Devani Laksmi IndyastutidanTiara Puspa [email protected]
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universtas Jenderal Soedirman
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengeksplorasi dukungan rasa kompetens dosen dosen di perguruan tinggi. Dosen sebagai pemegang kunci kualitas perguruan tinggi perlu diperhatikan untuk meningkatkan faktor-faktor penentu kualitasnya. Rasa kompetens merupakan kebutuhan mendasar dosen yang harus dipenuhi agar tidak menghambat pemberian kontribusi kualitas terhadap perguruan tinggi. Dukungan kebutuhan rasa kompetens di penelitian penelitian sebelumnya khususnya spesifik lingkungan dosen masih diabaikan. Penelitian ini mengeksplorasi dukungan apa saja yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan ras kompetens tersebut. Hasil riset dari wawancara mendalam 4 dosen menyarankan beberapa hal yang dapat dilakukan instansi, seperti misalnya sistem pengembangan kompetensi bersama, menghilangkan pekerjaan administrasi, peminimalan pekerjaan rutin, pemetaan kurikulum dan pengajaran, dukungan untuk pengembangan pengetahuan baru.
Kata kunci:Kompetens, Dukungan Organisasi, Dosen, Perguruan Tinggi
ABSTRACT
The purpose of this study is to explore competence support for lecturers in universities. Lecturers hold a key role in university qualities, so the universities need to pay attention on the key factors that increasing lecturers’ quality. The feel of compence is a human basic need that must be fulfilled in order to not hampered lectuteres’ quality contribution for universities. Previous studies have not pay attention on competence support yet, in lecturer’s enviroment particularly.This study is to explore the competence supports that needed for fullfilling lecturers competence. Our result from interviewieng four lecturers suggest that organization need to support compentece by implementing collaborative competency development system, deminishing adminitrative task, minimizing routines task, teaching and curricullum mapping, developing new knowledge capacity, and the other programs.
keywords: Competence, Organizational Support, Lecturers, Universities
IMPLEMENTASI METODE SAW DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PT BANDENG JUWANA SEMARANG) Yani Prihati
Fakultas Ilmu Komputer, Unversitas AKI
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan sebuah sistem pendukung keputusan sebagai alat bantu untuk melakukan penilaian kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada fakta bahwa dalam suatu perusahaan, salah satu faktor penting yang berpengaruh secara signifikan terhadap tercapainya tujuan perusahaan adalah karyawan sehingga perlu dilaksanakan penilaian kinerja dengan baik dan benar agar efektif dan efisien. Dalam penelitian ini sistem dikembangkan mengacu pada system development life cycle (SDLC)yang secara umum meliputi analisis, disain dan implementasi. Proses disain dilakukan dengan alat bantuUnified Modelling Language (UML).
Sistem pendukung keputusan yang dikembangkan mengimplementasikan metodeSimple Additive Weighting -SAW karena kelebihan dari SAW dibandingkan dengan model pendukung keputusan yang lain terletak pada kemampuannya untuk melakukan penilaian secara lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot preferensi yang sudah ditentukan. Teknologi informasi dan komunikasi, dalam hal ini adalah komputer, dapat dimanfaatkan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan melalui sebuah sistem pendukung keputusan. Dengan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan dengan berdasarkan serangkaian tolok ukur yang realistik, berkaitan langsung dengan tugas dan kriteria dan objektif.
Kata kunci: penilaian kinerja,Simple Additive Weighting, sistem pendukung keputusan ABSTRACT
The purpose of this research is to develop a decision support system as a tool to conduct employee performance appraisal. This is based on the fact that in a company, one of the important factors that significantly affect the achievement of company objectives is the employee so that the need to conduct performance appraisal properly and correctly to be effective and efficient. In this study, the system was developed to refer to the system development life cycle (SDLC) which generally includes analysis, design and implementation. The design process is done with Unified Modeling Language (UML) tool. The decision support system developed implements Simple Additive Weighting - SAW method because the advantages of SAW compared to other decision support models lie in its ability to conduct assessments more precisely because it is based on predetermined criterion values and preference weights. Information and communication technology, in this case is a computer, can be utilized to conduct employee performance appraisal through a decision support system. With the decision support system employee performance appraisal can be done based on a series of benchmarks that are realistic, directly related to the task and criteria and objectives.
keywords: performance appraisal, Simple Additive Weighting, decision support system
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA TEGAL)
Tristiana Rijanti, Kis Indriyaningrum,danHeri Prasetiyo Nugroho [email protected]
[email protected] [email protected]
Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan moderasi Karakteristik Pekerjaan (Studi Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Tegal). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Tegal sejumlah 105 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan SPSS versi 19 meliputi, uji instrumen analisis regresi linier berganda untuk uji t dan uji moderasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karakteristik pekerjaan memoderasi pengaruh baik Kompetensi maupun Motivasi terhadap Kinerja.
Kata Kunci :Kompetensi, Motivasi, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja.
ABSTRACT
This study examined the effect of competency and motivation on Performance with Job Characteristics as moderating variable (Study at Badan Keuangan Daerah Kota Tegal). The population in this study is the overall employee (105 employees) of Badan Keuangan Daerah Kota Tegal .The sampling technique used sensus. The technique of collecting data used quetionnaires with likert scale. Data analysis used SPSS version 19.0 with instrument test, regression analysis,for hypothesis test and moderation test). The result showed that : Competency has a positively significantly influences on performance. Motivation has a positively significantly influences on performance. Job characteristics significantly moderates the influence of both Competency and Motivation on Performance.
keywords :Competency, Motivation, Job Characteritics, Performance
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT JASA MARGA (PERSERO) TBK CABANG SEMARANG.
Kis Indriyaningrum, Tristiana Rijanti,danWiwit Kurniati [email protected]
[email protected] [email protected]
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi Pada PT JASA MARGA (Persero) Tbk Cabang Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pegawai PT JASA MARGA (Persero) Tbk Cabang Semarang sejumlah 165 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Jumlah responden 62 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan SPSS versi 19 meliputi, uji instrumen analisis regresi linier berganda untuk uji t dan uji mediasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap motivasi, pemberdayaan berpengaruh positif terhadap motivasi, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja, pemberdayaan berpengaruh negatif terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Motivasi bukan variabel mediasi baik pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja maupun pemberdayaan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pemberdayaan, Motivasi, Kinerja ABSTRACT
This study examined the effect of Career Development and Empowerment on Performance with Motivation as mediating variable (Studi atPT JASA MARGA (Persero) Tbk Cabang Semarang).
The population in this study is the overall employee(165 employees) of PT JASA MARGA (Persero) Tbk Cabang Semarang. The sampling technique used random sampling. Number of research respondent is determined as 62 respondents The technique of collecting data used quetionnaires with likert scale. Data analysis using SPSS version 19.0 with instrument test, regression analysis,for hypothesis test and moderation test). The result showed that : Career Development hasn’t influences on motivation, Empowerment has a positively influences on motivation, Career Development hans’t influences on performance, Empowerment has a negatively on performance, Motivationt has a positively influences on performance, Motivation is not proven as a mediation variable either the influence of career development on performance or empowerment to performance.
keywords:Career Development, Empowerment, Motivation, Performance