BAB I PENDAHULUAN
B. Deskripsi Variabel Penelitian
yang menjadi responden, variasi penyebarannya dapat ditunjukkan melalui tabel 4 sebagai berikut:
Tabel 4 Sebaran Responden Berdasarkan minat Kerja No Minat Kerja Frekuensi Persentase (%)
1 Sangat Banyak 30 60 %
2 Sedikit 5 10 %
3 Banyak 15 30 %
4 Kurang - -
Jumlah 50 100
Sumber : Data BP3TKI Kota Makassar 2014
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 50 responden tentang Minat Kerja, dapat dijelaskan bahwa minat tenaga kerja yang ingin keluar negeri yaitu Sangat banyak sebanyak 30 responden (60%), sedangkan tenaga kerja yang ingin pergi keluar negeri yaitu sedikit sebanyak 5 responden (10%). Dan 15 responden (30%) tenaga kerja yang ingin keluar negeri yaitu banyak. Dari data tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa responden BP3TKI kota Makassar.
Minat kerja yang paling banyak ingin keluar negeri adalah sangat banyak. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga kerja sudah memiliki banyak minat untuk bekerja keluar negeri.
dilakukan pada tahun 2014 dan diperoleh data sesuai dengan banyaknya variabel yang akan diteliti yaitu dengan menggunakan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat.
Adapun ketiga variabel bebas dalam penelitian ini masing-masing adalah Keterampilan Tenaga Kerja (X1), Gaji (X2), dan Kebijakan pemerintah (X3). Sedang variabel tidak bebas atau variabel terikat adalah Minat tenaga kerja keluar negeri yang disimbolkan sebagai (Y).
Berdasarkan hasil tabulasi data dengan menggunakan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, maka untuk mengetahui tanggapan ke 50 responden terhadap ketiga variabel penelitian ini, secara deskriptif dapat digambarkan sebagai berikut:
1. Variabel bebas X1 ( Keterampilan Tenaga Kerja )
Keterampilan Tenaga Kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Berdasarkan data yang diperoleh dari tenaga kerja melalui kuesioner yang telah ditentukan, diperoleh deskripsi data mengenai Keterampilan Tenaga Kerja.
Tabel 5 Frekuensi Jawaban Responden terhadap variabel Keterampilan Tenaga
Kerja (X1)
No Indikator
Frekuensi jawaban responden SS S TS STS 1. Bahasa Asing 31 10 9 -
(62%) (20%) (18%)
2. Pelatihan Kerja 21 27 2
(42%) (54%) (4%) - 3. Teknologi 31 14 5
(62%) (28%) (10%) Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 5, dapat diketahui bahwa dari 50 orang responden yang diteliti secara umum persepsi keterampilan tenaga kerja terhadap variabel Keterampilan Tenaga kerja (X1) berada pada daerah sangat positif dan hal ini dinyatakan baik. Indikator yang memperoleh respon yang paling tinggi adalah bahasa asing dan teknologi dengan skor 62 % dan indikator yang paling rendah adalah Pelatihan Kerja dengan Skor 54 %. Hal ini menunjukan bahwa variabel tenaga kerja memiliki Pengaruh terhadap pegawai di BP3TKI kota Makassar.
2. Variabel Bebas X2 ( Gaji )
Gaji adalah suatu bentuk pembayaran periodic dari seorang majikan kepada tenaga kerja yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja.
Berdasarkan data yang diperoleh dari tenaga kerja melalui kuesioner yang telah ditentukan, diperoleh deskripsi data mengenai Gaji sebagai berikut :
Tabel 6 Frekuensi Jawaban Responden terhadap variabel Gaji (X2)
No Indikator
Frekuensi jawaban responden SS S TS STS 1. Gaji 35 15
(70%) (30%) - -
2. Membantu keluarga
15 30 5 - (30%) (60%) (10%)
3. Gaji/Upah 29 21
(58%) (42%) - - Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 6, dapat diketahui bahwa dari 50 orang responden yang diteliti secara umum persepsi tenaga kerja terhadap variabel Gaji (X2).
berada pada daerah positif dinyatakan baik. Indikator yang memperoleh respon yang paling tinggi adalah Gaji yaitu sebanyak 70% dan indicator yang memperoleh respon sedang adalah membantu keluarga adalah sebanyak 60% dan indicator yang memperoleh respon rendah adalah Gaji/upah sebanyak 42%. Hal ini menunjukan bahwa variabel gaji memiliki Pengaruh terhadap Minat Tenaga kerja di Kantor BP3TKI kota Makassar.
