ini dapat item pertama sangat setuju menyentuh angka 17, setuju 27 , kurang setuju 6 , dan tidak setuju tidak ada responden, kedua sangat setuju menyentuh angka 24, setuju menyentuh angka 23 , kurang setuju 3 , tidak setuju tidak ada responden, item ketiga sangat setuju menyentuh angka 24, setuju 20, kurang setuju 6, dan tidak setuju tidak ada responden, dan item keempat sangat setuju 26 , setuju 21 , kurang setuju 3 dan tidak setuju tidak ada responden, item ke lima sangat setuju 21. Setuju 23, kurang setuju 6, tidak setuju tidak ada responden, item ke enam sangat setuju 17, setuju 25, kurang setuju 8, dan tidak setuju tidak ada responden.

Responden yang berpatisipasi dalam pengisian kuesioner ini adalah pegawai kantor PT. Menara Phinisi Hotelindo Di Kota Makasssar yang berjumlah sebanyak 50 orang.

2. Analisis Des

k

riptif Variabel

k

ualitas

k

erja

k

aryawan(Y)

Kualitas kerja karyawan adalah mutu seorang karyawan atau pegawai dalam hal melaksanakan tugas-tugasnya meliputi kesesuaian, kerapian dan kelengkapan.

Adapun indikator dalam penelitian ini pada variabel kualitas kerja karyawan sebagai berikut:

a. Pengetahuan adalah informasi yang telah di kombinasikan dengan pemahaman dan potensi seseorang.

b. Keterampilan adalah suatu kemampuan yang menggunakan akal, ide, pemikiran, serta didukung daya dalam arti kreatif guna menciptakan, mengubah atau menjadi lebih bermakna dan bernilai guna sehingga dapat menghasilkan sebuah hasil.

c. Kemampuan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakkan tugas-tugasnya yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atau kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu.

Tabel 4.7 Jawaban Responden Terkait Kualitas Kerja Karyawan

No Item SS(5) S(4) KS(3) TS(2) STS(1) Mean

1. Saya mempunyai

pengetahuan yang lebih dibanding dengan teman kerja saya.

30 17 3 0 0 1

2. untuk memperdalam kemampuan, saya belajar dengan secara otodidat.

30 16 4 0 0 1

3. Untuk mengasah keterampilan, saya selalu bertanya kepada senior saya

30 20 0 0 0 1

4. Untuk meningkatkan keterampilan karyawan, perusahaan

memberikan pengembangan

karyawan melalui pelatihan.

28 17 5 0 0 1

5. Untuk mengasah

kemampuan, saya di berikan evaluasi oleh perusahaan.

25 25 0 0 0 1

6. Kemampuan saya

diatas rata-rata. 30 20 0 0 0 1

Sumber: Hasil Olah Data 2020

Berdasarkan tabel 4.7 di atas terkait dengan variabel kualitas kerja karyawan (Y), jawaban responden cukup bervariasi, hal ini dapat dari item pertama sangat setuju menyentuh angka 30 , setuju 17 , kurang setuju 3 , tidak setuju tidak ada responden, item kedua sangat setuju menyentuh angka 30 , setuju 16 orang, kurang setuju 4 , tidak setuju tidak ada responden, item ketiga sangat setuju menyentuh angka 30 responden, setuju 20, kurang setuju tidak ada responden , tidak setuju tidak ada responden, item keempat sangat setuju menyentuh 28 angka , setuju 17, kurang setuju 5 , dan tidak setuju tidak ada responden. Item ke lima sangat setuju menyentuh angka 25, setuju 25 orang, kurang setuju tidak ada responden, dan tidak setuju tidak ada responden, item ke enam sangat setuju menyentuh angkah 30, setuju 20, kurang setuju tidak ada

responden dan tidak setuju tidak ada responden juga. Responden yang berpatisipasi dalam pengisian kuesioner ini adalah pegawai kantor PT.

Menara Phinisi Hotelindo Di Kota Makassar yang berjumlah sebanyak 50 orang.

3. Statistiktik Deskriptif Variabel

statistik deskriptif variabel digunakan untuk menggambarkan suatu data secara statistik. Statistik deskriptif dalam penelitian ini merujuk pada nilai-nilai (mean) dan simpanan baku (standar deviation), nilai minimun dan nilai maksimun, serta variabel dalam penelitian yaitu: Tipe kepribadian(X) dan kualitas kerja karyawan (Y). adapun hasil analisa statistik deskripif masing-masing variabel sebagai berikut:

Tabel 4.8 Analisa Statistik Deskriptif Masing –Masing Variabel Descriptive Statistic

N Minimun Maximun Mean Std Deviation Tipe

kepribadian (X) 50 22 30 25.94 2.411

Kualitas Kerja

Karyawan (Y) 50 22 30 27.22 2.477

Valid N

(listwise) 50

Sumber : Hasil Olah Data SPSS Dari Versi 25

Berdasarkan hasil perhitungan dari tabel 4.8 diatas dapat diketahui bahwa N atau jumlah orang setiap variabel sebanyak 50 orang yang merupakan karyawan di PT.Menara Phinisi Hotelindo Di Kota Makassar.

Masing-masing variabel akan dijelaskan sesuai dengan data pada tabel 4.8 sebagai berikut:

a. Tipe kepribadian

Pada tabel 4.8 diatas, variabel Tipe kepribadian mempunyai nilai mean sebesar 25.94 Yang berarti bahwa nilai mean lebih besar dari nilai standar deviasi (standar deviation) sebesar 2.411 sehingga mengindikasikan bahwa hasil yang diperoleh cukup baik. Hal tersebut dikarnakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpanan yang sangat tinggi, sehingga menunjukkan hasil yang normal dan tidak menyebabkan bias. Nilai minimalnya sebesar 22 dan nilai maksimumnya sebesar 30.

b. Kualitas kerja karyawan

Pada tabel 4.8 diatas, variabel kualitas kerja karyawan mempunyai nilai mean sebesar 27.22 dengan standar devisi (standar deviation) sebesar 2.477 yang berarti bahwa nilai mean lebih besar dari nilai standar deviasi, sehingga mengindakasikan bahwa hasil yang diperoleh cukup baik. Hal tersebut dikarnakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpanan yang sangat tinggi, sehingga penyabaran data menunjukkan hasil yang normal dan tidak menyebabkan bias. Nilai minimalnya sebesar 22 dan nilai maksimumnya sebesar 30.