3. Variabel Bebas X3 (Kebijakan Pemerintah)
Kebijakan Pemerintah adalah rangkaian konsep dan asas yang menjadi pedoman dasar rencana dalam pelaksana suatu pekerjaan, kepemimpinan dan cara bertindak.
Berdasarkan data yang diperoleh dari karyawan melalui kuesioner yang telah ditentukan, diperoleh deskripsi data mengenai Kebijakan Pemerintah sebagai berikut.
Tabel 7 Frekuensi Jawaban Responden terhadap indikator Kebijakan Pemerintah
No Indikator
Frekuensi jawaban responden SS S TS STS 1. UU tenaga
Kerja
37 13
(74%) (26%) - -
2. Perlindungan Tenaga kerja
32 13 3 2 (64%) (26%) (6%) (4%) 3. UU
perlindungan Tenaga Kerja
28 22 (16%) (44%)
Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 7, dapat diketahui bahwa dari 50 orang responden yang diteliti secara umum persepsi Tenaga Kerja terhadap variabel Kebijakan Pemerintah (X3) berada pada daerah positif dengan dan hal ini dinyatakan baik.
Indikator yang memperoleh respon yang paling tinggi adalah UU tenaga kerja yaitu sebanyak (74%) dan Indikator yang memperoleh respon yang sedang adalah perlindungan tenaga kerja sebanyak ( 64%) dan indicator yang memperoleh respon rendah adalah UU perlindungan tenaga kerja sebanyak (44%). Hal ini menunjukan bahwa variabel kebijakan pemerintah memiliki Pengaruh terhadap Minat tenaga kerja pada kantor BP3TKI kota Makassar.
4. Minat Tenaga Kerja Keluar Negeri
Berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner yang telah diproses melalui tabulasi data menunjukkan adanya peningkatan prestasi yang diperlihatkan oleh Tenaga Kerja terutama dalam pelaksanaan tugas-tugas dan tanggung jawab yang khususnya bekerja keluar negeri. Peningkatan Produktivitas Tenaga kerja dapat ditunjukkan melalui beberapa fungsi yang mendukung yaitu adanya bekerja keluar negeri, Gaji yang tinggi, peluang kerja dan Melindungi tenaga kerja
Tabel 8. Frekuensi tanggapan terhadap Indikator Minat Tenaga Kerja
No Indikator
Frekuensi jawaban responden SS S TS STS
1
Bekerja keluar Negeri
26 18 6
(52%) (36%) (12%) -
2 Gaji yang tinggi
37 13
(74%) (26%) - -
3 Peluang Kerja
26 24
(52%) (48%) - -
4
Perlindungan tenaga kerja
24 25 1 (48%) (50%) (2) Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 8, dapat diketahui bahwa dari 50 orang responden yang diteliti secara umum persepsi Tenaga kerja terhadap variabel Minat tenaga kerja keluar negeri (Y) berada pada daerah Sangat positif dan hal ini dinyatakan baik. Indikator yang memperoleh respon yang paling tinggi adalah bekerja keluar negeri sebanyak (52%),Gaji yang tinggi memperoleh respon sedang sebanyak (74%),peluang kerja memperoleh responden sedikit sebanyak (52%) dan indikator yang paling sedikit adalah perlindungan tenaga kerja sebanyak (50%).
Hal ini menunjukkan bahwa produktivitas Tenaga kerja pada Kantor BP3TKI kota Makassar sudah baik.
C. Analisis Instrumen Penelitian